Šanker u restoranu nacionalne kuhinje

UR Čobanova kutlača - Čobanov Lad

Beograd, Hoze Martia 2b

15.04.2026.

  • CV nije obavezan
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 2. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

RESTORAN NACIONALNE KUHINJE „ČOBANOV LAD“
Hoze Martija 2b, Karaburma, Beograd
Tradicija duža od 30 godina

Zbog proširenja tima zapošljavamo odgovornu i motivisanu osobu za rad na poziciji šankera.

ŠANKER (m/ž)

Opis posla:
-Priprema toplih i hladnih napitaka
-Rad za šankom
-Održavanje higijene i urednosti radnog prostora
-Saradnja sa ostatkom tima

Uslovi:
-Poželjno radno iskustvo (nije neophodno)
-Odgovornost, komunikativnost i brzina u radu
-Spremnost za timski rad i učenje.

NUDIMO:
-Stabilan posao i redovna primanja
-Prijava i korektan radni odnos
-Plaćena praksa za kandidate bez iskustva
-Obezbeđen topli obrok
-Mogućnost napredovanja

Plata u skladu sa iskustvom

RADNO VREME:
Rad u drugoj smeni.
Restoran radi od 07h do 22h.
6 radnih dana, 1 slobodan dan.

NAPOMENA:
Postoji mogućnost obezbeđenog smeštaja.
Za sve detalje i uslove smeštaja, potrebno je kontaktirati putem telefona.

PRIJAVA:

Kandidati se mogu prijaviti putem Infostuda ili pozivom na broj.

Za sve dodatne informacije kontaktirati navedeni broj.

Čobanov `lad

O nama Restoran domaće kuhinje „Čobanov ‘lad“ predstavlja spoj tradicije, kvaliteta i porodičnih vrednosti koje se neguju već decenijama. Naša priča počinje 1995. godine, kada su Dragana i Prvoslav Đuričić otvorili restoran sa jasnom vizijom da gostima pruže autentične ukuse srpske kuhinje, pripremljene na tradicionalan način. Od samog početka, naš jelovnik je zasnovan na bogatoj domaćoj gastronomiji. U ponudi se nalaze raznovrsna predjela, sve vrste pečenja sa kostima, rolovano pečenje,…

Konkurišite

Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.