Pekara Branković d.o.o. logo

Šef knjigovodstva i računovodstva

Pekara Branković d.o.o.

Niš, Bulevar 12. februar 33/1

06.05.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Pekari Branković d.o.o. potreban:

ŠEF KNJIGOVODSTVA I RAČUNOVODSTVA

U okviru Računovodstva i Finansija obavlja sledeće poslove:

  • organizuje, vodi i kontroliše  rad sektora knjigovodstva i računovodstva;
  • kontroliše ispravnost ulaznih i izlaznih dokumenata u sektoru robnog knjigovodstva i finansijskog knjigovodstva;
  • vođenje analitike, pomoćnih knjiga i evidencija;
  • knjigovodstvo troškova i učinaka (knjigovodstvo proizvodnje);
  • računovodstveno izveštavanje i informisanje;
  • sastavljanje i dostavljanje periodičnih i godišnjih finansijskih izveštaja;
  • obračun i plaćanje po ugovorima o delu, autorskim i drugim ugovorima;
  • obračun poreza i doprinosa na zarade, obračun PDV-a;
  • sastavljanje i dostavljanje poreskih prijava i drugih zakonskih propisanih obračuna i evidencija;
  • prati zakonsku regulative;
  • materijalno i krivično je odgovoran za zakonitost svog rada u skladu sa važećim propisima.

Uslovi:

  • ekonomista VI ili VII stepen stručne spreme;
  • iskustvo na poslovima računovodstva i knjigovodstva najmanje 5 godina. 

Nudimo:

  • stalni radni odnos;
  • redovna i dobra primanja i stabilno okruženje;
  • korektnu i profesionalnu radnu atmosferu u preduzeću sa razvijenom korporativnom kulturom;
  • mesto rada: Niš

    Pekara Branković D.O.O.

    Pekara Branković ima dugu porodičnu tradiciju koja datira još od 1885g. Bavi se proizvodnjom bureka, pitica, peciva, slatkih proizvoda i pica i pica sendviča. Trenutno zapošljava 280 radnika sa tendecijom proširenja. Poseduje 16 maloprodajnih objekta na atraktivnim lokacijama u gradu. Prati stroge kontrole kvaliteta proizvoda i kvaliteta usluga, sprovodjenjem visokih standarda kvaliteta HACCAP I ISO 9001:2008.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.