Šef održavanja (Technical Maintenance Manager)

Stublina hbb group d.o.o. - Hotel Šumadija

Aranđelovac, Ilije Garašanina 3

21.03.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Hotel Šumadija u Aranđelovcu je budući hotelski kompleks kategorije **** u Bukovičkoj banji Aranđelovac, jednoj od najpoznatijih banjskih destinacija u Srbiji. Hotel će raspolagati sa 190 smeštajnih jedinica, spa i wellness centrom, restoranima, barovima, konferencijskim i banket prostorima, kao i drugim pratećim sadržajima.

Hotel se trenutno nalazi u završnoj fazi izgradnje i priprema za početak rada, a planirano otvaranje je tokom 2026. godine.

U okviru priprema za pre-opening fazu formira se profesionalni hotelski tim koji će učestvovati u uspostavljanju operativnih standarda, razvoju usluge i pozicioniranju hotela na tržištu. Pozivamo sve motivisane kandidate koji žele da budu deo novog hotelskog projekta i razvoja modernog hotelskog sistema da nam se pridruže.

ŠEF ODRŽAVANJA (TECHNICAL MAINTENANCE MANAGER)

Opšti cilj posla:

  • Odgovoran za tehničku ispravnost objekta, opreme i instalacija hotela, kao i za organizaciju preventivnog i interventnog održavanja.

Pre-opening odgovornosti:

  • Učestvuje u tehničkom prijemu objekta, proveri instalacija i sistema (elektro, vodovod, klimatizacija, liftovi, sigurnosni sistemi), izradi plana održavanja i organizaciji tehničke službe.

Operativne odgovornosti:

  • Organizuje preventivno i interventno održavanje objekta i opreme, kontroliše rad tehničkog osoblja, vodi evidenciju kvarova i popravki i sarađuje sa spoljnim servisima.

Specifikacija radnog mesta:

  • SSS/VSS tehničkog smera
  • Poznavanje tehničkih sistema u poslovnim zgradama ili hotelima
  • Organizacione sposobnosti
  • Najmanje 3 godine iskustva na sličnim poslovima

    Stublina hbb group d.o.o. - Hotel Šumadija

    Srbija, null, ILIJE GARAŠANINA 3

    PIB: 113456185

    Matični broj: 21870323

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.