Resor d.o.o. logo

Šef proizvodnje

Resor d.o.o.

Gadžin Han, Miloša Obilića bb

10.04.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Privredno društvo za specijalnu nadgradnju komunalnih vozila RESOR DOO GADŽIN HAN usled povećanog obima posla raspisuje konkurs za poziciju:

ŠEF PROIZVODNJE

Opis posla:

  • Organizovanje, planiranje i rukovođenje procesom proizvodnje.
  • Koordinacija rada zaposlenih u proizvodnji i raspodela radnih zadataka.
  • Praćenje realizacije proizvodnog plana i rokova isporuke.
  • Kontrola kvaliteta proizvodnih procesa i saradnja sa kontrolom kvaliteta.
  • Optimizacija proizvodnih procesa i predlaganje mera za unapređenje efikasnosti.
  • Praćenje iskorišćenosti resursa (materijal, radna snaga, mašine).
  • Vođenje evidencija o proizvodnji i izveštavanje rukovodstva.
  • Obezbeđivanje poštovanja propisanih standarda i procedura (ISO standardi).
  • Saradnja sa tehničkim sektorom i drugim organizacionim celinama.
  • Reagovanje u slučaju zastoja u proizvodnji i donošenje operativnih odluka.

Uslovi za kandidata:

  • Minimum IV stepen stručne spreme mašinske struke.
  • Poželjno radno iskustvo na poslovima u proizvodnji (prednost na rukovodećim ili organizacionim poslovima).
  • Dobro poznavanje proizvodnih procesa i mašinske obrade.
  • Sposobnost čitanja i tumačenja tehničke dokumentacije.
  • Organizacione i liderske sposobnosti.
  • Odgovornost, samostalnost i odlučnost u radu.
  • Vozačka dozvola B kategorije (aktivan vozač). 

Nudimo:

  • Stabilno zaposlenje u perspektivnoj domaćoj kompaniji.
  • Mogućnost napredovanja i profesionalnog razvoja.
  • Konkurentnu zaradu uz mogućnost stimulacije.
  • Kontinuirane obuke i usavršavanje.

Zainteresovani kandidati mogu poslati svoju radnu biografiju uz propratno pismo.

Srećno!

    Resor (Dušan Mihajlović)

    Milosa Obilica bb 18240 Gadzin Han, Gadzin Han, Srbija

    PIB: 100502806

    Matični broj: 07873492

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.