Moon sushibar logo

Šef šanka (Bar Manager)

Moon sushibar

Beograd, Trg Politika 3

24.04.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Šef šanka (Bar Manager) – opis posla

Osnovna uloga

Šef šanka je odgovoran za organizaciju rada šanka, upravljanje osobljem, kontrolu troškova i kvaliteta usluge, kao i za optimizaciju prodaje pića i profitabilnosti.

Ključne odgovornosti

Upravljanje timom

  • Organizacija smena i rasporeda rada
  • Obuka i uvođenje novih konobara/barmena
  • Kontrola rada zaposlenih i standarda usluge
  • Motivacija i evaluacija zaposlenih

Operativno vođenje šanka

  • Organizacija svakodnevnog rada šanka
  • Kontrola brzine i kvaliteta pripreme pića
  • Standardizacija recepata i prezentacije
  • Obezbeđivanje urednosti i higijene radnog prostora

Nabavka i zalihe

  • Praćenje stanja zaliha (alkohol, bezalkoholna pića, garnishi)
  • Pravljenje porudžbina i komunikacija sa dobavljačima
  • Kontrola prijema robe i usklađenosti sa porudžbinom
  • Optimizacija lagera i smanjenje otpisa

Kontrola troškova i marži

  • Praćenje utroška i normativa (COGS)
  • Kontrola inventara (redovni popisi)
  • Analiza odstupanja (manjak/višak)
  • Predlaganje korekcija cena i normativa

Unapređenje prodaje

  • Kreiranje i unapređenje ponude pića
  • Uvođenje novih proizvoda i koktela
  • Administracija i sistemi
  • Rad u POS sistemu (npr. Octopos)
  • Kontrola unosa normativa i cena
  • Saradnja sa knjigovodstvom i menadžmentom

Potrebne veštine i kvalifikacije

  • Iskustvo na istoj ili sličnoj poziciji (minimum 2–3 godine)
  • Poznavanje pića, koktela i barskih standarda
  • Razumevanje troškova i marži
  • Organizacione i liderske sposobnosti
  • Rad u dinamičnom okruženju

Nudimo

  • Stabilnu i dugoročnu poziciju
  • Profesionalno i dinamično radno okruženje
  • Učešće u kreiranju ponude i koncepta bara

    Moon sushibar

    Makedonska 31 11000 Beograd, Srbija

    PIB: 107091251

    Matični broj: 20740353

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.