Milenijum Osiguranje a.d.o. logo

Stručni saradnik za upravljanje prigovorima i medijaciju

Milenijum Osiguranje a.d.o.

Beograd

21.01.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Milenijum osiguranje je visoko profesionalna kompanija, koja ima uspešnu tradiciju već 30 godina. Deo je grupacije Croatia osiguranja, sa značajnim poslovanjem u regiji jugoistočne Evrope. Osnovne vrednosti naše kompanije su posvećenost, odgovornost, integritet i uspeh, te zapošljavamo upravo ljude sa takvim osobinama.

U Milenijum osiguranju težimo da primenjujemo najsavremenije metode i standarde, kako bi dalje  unapredili praksu i dodatno pojačali naš tim, tražimo osobu na poziciji: 

Stručni saradnik za upravljanje prigovorima i medijaciju

Mesto rada: Beograd (1 izvršilac) m / ž

Vaše odgovornosti na ovoj poziciji:

  • Po nalogu direktora Sektora, definiše projektne i programerske zahteve zajedno sa članovima projektnih timova;
  • Koordinira radom zaposlenih na radnom mestu Saradnik za upravljanje prigovorima i medijaciju, odgovoran je za kvalitetno i adekvatno sprovođenje procesa u okviru svoje nadležnosti;
  • Razvoj i implementacija projekata u vezi sa upravljanjem prigovora, standarda, procedura, smernica i ostalih internih akata s ciljem postizanja i održavanja adekvatnog nivoa upravljanja prigovorima;
  • Koordinacija organizacionih delova uključenih u proces rešavanja prigovora;
  • Koordinacija i asistiranje u pripremi rešenja, odnosno rešavanje prigovora direktno podnetih Društvu;
  • Koordinacija i asistiranje u rešavanju pritužbi upućenih preko Narodne banke Srbije;
  • Učestvovanje u postupcima medijacije;
  • Održavanje evidencije prigovora i angažovanje na unapređenju Registra prigovora;
  • Priprema izveštaja kako internih tako i regulatornih;
  • Angažovanje prilikom značajnih regulatornih izmena iz oblasti zaštite korisnika usluge osiguranja;
  • Pružanje podrške kod regulatornih izmena, izmena procesa, izmena/uvođenja novih proizvoda u domenu procesa upravljanja prigovorima;
  • Priprema materijale za obuke  zaposlenih;
  • Po nalogu neposrednog rukovodioca učestvuje u edukativnim seminarima za obuku  zaposlenih;
  • Odgovoran je za pravilnu primenu internih akata Društva iz oblasti svojih nadležnosti, a posebno za njihovo unapređenje i razvoj u cilju kontinuiranog unapređenja sistema internih kontrola;

Potrebne kvalifikacije:

  • Visoka stručna sprema pravnog usmerenja;
  • Minimum 3 godine radnog iskustva na istim ili sličnim pozicijama;
  • Rad u programskom paketu MS Office.

Potrebne sposobnosti i veštine:

  • Dobre organizacione sposobnosti;
  • Sistematičnost i odgovornost u radu;
  • Sklonost ka timskom radu i dobre komunikacione veštine.

Nudimo Vam:

  • Odlično radno okruženje i dobre uslove rada;
  • Velike mogućnosti za lični i profesionalni razvoj;
  • Mogućnost zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme;
  • Za zaposlene na neodređeno vreme pogodnosti dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja i penzijski plan DPF.

Ukoliko ste zainteresovani da se priključite našem timu, pozivamo Vas da nam pošaljete Vaš CV elektronskim putem. Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.

Slanjem Vaše prijave na konkurs, dajete saglasnost da se Vaši lični podaci koriste u svrhu regrutacije odnosno selekcije za oglašenu poziciju. Prikupljene prijave će biti sačuvane u bazi podataka Milenijum osiguranje ado Beograd, i svi podaci koje budemo obrađivali biće poverljivi i neće biti dostupni trećim licima.

    Milenijum Osiguranje a.d.o.

    Milenijum osiguranje, sa tradicijom poslovanja dugom 31. godinu, spada u jedno od najstarijih osiguravajućih društava i prvo osiguranje u privatnom vlasništvu u Srbiji. Osnovani smo 1992. godine kao „DDOR Stankom Osiguranje“, a 2001. godine smo promenili ime u Milenijum osiguranje a.d.o. Kao sigurna i poželjna investicija, postali smo prvo domaće osiguravajuće društvo u koje je ušao strani kapital - osiguravajuća kompanija Croatia osiguranje, a 2014. godine postajemo i deo Adris grupe, jedne od…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.