Stručno - komercijalni saradnik

MaxMedica

Užice | Terenski rad

24.01.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

MaxMedica je stabilna, brzo rastuća proizvođačka kompanija u segmentu dijetetskih suplemenata, locirana u Zemunu.

Širok portfolio vlastitih dijetetskih proizvoda i medicinskih sredstava, zahteva dinamičan i fleksibilan prodajno-marketinški tim koji aktivno pokriva sve regione Srbije.

Ukoliko sebe pronalaziš kao deo ovakvog tima, prijavi se na konkurs za poziciju Stručno-komercijalnog saradnika u Zapadnoj Srbiji!

Dobrodošli su svi koji su:

  • skloni učenju i sticanju novih znanja u oblasti farmaceutskog marketinga i promocije farmaceutskih proizvoda
  • ambiciozni i željni novih poslovnih izazova u kompaniji koja koristi motivišuće i transparentne metode evaluacije zaposlenih  
  • samopouzdani, prodajno orijentisani i prilagodljivi zahtevnom farmaceutskom tržištu

Pozicija Stručno-komercijalnog saradnika podrazumeva komunikaciju sa stručnom javnošću i poznavanje bazičnih principa i znanja iz oblasti farmacije i medicine, zato je ovo idealna prilika za lekare, farmaceute, stomatologe, ali i sva srodna zanimanja. Kvalitetna i kontinuirana obuka kroz koju kompanija priprema saradnike za aktivnosti na terenu, će biti od velikog značaja za kandidate bez iskustva, ali takođe i korisna podrška za već iskusne profesionalce.

U ovom trenutku imamo potrebu za poziciju Stručno-komercijalni saradnik za teren Zapadne Srbije - Zlatiborski i Moravički region (jedan izvršilac), ali su dobrodošli i svi zainteresovani iz drugih gradova, jer je kompanija u poslovnoj ekspanziji, a samim tim i kontinuiranoj potrebi za novim kadrovima.

Svoje prijave možete slati elektronskim putem.

Na intervju ćemo pozvati sve kandidate koji prođu uži izbor.

MaxMedica - “Tvoja zdrava podrška!”

    Par pak doo

    Zadrugarska 74 11080 Zemun, 11080 Zemun, Srbija

    PIB: 107351360

    Matični broj: 20785110

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.