Supervizor mašinskog održavanja

O kompaniji

Moravacem je članica CRH-a, vodeće internacionalne grupe u oblasti građevinskih materijala, koja zapošljava 78.500 ljudi na preko 3.300 operativnih lokacija u 28 zemalja širom sveta. CRH je najveća kompanija u industriji građevinskih materijala u Severnoj Americi i druga na svetu, sa liderskom pozicijom u Evropi.

Moravacem u Srbiji broji oko 300 zaposlenih. Fabrika cementa se nalazi u Popovcu, u blizini Paraćina, a kompanija je sa četiri fabrike betona prisutna i na tržištu betona u Beogradu. 

Naša kompanija je u potrazi za proaktivnim i odgovornim supervizorom mašinskog održavanja koji će voditi svakodnevne aktivnosti održavanja u našoj fabrici cementa i doprineti pouzdanom radu opreme u proizvodnji.

Ključne odgovornosti na poziciji:

• Organizovanje preventivnog, prediktivnog i korektivnog održavanja u bliskoj saradnji sa elektro‑održavanjem i proizvodnjom.
• Redovan obilazak pogona, identifikovanje i koordinacija otklanjanja uočenih nedostataka.
• Priprema nedeljnih radnih naloga i nadzor nad sprovođenjem svih aktivnosti održavanja.
• Podrška menadžeru održavanja u planiranju i kontroli budžeta, praćenju troškova i optimizaciji resursa.
• Učešće u pronalaženju tehničkih unapređenja i novim inženjerskim rešenjima.
• Organizacija rada, motivacija i razvoj članova svog tima.
• Aktivno unapređivanje bezbednosti na radu i poštovanje svih internih procedura i standarda.
• Reference: RUx5mVpBq9FMevM7IXPI3mQrz4zJgr8LuZJ0hgVPIiFiNcq8y_PWAzf9C7LcEIoQ

Potrebne kvalifikacije i kompetencije:

• Diploma mašinskog inženjerstva.
• 1–3 godine iskustva u održavanju u industrijskom okruženju.
• Analitičnost, kreativnost i proaktivan pristup rešavanju problema.
• Fleksibilnost, timski duh i dobra komunikacija.
• Digitalne kompetencije.
• Sposobnost profesionalne komunikacije na engleskom jeziku (B nivo).

Prednosti rada u našoj kompaniji:

• Konkurentna zarada i bonus zasnovan na učinku
• Paket privatnog zdravstvenog osiguranja za zaposlenog i uže članove porodice
• Program nege fizičkog i mentalnog zdravlja
• Mogućnosti razvoja kroz interne i eksterne obuke, pristup globalnim CRH platformama za učenje i učešće u međunarodnim treninzima.
• Povezivanje sa kolegama iz cele CRH grupe kroz zajedničke projekte, razmenu znanja i rad u okruženju posvećenom inovacijama i održivosti.

Moravacem podržava inkluziju i sve oblike ravnopravnosti kod naših zaposlenih i promoviše politiku nediskriminacije na radnom mestu. Naša politika zapošljavanja zasniva se na načelu jednakih šansi – stručnost i sposobnost povećavanju šanse, i to je istovremeno jedina razlika koju mi pravimo među kandidatima, odnosno kandidatkinjama.

Pridruži nam se da zajedno promenimo način na koji se naš svet gradi!