Tehničko-operativni koordinator magacina električnih vozila

Saige Mobility

Beograd

06.03.2026.

  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

SAIGE Vehicle Industry Group je međunarodna kompanija specijalizovana za razvoj, proizvodnju, prodaju i servis električnih vozila. Osnovana je 2005. godine i posluje kroz devet savremenih proizvodnih centara, sa godišnjim kapacitetom od 2,5 miliona vozila.

Otvaranjem proizvodno-distributivnog centra u Srbiji, SAIGE Mobility d.o.o. širi poslovanje na Balkanu i evropskom tržištu, sa fokusom na kvalitet, pouzdanost i održivu mobilnost.

ZADACI RADNOG MESTA

  • Prijem i skladištenje električnih vozila i prateće opreme (skuteri, tricikli, trotineti i bicikli)
  • Organizacija magacinskog prostora i podrška u svakodnevnom planiranju i koordinaciji rada
  • Sklapanje, montaža i priprema električnih vozila za isporuku, u skladu sa tehničkim uputstvima i standardima proizvođača
  • Osnovni i periodični servis električnih vozila, dijagnostika i otklanjanje manjih tehničkih nepravilnosti
  • Kontrola tehničke ispravnosti vozila pre isporuke i priprema dokumentacije za kupce
  • Utovar, istovar, prevoz i isporuka vozila krajnjim kupcima i poslovnim partnerima (pikap i kombi – B kategorija)
  • Vođenje uredne magacinske dokumentacije i evidencije zaliha na dnevnom nivou
  • Povremeni popis robe, kontrola stanja i druge popisne radnje
  • Briga o pravilnom skladištenju, bezbednosti i tehničkom stanju vozila i robe u magacinu

USLOVI

  • Minimum srednja stručna sprema
  • Poželjno poznavanje rada sa električnim vozilima
  • Radno iskustvo u magacinu (priprema, izdavanje i razvoz robe)
  • Vozačka dozvola B kategorije (aktivan vozač)
  • Osnovno poznavanje rada na računaru (Excel, Word)
  • Spremnost za timski rad

    Saige mobility d.o.o.

    Srbija, Beograd, Zaga Malivuk, ulica 2 019B, Beograd 11000

    PIB: 114988307

    Matični broj: 22100548

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.