Viši specijalista za kadrovska pitanja

Osnovna zaduženja:

• Prati izmene u oblasti radnog  zakonodavstva i u skladu sa tim inicira i vrši izmenu internih standarda kompanije vezanih za ljudske resurse, kao i druge radno pravne dokumentacije
• Učestvuje u analizi projekta izmene organizacione strukture, priprema nacrte izmena organizacione strukture i koordinira njihovo usaglašavanje;
• Učestvuje u izradi budžeta zarada i obuka, praćenju ispunjenja budžeta i pripremi izveštaja vezanih za zarade i broj zaposlenih;
• Učestvuje u pripremi i usvajanju mera u cilju povećanja motivacije zaposlenih, poboljšanja uslova rada, povećanja efikasnosti, daje predloge u vezi sa racionalizacijom sistema zarada i materijalne stimulacije;
• Izrađuje i učestvuje u izradi internih akata Društva
• Izrađuje plan obuka i razvoja zaposlenih Društva u skladu sa potrebama posla. Organizuje i prati realizaciju plana obuka i razvoja zaposlenih;
• Učestvuje u razvoju korporativne kulture
• Unosi i ažurira podatke o zaposlenima u HR bazu podataka Društva ili u odgovarajući informacioni sistem i odgovara za tačnost i blagovremenost unosa
• Vrši selekciju kadrova i učestvuje u održavanju ulaznih intervjua sa kanditama za zaposlenje
• Organizuje socijalnu i profesionalnu adaptaciju novih zaposlenih. Prati rezultate novozaposlenog u toku probnog rada
• Reference: Db0WGgG1lo3z6R5f1UA5UUCeby-XjyNcP338W3_Wrew-42qxb1DO1nHfyTRNhm9a

Uslovi:

• Visoko obrazovanje – ekonomskog/pravnog usmerenja
• Radno iskustvo: minimum tri godine na istim ili sličnim poslovima
• Napredno poznavanje Excel-a

Nudimo:

• Ugovor o radu na neodređeno vreme
• Mogućnost za lični razvoj i napredovanje
• Rad  u prvoj gasno-parnoj elektrani u Srbiji