Kako otići na razgovor za posao bez straha, stresa i predrasuda

Razgovor za posao predstavlja veliki izazov kako za kandidate, tako i za kompaniju i njene menadžere. Dok se kandidati susreću sa predrasudama pre odlaska na intervju i pod stresom su iz straha šta će ih dočekati na intervjuu, pred menadžerima je zadatak da procene i odaberu najpogodnije za njihov tim.

Sa ovim izazovima se suočavaju brojne kompanije uključujući i Clean Air Solution, pa smo u ovom tekstu odlučili da damo par saveta kako najlakše prebroditi razgovor za posao.

Zasigurno nije mala stvar kada dobijete poziv telefonom i saznate da ste prošli proces predselekcije i da ste pozvani na razgovor. Prilikom donošenja odluke o prihvatanju poziva na razgovor, prirodno je da želite da se informišete i donesete što sigurniju odluku. Mišljenja drugih mogu biti korisna kao početna tačka, ali važno je uzeti u obzir širu sliku. Veoma je korisno da se informišete o kompaniji pre dolaska na intervju, ali vredi imati na umu da tuđa iskustva ne moraju nužno odražavati vašu buduću saradnju – zato je često vredno dati priliku i lično steći utisak.

Pored tuđih mišljenja, sliku o razgovoru za posao umeju da zamagle i opisi pozicija, gde kandidat ima određene stereotipe prema poziciji za koju se prijavio i nije siguran kako će se snaći.

U mnogim kompanijama, pa i u Clean Air Solution -u dobijate priliku da usavršite svoje veštine kroz obuku i ne očekuje se od vas da imate prethodno radno iskustvo u sličnim poslovima.

Prednost CAS kompanije je u tome što daje šansu svima koji su komunikativni i vole da kontaktiraju sa ljudima. Kroz obuku sa našim menadžerima čak i oni koji su povučeniji mogu uz trud, rad i podršku svog menadžera  obaviti posao kako treba.

Stres i nervoza na dan razgovora za posao jesu neki od čestih pratilaca koje primećujemo kod kandidata.

U Clean Air Solution kompaniji na  dan intervjua trudimo se da stvorimo ugodnu, srdačnu i opuštajuću  atmosferu kako bi nervoza i stres nestali. Verujemo da takav pristup omogućava otvoren i autentičan razgovor, u kojem i kandidati i intervjueri mogu da budu svoji i zajednički procene da li se međusobno uklapamo.

Naš tim iz sektora za ljudske resurse trudi se da prijatnim i neformalnijim tonom razgovora ugosti kandidate i da ih opusti pred razgovor za posao, dok pristup naših menadžera takođe nije suviše strog i nabijen bilo kakvom vrstom tenzije

Poslednja stvar koja dovodi do skeptičnosti kandidata prilikom odlaska na intervju je strah od uslova u vezi sa pozicijom. U takvoj situaciji, kandidat se plaši da mu uslovi neće odgovarati i smatra da nema smisla ni dolaziti na razgovor ako unapred ne zna da li će moći da otvoreno iznese svoje potrebe menadžeru i da li postoji mogućnost za uspešnu saradnju sa kompanijom. Na sreću, menadžeri u Clean Air Solution – u su otvoreni za saradnju, ukoliko neki od uslova ne odgovara kandidatu, potrudiće se, koliko god je to u njihovoj mogućnosti, da pronađu najbolje zajedničko rešenje.

Zaključak iz priloženog je da ne bi trebalo gledati na razgovor za posao kao na naporan i težak proces, već kao na PRILIKU ZA NOVE POSLOVNE IZAZOVE I MOGUĆNOSTI