Dr. Oetker
Kreiramo ukus doma
O kompaniji
Dr.Oetker je multinacionana kompanija osnovana 1891. godine u Bielefeldu u Nemačkoj kada je apotekar Dr. August Oetker razvio do tada nepoznat proizvod - prašak za pecivo Backin. Svojim izumom pokrenuo je neslućenu potražnju za proizvodom, industrijsku proizvodnju i nove proizvode i tako je apoteka postala preduzeće.
Kompanija Dr. Oetker u Srbiji osnovana je 1. februara 2001. godine i danas zapošljava skoro 200 zaposlenih.
Na tržištu Srbije zastupljeni smo sa preko 200 proizvoda i neprestano se radi na daljim inovacijama i unapređenju asortimana. Pored Srbije sa Kosovom, proizvode izvozimo na tržišta u Crnoj Gori, Makedoniji i Albaniji.
U skladu sa rastom i razvojem kompanije, u februaru 2016. godine otvorena je fabrika u Šimanovcima na 15. rođendan kompanije Dr. Oetker Srbija.
Za više informacija o kompaniji posetite naš sajt www.oetker.rs
Oglasi
Priznanja
Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave
Beneficije
Svi naši zaposleni sa stalnim radnim odnosom uživaju u dodatnom benefitu - 13. plati. Ona se isplaćuje u dva dela tokom godine, prvi deo u decembru, prateći prazničnu atmosferu i omogućavajući našim zaposlenima da uživaju uz dodatni prihod tokom praznične sezone. Drugi deo 13. plate isplaćuje se u junu, pružajući zaposlenima dodatnu podršku tokom letnjih meseci i godišnjih odmora.
Dobrovoljno zdravstveno osiguranje predstavlja dodatni vid zdravstvene zaštite pojedinca. U cilju brige o zdravlju naših zaposlenih, pružamo mogućnost privatnog zdravstvenog osiguranja koje obuhvata širok spektar medicinskih usluga. Obezbedili smo paket privatnog zdravstvenog osiguranja koji uključuje i godišnji sistematski pregled kao i fizikalnu terapiju.
Kompanija za zaposlene na mesečnom novou uplaćuje sredstva u svrhe dobrovoljnog penzionog fond, na ovaj način brinemo o zaposlenima i ulažemo u njihovu budućnost.
Pratimo savremene trendove i prilagođavamo se potrebama naših zaposlenih stoga praktikujemo hibridni režim rada. Prema ovom modelu, zaposlenima je omogućeno da tokom radne nedelje provedu tri dana u kancelariji, pružajući im priliku za direktan kontakt i saradnju sa kolegama, dok im preostala dva dana omogućeno da rade od kuće. Ovaj režim rada doprinosi fleksibilnosti i ravnoteži između profesionalnog i privatnog života, tako što omogućava zaposlenima da prilagode i uklope svoj radni raspored sa ličnim potrebama.
Kako bismo svim mamama olakšali povratak na posao nakon porodiljskog odsustva nudimo im opciju rada pola radnog vremena tokom narednih 6 meseci, uz zadržavanje punog iznosa novčane nadoknade.
Dodatno, nudimo i opciju produženog porodiljskog vremena, omogućavajući zaposlenim majkama dodatna 3 meseca uz svoje novorođenče, a da pritom i dalje primaju punu zaradu.
Pružamo majkama slobodu da se odluče koja opcija im više odgovara, sve u cilju stvaranja podržavajućeg radnog okruženja koje olakšava mamama da se postepeno vrate profesionalnom angažmanu, uzimajući u obzir njihove porodične obaveze.
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-large.d03c918b.png)
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-small.fd097262.png)
Proces selekcije
Proces selekcije se odvija u nekoliko faza. Nakon apliciranja kandidata (putem sajta, oglašivača ili samoinicijativnim slanjem) naš tim regrutera pregleda biografije i pažljivo vrši predselekciju. Kandidate koji prođu predselekciju naš tim kontaktira i zakazuje prvi telefonski/video intervju. Sve intervjue zakazujemo minimum 3 do 5 dana unapred kako bismo kandidatima ostavili dovoljno vremena da se dobro organizuju i pripreme.
Po potrebi druga faza procesa selekcije predstavlja funkcionalno testiranje u zavisnosti od specifičnosti pozicije i ona se sprovodi u našoj kompaniji kako bismo se videli uživo i malo bolje upoznali. Za neke pozicije obavlja se i psihološko tesiranje, a u tom slučaju kandidati na mejl dobijaju jasne instrukcije za popunjavanje testa.
Poslednju fazu predstavlja finalni intervju sa predstavnikom ljudskih resursa i linijskim menadżerom (budućim pretpostavljenim). Na ovom intervjuu se upoznajemo još bolje, razgovaramo o dosadašnjem radnom iskustvu kandidata, o odgovornostima i zadacima koje ste obavljali na prethodnim pozicijama. Sa druge strane, ovu priliku koristimo i da jasno komuniciramo koje su odgovornosti i zadaci koje bi kandidat obavljao u našoj firmi.
Povratnu informaciju o ishodu razgovora šaljemo u prethodno komuniciranom roku, koji je najčešće trajanja 2-3 nedelje. Svi kandidati koji su bili deo procesa selekcije dobijaju odgovor, bez obzira na ishod.