Enterijer Janković d.o.o.
Za uspeh "preko noći" potrebno je 30 godina.
O kompaniji
Kompanija Enterijer Janković je osnovana pre 30 godina u Novom Sadu od strane direktora Bože Jankovića kao mala stolarska radionica. Zahvaljujući visokim standardima kvaliteta, obim i kompleksnost poslova su se permanentno menjali.
Danas kompanija ima preko 600 zaposlenih i u mogućnosti je da realizuje svaku ideju i zamisao perfektnog prostora: od izrade idejnog rešenja, glavnih projekata enterijera i 3D vizuelizacija, kroz proizvodnju, uključujući koordinaciju, organizaciju i nadzor nad izvođenjem svih enterijerskih radova i opremanja, po sistemu “ključ u ruke”. U našoj proizvodnji, sve ideje i zamisli dobijaju svoj materijalni oblik. Služeći se različitim materijalima (drvetom, metalom, kamenom) kreiramo prelepe elemente – kuhinje, plakare, komadni nameštaj, vrata, prozore, metalne ukrase, elemente od kamena.
Enterijer Janković se predstavlja kao EJ Grupa koja posluje na više kontinenata sa kancelarijama u Rusiji, Londonu, Francuskoj, Beču, Kazakstanu i planom otvaranja u Majamiju.
Kod naših zaposlenih cenimo fleksibilnost, inicijativnost, lojalnost, efikasnost i usmerenost na razvoj.
Pružamo šansu mladima i zapošljavamo studente na završnim godinama studija ili neposredno nakon fakulteta.
Kompanija često učestvuje u različitim humanitarnim akcijama putem opremanja enterijera bolnica, manastira, škola. Imamo svoje stipendiste sa Šumarskog fakultete, a sarađujemo i sa drugim visokim školama kroz obezbeđivanje prakse za studente.
Oglasi
Priznanja
Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave
Beneficije
Proces selekcije
U prvoj fazi selekcije, izdvajaju se kandidati koji imaju potrebne kvalifikacije, znanja i iskustva. Ponekad to možemo videti kroz biografiju kandidata, a ponekad kroz njihove odgovore na naša pitanja koja postavljamo kandidatima kada konkurišu.
Naši saradnici za ljudske resurse nakon toga kontaktiraju kandidate i zakazuju sa njima prve intervjue. Na prvom intervjuu, kandidat se upoznaje još jednom sa tokom procesa selekcije i razgovara se o kandiadtovom prethodnom iskustvu. Koristimo strukturirane intervjue po MBI metodologiji za svaku poziciju, psihološke testove i po potrebi, praktičnu proveru znanja u programima.
Kada se obave razgovori sa svim potencijalnim kandidatima, biraju se kandidati koji potom dolaze na drugi krug intervjua. Na drugom krugu intervjua kandidati razgovaraju sa potencijalnim pretpostavljenim i postavljaju se tehnička pitanja vezana za konkretno obavljanje posla.
Kandidate koje izaberemo pozivamo potom na upoznavanje sa pozicijom i prezentujemo mu našu poslovnu ponudu. Ukoliko se kandidat zaposli, dobija program za uvođenje u posao i mentora i prati se njegov uspeh u savladavanju radnih zadataka. Važno nam je da kandidati imaju mogućnosti za dobar početak.
Šta nudimo našim zaposlenima?
Mogućnost sticanja internacionalnih iskustava u različitim državama na tri različita kontinenta Rusija, Kazakhstan, Katar, Francuska, Engleska, Švajcarska, Nemačka, Austrija, Italija itd.
Rad na najprestižnijim i najluksuznijim projektima (hoteli, vile, dvorci).
Upoznavanje sa sa različitim materijalima i neobičnim enterijerima, sa novim tehnologijama proizvodnje i obrade materijala.
Mogućnost profesionalnog razvoja znanja i veština kroz interne i eksterne obuke koje kompanija organizuje.
U okviru radnih pozicija postoje platni razredi kako bi zaposleni mogli da postanu specijalisti u svojoj oblasti i da napreduju.
Organizujemo timske igre koje imaju za cilj zabavu i druženje zaposlenih.
Podržavamo sportske aktivnosti i organizujemo ih za naše zaposlene.