Čila Štefaniga

· Molim te, opiši nam svoj karijerni put u kompaniji Flender

Počela sam 2015. godine na statorskoj liniji. Posle 3 godine rada poslata sam u Nemačku u Ruhštorf. Paralelno sam radila u fabrici i na određene vremenske periode odlazila u Nemačku, na drugu Flender lokaciju, da učim novi deo posla. To je trajalo oko 2 godine. Kada sam se vratila, postala sam grupovođa i sve do sada sam na istoj poziciji.

· Podeli sa nama tvoje iskustvo iz Ruhštorfa

To je pre svega bilo lepo iskustvo. Otišla sam tamo sa još par kolega, da bih naučila novi deo posao i prenela ga u našu lokaciju. U početku nam je bilo teško da se sporazumemo jer ja ne pričam nemački, a oni nisu dobro znali engleski. Na kraju smo ipak naučili da se sporazumemo. Odgovornost prema radu i ljudi koji su računali na mene su me motivisali da se vraćam i da uskladim porodicu, privatan život sa putovanjima i odsustvom.

· Tokom svog radnog iskustva obučila si mnogo zaposlenih koji su tek počeli sa radom, kako to izgleda?

Prvo sprovedem zaposlenog kroz celu našu liniju da vidi šta je posao. Izrada namotaja je sam početak proizvodnog procesa. Važno mi je da vide gde, šta i kako se radi, da imaju uvid u ceo proces. Onda krećemo sa prvim radnim zadatkom, recimo jedan ceo dan izoliramo namotaj. Drugi dan, idemo da vidi drugu operaciju. Važno mi je da pokažem novozaposlenom zašto se radi na određeni način. Mene uvek zanima zašto je nešto važno, pa volim i da novozaposleni razumeju propise i kako se pravilno radi, kako drugima ne bi otežali njihov deo posla. Normu dižemo postepeno. Vidiš koliko neko može, pa tako povećavaš normu i zadatke.

· Opiši nam za kraj u par reči atmoferu u tvom timu

Kod nas je jedna kućna atmosfera, volim kad smo nasmejani, zadovoljni, kad je tako, odmah bude lakše da se radi. Mi smo jako dobar tim. Volim ovu firmu i volim da radim u njoj. Ne volim da radim tamo gde nije dobra atmosfera, volim da radim sa ljudima, ne sa mašinama.