Nenad Lazović

Kako je sve počelo?
Pre više od 16 godina dobio sam priliku da postanem deo mladog, ambicioznog i perspektivnog tima, u maloj porodičnoj kompaniji.
Svoje mesto sam pronašao u skromnom prodajnom timu na poziciji merchandisera, ali sa posvećenim, mladim i uspešnim ljudima od kojih sam imao priliku da učim i da se usavršavam.
Organizacija je bila plitka, ali posebna na svoj način, sa vrednostima i kulturom koje sam i lično živeo, i koje su glavni okidač za više od deceniju i po mog prisustva u kompaniji.
Sa timom koji je uvek bio tu da pruži podršku, imao sam prilike da učestvujem i pratim rad i drugih sektora, i kao neiskusan početnik učim od starijih kolega kako izgleda zajedništvo, sinergija i međusobno poštovanje.
Bilo nas je malo, ali smo grabili ka uspehu i imali pozitivan stav prema svemu, i koliko god izazova posao stavio pred nas, imali smo izlaz za svaku situaciju i rešavali je uz pozitivan duh.

U samom konkursu prepoznao sam se u opisu da radim u dinamičnom okruženju, sa perspektivnim timom željnim uspeha.
Sa druge strane, mogućnost da upoznajem nove ljude i stvaram čvrste kontakte pružila mi je šansu za dalji profesionalni razvoj.

Koje je moje mesto u sistemu?
Od samog starta gradio sam svoju karijeru u prodajnom timu. Iako je to bio moj prvi ozbiljan posao, zavoleo sam prodaju i brzo prepoznao potencijale koje smo koristili za generisanje novih uspeha, a uporedo su moje pozicije hijerarhijski rasle.
Imao sam čast da kroz karijeru imam odlične mentore i lidere koji su zaslužni za dinamičan razvoj koji sam prošao za ovih 16 godina.
Drago mi je što sam rastao sa uspešnom kompanijom i bio svedok svih promena koje su doprinele da Keprom, od male porodične firme, preraste u modernu kompaniju kakva je danas.
Ponosan sam što je moj razvojni put pratio razvoj organizacije, a još veći uspeh vidim u svojim kolegama i mojim prvim saradnicima, koji su kao pripadnici tima izrasli u odlične menadžere i još bolje ljude.

Danas sam na poziciji General Manager-a, upravljam kompanijom i odgovoran sam da se organizacija i ljudi neprestano razvijaju, rastu i usavršavaju, uz ključnu ulogu ambasadora vrednosti i kulture koje živimo i promovišemo lično i profesionalno.
Tokom čitave karijere, zbog same prirode posla, a i danas, trudim se da veliki deo vremena provedem u interakciji sa zaposlenima i partnerima, a mišljenja sam da je networking u biznisu danas jedna od važnijih karika u lancu i da kroz razgovore sa ljudima iz različitih poslovnih okruženja često dođemo do važnih informacija i ideja kojima proširujemo svoje vidike i donosimo prave odluke.
Imperativ stavljam na održavanje poslovnih odnosa, kako sa kolegama, tako i sa saradnicima i klijentima.
Trudim se da razumem potrebe svakog pojedinca u organizaciji, ali isto tako da svaki zaposleni jasno zna važnost svoje uloge, uticaj na organizaciju i svoje, kao i kompanijske ciljeve.

Vođen misijom i vizijom da isporučujemo kvalitetne proizvode i usluge, kao i težnjom da postanemo prvi pouzdan izbor svim našim saradnicima i partnerima, imam ulogu da sa svojim timom obezbedim put koji će nastaviti da nas vodi u istom smeru — neprestanim unapređenjem, inovacijama i rastom profita i prometa.

Zašto je dobro raditi u Kepromu?
Razlog zašto radim u kompaniji više od 16 godina svakako je radno okruženje, ljudi i kultura koja je doprinela da se osećam dobro na svom radnom mestu nakon toliko godina.
Takođe, mogućnost za učenje, razvoj i profesionalnu nadgradnju u okviru organizacije je vrlo izražena, što se može videti na mom, ali i na primeru mnogih mojih kolega.
Značajno je što verujemo u kvalitetne brendove koje prodajemo i što naši partneri u nama prepoznaju razliku u odnosu na ostale distributere u svim segmentima.