Kodar Energomontaža

Stvaramo sjajne objekte

O kompaniji

Kodar Energomontaža je jedna od vodećih EPC (Engineering, Procurement & Construction) kompanija u jugoistočnoj Evropi, specijalizovana za projektovanje, izgradnju i upravljanje infrastrukturnim projektima u oblasti elektroenergetike, telekomunikacija i obnovljivih izvora energije. Imamo tradiciju dužu od 60 godina.

Verujemo da su ljudi i tim ključ uspeha i negujemo zdrav balans privatnog i poslovnog života.

Otvorene pozicije objavljujemo na Infostudu, kao i na zvaničnom sajtu kompanije, za rad u Beogradu, širom Srbije, ali i na međunarodnim projektima, uz mogućnost slanja opšte prijave za buduće prilike.

Beneficije

Lekarski pregledi i laboratorija
Sistematski pregled
Fizikalna terapija
Mogućnost uključivanja članova porodice

Novogodišnja predstava za decu i roditelje
Kvalitetni novogodišnji pokloni za decu koje dodeljuje Deda Mraz
Fotografije sa dodele paketića

Profesionalno-tehničke obuke za bezbedan rad
Zakonom obavezne obuke i licence
Obuke za unapređenje profesionalnih i komunikacionih veština
Podrška u učenju i usavršavanju engleskog jezika
Mogućnost učešća na stručnim konferencijama o trošku kompanije

Zaposlenima je na raspolaganju obezbeđen parking u okviru poslovnog kompleksa

Kompanijska linija za organizovan prevoz do posla i nazad

Iskustva zaposlenih

Najnovije

Aleksandra Ćetković i Andreja Simić

Menadžeri za akviziciju talenata

Nikola Aksentijević

Rukovalac građevinskih mašina

Dušan Božanić

Projektant

Dubravka Damnjanović i Miloš Jocović

Projektni menadžer

Proces selekcije

Proces zapošljavanja u Kodaru je osmišljen tako da pronađe najbolje kandidate i pruži fer i transparentan izbor. Koraci su sledeći:

1. Podnošenje prijave na Infostud sajtu ili putem www.kodar.rs/karijere ,

2. Pregled svih pristiglih prijava od strane naših Menadžera za akviziciju talenata,

3. Selekcija kandidata koji najviše odgovaraju zahtevima posla – prema znanju, iskustvu i motivaciji,

4. Intervju sa Menadžerima za akviziciju talenata - putem telefona,

5. Intervju sa budućim rukovodiocem,

6. Dodatni tehnički intervju - za stručne pozicije kao što su projektni inženjer, šef gradilišta, inženjer projekta ili građevinski inženjer,

7. Psihološko testiranje kao završni korak selekcije,

8. Ponuda i potpisivanje ugovora.

Na ovaj način osiguravamo da novi zaposleni budu izabrani prema svojoj stručnosti, znanju i potencijalu da dugoročno doprinesu timu Kodara.

Prijave kandidata razmatraju se bez obzira na godine, pol, rasu, nacionalnost, versku pripadnost, seksulanu orjentaciju, rodni identitet ili bilo koji drugi zakonima zaštićen osnov. Posvećeni smo stvaranju inkluzivnog i raznolikog radnog okruženja u kojem svi zaposleni imaju jednake mogućnosti za uspeh.

Vrsta selekcije

Test

Intervju

Trajanje selekcije

Dana

Krugovi selekcije

Kruga