Katarina Minčić

Katarina Minčić.jpg

&nbsp;Prilika da budem pripravnik u Sektoru za ljudske resurse pokazala mi je različite načine na koje psihologija kao nauka nalazi značajno mesto u stalno promenljivom okruženju. Dobila sam priliku da sprovodim ankete o proceni zadovoljstva zaposlenih, održavam radionice za svoje kolege iz drugih departmana, organizujem i učestvujem u procesu selekcije i regrutacije, i na taj način razumem i organizacionu kulturu kompanije LEONI. Tokom pripravničkog rada u Sektoru ljudskih resursa uspela sam da razvijem svoje kompetencije i rastem kao psiholog, regruter i član HR kolektiva

Aleksandar Radoičić

A. Radoicic.jpg

Ja sam Aleksandar Radoičić, od jula 2023. radim na poziciji globalnog menadžera (senior eksperta) za upravljanje talentima i korporativnom kulturom (Global Manager / Senior Expert Talent &amp; Culture Management).
 
Zanimljivo je da sam do globalne pozicije stigao počevši kao operater. To najbolje ilustruje kako LEONI podržava ljude koji žele da se razvijaju i napreduju. Iako sam iz Srbije, moj prvi posao u Leoniju bio je u Rumuniji 2015. godine, bio sam deo podrške fabrici u Bistrici. Radio sam kao operater i administraciju, mada sam u tom trenutku već završio osnovne studije na departmanu Engleski jezik i lingvistika. Kasnije sam stekao zvanje Master diplomirani filolog na istoimenom departmanu na Filozofskom fakultetu u Nišu i u kompaniji LEONI sam na raznovrsnim pozicijama angažovan od 2016. godine.
 
U svet HR-a ulazim 2018. godine. Prešao sam u fabriku u Nišu (Srbija) i radio na poslovima obuke i razvoja ljudskih resursa, a kasnije povremeno i na procesima selekcije i regrutacije, i odmah pokazao sklonost ka stalnom unapređenju i optimizaciji ovih procesa. Tada počinje moj pravi razvoj.
 
Za dalji napredak vrlo je značajan rad na ,,OnFire” globalnom programu (Global Prototype Laboratory), na kom sam bio lokalni koordinator i nakon toga počinje moj ubrzani karijerni razvoj. U istoj ulozi sam bio i na projektu HR Mini Master - centralni HR/IT projekat koji prikuplja i prilagođava mnoštvo ličnih, administrativnih i tehničkih podataka radi unapređenja sistema ljudskih resursa na globalnom nivou.
 
Nakon ovako raznovrsnog iskustva, 2020-2021. u fabrici u Malošištu (Srbija) obavljam poslove HR Biznis Partnera, sa velikim fokusom na strategijski pristup zadacima, upravljanju, stejkholderima. Zatim 2021. postajem HR ekspert za upravljanje talentima i organizacioni razvoj na nivou LEONI Srbija entiteta. Iste godine nekoliko meseci provodim i u Kraljevu, u četvrtoj LEONI fabrici u Srbiji, i tu obavljam poslove Menadžera ljudskih resursa – Biznis partnera.
 
U periodu od 2021. do 2022. godine, bio sam i koordinator na projektu reorganizacije i restruktuiranja pod nazivom ,,NextGen“ (NextGeneration) gde su moji glavni zadaci bili sprovođenje radionica u svim departmanima, implementacija novih struktura, procesa, podrška rukovodiocima departmana u novim načinima rada i sadržajima rada na organizacionim promenama ili novim procesima, liderskim pristupima, zatim smernice u vezi sa definisanjem budućih kapaciteta unutar organizacione ciljne strukture u svakoj oblasti upravljanja, itd.
Septembra 2021. dolazim na poziciju Contry Menadžer u ljudskim resursima za razvoj zaposlenih, liderstvo, korporativnu kulturu i organizacioni dizajn.
 
Jula 2023. prelazim na globalnu poziciju globalnog senior eksperta (menadžera) za upravljanje talentima i korporativnom kulturom gde kao najveće sadašnje, a i buduće dostignuće vidim i predviđam svoj doprinos LEONI organizaciji na nekom drugom nivou, u nekoj drugoj dimenziji i prizmi.
 
Uverio sam se da je kompanija LEONI inspirativna radna sredina koja svoje zaposlene motiviše na razvoj – one koji imaju ambiciju da uspeju, da se razvijaju, da ostave traga i da učestvuju u poboljšanjima. LEONI sam izabrao zato što je kompanija usmerena na postizanje rezultata kroz saradnju.
 
Naročito volim to što LEONI fabrike iz različitih država uz pomoć centrale u kriznim situacijama udružuju snage i pokazuju veliku solidarnost.
Dopada mi se i način na koji kompanija upravlja promenama u procesima transformacije.

Nenad Savić

Nenad Savić - KV Plant (3).jpg

Ja sam Nenad Savić, po struci sam strukovni inženjer mašinstva. Aplicirao sam za posao u kompaniji LEONI&nbsp;preko eksternog konkursa. Počeo sam da radim 10. juna 2019. godine na poziciji proizvodnog inženjera tehničke pripreme proizvodnje, a od jula 2023. sam na poziciji proizvodni inženjer – viši specijalista.
 
Moj radni dan počinje jutarnjim sastankom sa kolegama iz proizvodnje, nakon toga sledi sastanak sa mojim timom i vođom tima. Tokom dana radim na rešavanju tekućih problema, pripremanju dokumentacije za naredne faze i izmenama koje mogu da se dese u proizvodnji.
Vreme za pauzu provodim sa kolegama u kantini, jer se tamo osećam prijatno u modernom ambijentu. Radni dan završavam na vreme, u 16 časova. To što sam drugi deo dana slobodan za bavljenje hobijima i sportskim aktivnostima, kao što su košarka i tenis, je ono što me motiviše na poslu.
 
Imao sam mnogo uzbudljivih trenutaka. Profesionalno je bio najuzbudljiviji momenat ulaska u serijsku proizvodnju novog projekta,&nbsp;a najlepši društveni događaj bilo mi je učestvovanje na trci „Business run“ i druženje sa kolegama sa drugih lokacija.
 
Za mene, kompanija LEONI&nbsp;je bila prva prilika za rad u struci. Kao i većina muškaraca volim automobilsku industriju, a naročito mi je drago što radimo za renomiranog kupca.
Najviše cenim tim u kome radim, jer ga čini dosta mladih i perspektivnih ljudi i volim što imamo razvijen timski duh. Zahvalan sam što sam imao i podršku kolega sa drugih lokacija iz Srbije, kao i kolega iz drugih zemalja.
Naš tim se sastoji od veoma iskusnih inženjera, koji podržavaju jedni druge. Ipak, ono što ja smatram najvažnijim je prijatna atmosfera u timu. Na poslu sam stekao dosta prijatelja sa kojima se družim i van posla, zajedno provodimo slobodno vreme i odmore.
LEONI me asocira na izazove, timski rad i perspektivu.
 
Rad u kompaniji LEONI je dobra prilika za sticanje znanja u oblasti inženjeringa, pogotovo u autoindustriji. Novozaposlene bih posavetovao da upijaju što više znanja, da predlažu ideje koje će unaprediti proizvodnju i da iskoriste pomoć i podršku iskusnih kolega iż svog okruženja, kao i kolega koji dolaze iz drugih zemalja.

Dragana Pešić

Dragana Pešić - KV Plant (1).jpg

Ja sam Dragana Pešić, po struci sam diplomirani ekolog. U kompaniji LEONI počela sam da radim kroz program ,,Moja prva plata’’ 27. decembra 2021. Nakon završenog programa dobila sam priliku da ostanem u kompaniji. Sada sam na poziciji inženjera bezbednosti, zaštite zdravlja na radu i zaštite životne sredine – specijalista.
 
Ni jedan dan nije isti, svaki je priča za sebe. Kada dođem na posao, najpre proveram izveštaj o povredama na radu ako ih je bilo. Nakon toga odlazim na sastanke koji se održavaju u proizvodnji. Ponekad imamo i sastanke sa eksternim kompanijama koje proveravaju procedure, opremu, kao i mašine u samoj fabrici. Pripremam brojne analize, izveštaje i evidencije koje dostavljamo inspekciji rada. Takođe radim i izveštaje za unapređenje nekog procesa u proizvodnji.
Suština mog posla je da se poštuju sve zakonske obaveze, standardi i interne procedure o bezbednosti i zdravlju na radu da bi svi zaposleni bili bezbedni na poslu, što je najvažnije za sve zaposlene, za nas kao departman, za našu fabriku i celu kompaniju.
 
Nakon programa “Moja prva plata” dobila sam priliku da ostanem u radnom odnosu u kompaniji. Dobila sam mogućnost da se dodatno usavršavam i razvijam u željenom smeru. Ovo je odlična prilika za nekoga ko želi da uči i napreduje.
 
Pošto sam kroz program „Moja prva plata“ završila stručno usavršavanje u trajanju od 9 meseci, kompanija mi je pružila šansu da stupim u radni odnos i zbog toga sam bila vrlo zadovoljna. Tokom prakse sam imala priliku da se uverim u snažnu posvećenost kompanije da svi zaposleni budu zaštićeni i bezbedni tokom radnog vremena. Ova posvećenost bezbednosti mi je od najveće važnosti i to zaista cenim.
Svi članovi tima su od samog početka divni prema meni. Osim toga, od starta sam mogla da naučim nešto zanimljivo i da stičem iskustvo.Zahvalna sam što imam priliku da radim sa kolegama koji su vrlo predusretljivi.&nbsp;Podrška ljudi sa kojima radim je jako važna, kao i komunikacija u timu i među drugim sektorima.
Atmosfera u timu je odlična. Radimo u duhu saradnje i međusobne podrške, sa iskusnim kolegama koji svoje znanje i iskustvo rado dele. Ljudi u našem timu nisu sebični i ne zadržavaju ništa za sebe, lepo funkcionišemo, imamo dobar timski duh i kvalitetnu komunikaciju.
Sve u svemu, imam veoma dobro iskustvo sa kompanijom LEONI kao poslodavcem. Od posvećenosti bezbednosti do tima koji je pun podrške, osećam se srećno što sam deo tako izvanredne organizacije.
Za mene, LEONI oličava podršku, pomoć i lični rast.

Stefan Dražinac

Stefan Dražinac - Kraljevo Plant (3).jpg

Ja sam Stefan Dražinac, završio sam srednju elektrotehničku školu, smer elektrotehničar automatike. U kompaniji LEONI sam počeo&nbsp;da radim 12. novembra 2019. kao tehničar, a u januaru 2021, postao sam supervizor tehničara održavanja.&nbsp;U maju 2022.promovisan sam na poziciju Vođe tima održavanja.
 
Ujutro najpre pregledam sve izveštaje o zastojima i problemima do kojih je dolazilo prethodnog dana. Zatim sledi niz sastanaka sa timom tehničara na održavanju i sa kolegama iz proizvodnje, na kojima razgovaramo i upoznajemo se sa problemima koji su se javljali u prethodna 24 časa, a zatim i sastanak sa supervizorima i tehničarima kako bi se proverilo da li je sve kako treba. Bavim se poručivanjem delova i analizama za dnevne i nedeljne aktivnosti kao i analizom škarta i analizom iskorišćenosti opreme (OEE).
Za održavanje je veoma važna stalna komunikacija sa kolegama iz drugih departmana, jer pojedine probleme moramo zajedno da rešavamo.
 
U kompaniji LEONI ima posla koji odgovara mojoj struci.&nbsp;Volim sve u vezi ovog posla. Volim alate, popravke i sve što je u vezi sa tim. Osim toga, znao sam da u ovoj kompaniji mogu da naučim mnogo.
Pre nego što sam postao vođa tima održavanja proizvodne opreme, nisam ni sanjao da će se to desiti. Ovo pokazuje da svako ko je dovoljno ambiciozan, ko vredno radi i ko je spreman da uči, može da raste i napreduje u kompaniji LEONI.
 
Mogu reći da sam primer za to kako se u kompaniji LEONI može napredovati. Najviše cenim to što sam dobio priliku da izgradim karijeru i sebe kao ličnost. Cenim priliku koja mi je pružena da napredujem u karijeri, a najbolja stvar u mom poslu je što sam što sam u kompaniji upoznao svoju voljenu ženu.
Zahvalan sam što imam priliku da, osim sa ljudima iz Srbije, radim i sa kolegama koji dolaze iz drugih zemalja. Shodno tome, delimo svoja iskustva, pa sam i od njih dosta naučio.
Atmosfera u timu, kao i komunikacija su dobri. Negujemo timski rad pomažući jedni drugima u rešavanju problema i uvek održavamo prijateljsku atmosferu.
LEONI mi je omogućio iskustvo, lični rast i povećao moju motivaciju.
 
Kompanija pruža sigurnost, kao i odgovarajuću obuku, dragoceno znanje o mašinama. To je dobra prilika da izgradite sebe, jer imate mogućnost da učite od inženjera i tehničara koji imaju puno iskustva.

Saška Cekić

Saška_Cekić_segment_lider_MA2.jpg

&nbsp;Svaki dan je zanimljiv, izazovan, drugačiji. Svakoga dana imamo nove prepreke koje treba savladati. Meni je ovaj posao inspirativan, volim ga jer volim nove izazove, volim da radim sa ljudima, da upravljam i organizujem.
 
Atmosfera je dinamična, ali radimo timski i uspevamo da završimo i ispunimo zadate ciljeve. Čak i kada imamo neki problem, rešavamo ga kao tim.
 
LEONI je, mogu slobodno reći, postao moja druga porodica jer sam na poslu upoznala i zbližila se sa mnogo ljudi. Družimo se u fabrici, ali i van radnog mesta. Tu smo jedni za druge, kako profesionalno, tako i privatno.

Sandra Dojčinović

LNI-interni-magazin-1090.jpg

Rad sa ljudima pokreće i utiče na dinamiku u svakodnevnom radu. Posebno zadovoljstvo mi pruža mogućnost evaluacije sopstvenog rada kroz praćenje napretka zaposlenih. To svima nama otvara nove mogućnosti za dalji rast, napredovanje i podsticanje motivacije za prihvatanje novih poslovnih izazova.

Marija Stamenković

Leoni_magazine-190-Edit.jpg

Kao nešto najdragocenije što mi je kompanija pružila, istakla bih šansu koju sam dobila i iskoristila na najbolji mogući način. Važno je dati prostora novim kolegama i imati strpljenja za njih. U ovom sektoru radi se obračun zarada za oko 12000 ljudi, na svim lokacijama. Da biste uspeli, neophodno je imati želju i volju da radite određeni posao. Samo tako možete ostvariti uspeh. Sve ostalo možete savladati vremenom, učenjem i zalaganjem.

Nemanja Lazarević

LNI-12-18-154.jpg

Fabrika je ostvarenje sna svakog inženjera!
 
Ovde je timski rad izuzetno izražen i neophodan da bi sve funkcionisalo. Pojedinac ne bi mogao ništa da uradi bez pomoći drugih, bez podrške kolega. Ja sam timski igrač i zato mi sve ovo savršeno odgovara.&nbsp;

Ostala iskustva zaposlenih