MOL Serbia d.o.o.
O kompaniji
MOL Serbia je deo MOL Grupe - integrisane, međunarodne kompanije sa sedištem u Budimpešti.
Na srpsko tržište ušli smo 2003.godine, a prvu servisnu stanicu otvorili u decembru 2005.godine, a 2015.godine započela je transformacija stanica zasnovana na Fresh Corner konceptu. Trenutno u maloprodajnoj mreži imamo 71 servisnu stanicu i 27 Fresh Cornera, gde su naši kupci u mogućnosti da kupe EVO i EVO Plus goriva, kao i TNG, vrhunsku kafu, hot dog, peciva, ali i gotova jela na autoputskim stanicama.
Kako bismo obezbedili stabilnost snabdevanja goriva na lokalnom tržištu, 2019. godine otvorili smo Depo za gorivo u Sremskim Karlovicma, što je i naša najveća investicija na srpskom tržištu.
Osim goriva, portfolio proizvoda MOL Serbia uključuje TNG, polimere, bitumen i maziva.
MOL Serbia raste snažno i posvećena je ekonomskom i energetskom napretku srpskog tržišta nastojeći da postane prvi izbor kupaca i jedan od lidera na tržištu.
Mi smo tim mladih, dinamičnih profesionalaca koji dodatno iskustvo stiču, ali i razvijaju se u multikulturalnoj sredini u svakodnevnoj komunikaciji sa kolegama iz različitih zemalja.
Važno nam je da svako od naših zaposlenih može da da svoj doprinos unapređenju procesa, proizvoda i usluga, ali i da se profesionalno razvija, uči i napreduje.
Verujemo da stabilan i snažan tim, sjajna atmosfera i međuljudski odnosi čine kompaniju jačom i uspešnijom i pomeraju granice. Zbog toga nastojimo da podstičemo razvoj timskog duha i pronalaženje skladnog balansa između privatnog i poslovnog života.
U MOL-u verujemo da ćemo prihvatanjem svih oblika različitosti kod ljudi u potpunosti otvoriti potencijal koji oni mogu ponuditi kreativnošću koja potiče iz različitih ideja i iskustava.
Osim težnje ka većoj internacionalizaciji i jednakih mogućnosti za sve, posebno smo fokusirani na godine, pol i porodicu.
Princip rodne ravnopravnosti primenjujemo i prilikom regrutovanja, selekcije kadrova, ali i unapređenja u okviru kompanije – osim jednakih plata, za više od 50% pozicija u proces selekcije ulazi minimum jedna kandidatkinja. Iako se naš biznis percipira kao muški, sa ponosom ističemo da približno 50% tima naše kompanije čine žene dok je njihov procenat u upravljačkim strukturama kompanije i veći.
Uspeh kompanije zasnovan je na našim korporativnim vrednostima u osnovu kojih su – kupac, ljudi, agilnost i odgovornost.
Više od jednog veka tradicije u industriji garantuje stabilnost i osnova je za oblikovanje budućnosti po meri kako naših zaposlenih tako i kupaca.
Naš cilj na tržištu Srbije je da nastavimo da širimo mrežu i kupcima nudimo inovativne i kvalitene proizvode i usluge.
Taj cilj moguće je ostvariti jedino uz podršku motivisanog tima profesionalca, spremnog da idejama pomera granice.
Beneficije
Proces selekcije
MOL Serbia svoje procese zapošljavanja, unapređenja i razvoja zaposlenih zasniva na poštovanju pricipa jednakih prilika.
Ovaj princip se u procesu regrutacije i selekcije kadrova ogleda u činjenici da odluke o izboru i zapošljavanju donosimo isključivo na osnovu kvalifikacija, iskustva, veština i procenjenog potencijala.
Nepristrasnost u procesu selekcije u smislu rodne ravnopravnosti obezbedjujemo raznorodnim panelom za selekciju i jasnim merilima učinka u pogledu raznorodnosti kandidata u svim fazama selekcije.
Radi zaštite Vaših ličnih podataka i osiguravanja da svaka prijava bude obrađena na adekvaan način, prijavljivanje i administriranje procesa selekcije vrši se u okviru za to namenjenog programa (Taleo), pa svoje prijave šaljite isključivo preko linka koji možete naći na našem oglasu ili na našoj web stranici u delu „Karijera“.
Ukoliko na osnovu dostavljene biografije i odgovora na pitanja prilikom prijavljivanja za poziciju zadovoljavate uslove konkursa i prema gore navedenim kriterijumima budete selektovani u uži krug bićete direktno kontaktirani radi dogovora o daljem koracima u procesu selekcije.
Dalji proces selekcije sastoji se iz nekoliko koraka koji zavise od konkretne pozicije za koju ste poslali prijavu.
Prvi krug intervjua vode HR predstavnik i predstavnik sektora po principu intervjua zasnovanog na kompetencijama (CBI - Competency Based Interview).
Uloga HR-a je vođenje struktuiranog intervjua, dok je uloga predstavnika sektora provera funkcionalnog znanja i iskustva kandidata.
Kao pripremu za ovaj tip intervjua preproučujemo da razmislite o konkretnim događajima, uspesima i izazovima sa kojima ste se tokom karijere susretali, a koji Vas preporučuju za konkretnu poziciju na koju ste konkurisali.
Pre ili nakon razgovora možete dobiti na rešavanje testove (kognitivno-logički, test numeričke i verbalne sposobnosti, sposobnosti upravljanja inforamcijama, test excela, test procene funkcionalnog znanja, test znanja engleskog jezika i sl.). Testovi se rešavaju ili u našoj direkciji ili on-line, zavisno od vrset testa i okolnosi u kojima se proces selekcije vrši.
Kandidati koji uđu u najuži krug selekcije mogu biti pozvani na još jedan intervju sa višim predstavnikom sektora u kom se nalazi pozicija za koju se selekcija vrši.
Ukoliko na osnovu rezultata procesa selekcije budete na vrhu liste kandidata dobiće ponudu za posao.
Ukoliko ste učestvovali u procesu selekcije a ne budete izabrani za konkretnu poziciju o tome ćete biti blagovremeno obavešteni od strane sektora Ljudskih resursa.
Mi ćemo nastojati da proces selekcije za Vas bude što prijatnije iskustvo, a vaši utisci i povratne inforamcije uvek su dobrodošle.