Aleksandra Milonjić

RAAW4867.jpg

U Monu sam došla pre tri godine, kada je u planu bilo proširenje asortimana i uvođenje nove kategorije proizvoda - cipela. Ovde sam se po prvi put srela sa proizvodnjom, &nbsp;koja je istovremeno veoma zahtevna ali i prelepa - jedna od stvari koje ovo iskustvo čine najlepšim do sada. Sada imam potpuno drugačiji ugao posmatranja modnih artikala. Gledam&nbsp;kako nastaju i učestvujem u tome - od inspiracije, ideje, skice, uzorka do gotovog proizvoda.
 
Verovatno najbolji deo posla je kada prođem ulicom i vidim dame koje samouvereno hodaju u našim cipelama. Onda se setim tih cipela dok su bile samo kreativne skice na papiru i osećaj je divan.
 
Ljudi sa kojima radim su veoma posvećeni poslu i veliki su profesionalci. Posebno su mi dragocene kolege koje imaju veliko radno iskustvo i godinama su u kompaniji. Njih smatram pravom riznicom znanja, koju oni nesebično dele sa mlađim kolegama.
Od mojih kolega iz proizvodnje sam naučila da je jako važno da se koraci nekog procesa ne preskaču i da se temelji kvaliteta grade na doslednosti. Samo tako postižemo rezultate koje prečica nikada ne može da pruži. Sa druge strane, od kolega iz dizajn tima sam naučila da su zapravo ljubav i posvećenost tajni sastojci uspeha kolekcije ili revije. Od svog nadređenog sam naučila da je ključno sačuvati fokus - svesno odbaciti sve ometače i kradljivce vremena, kako bi imali bistar um neophodan za donošenje suštinskih odluka.
 
U svakodnevnom radu se najbolje može videti da se svi u timu trude da slede kompanijske vrednosti, poštuju kolege, uvažavaju različita mišljenja i stavove. Kompanija ima dugoročne planove razvoja svojih zaposlenih i na godišnjem nivou se oni realizuju, analiziraju i daje&nbsp;
fidbek. Ono što me posebno raduje je odnos prema koleginicama koje su na trudničkom, porodiljskom bolovanju i slično - podrška koju im pružaju druge kolege i firma je nesporna.
 
Jako cenim to što se ovde ne propagira veoma popularna ideja o kompaniji kao jednoj velikoj porodici. Ovde se porodične vrednosti pokazuju na takav način što će poštovati vas, vaše vreme, zalaganje i rezultat.

Pavle Brzaković

RAAW4794.jpg

U kompaniju Mona sam došao sasvim slučajno.&nbsp;Pre toga sam radio kao instruktor vožnje i želeo sam promenu. Naleteo sam na oglas&nbsp;za poziciju vozača&nbsp;i na razgovoru&nbsp;sa sadašnjim koleginicama&nbsp;iz HR-a stekao utisak da je ovo okruženje u kom bih voleo da radim. Ostalo je, kako se kaže, istorija. 🙂
 
U Moni sam dve i po godine&nbsp;i posle&nbsp;godinu dana sam dobio priliku da preuzmem vođenje tima za logistiku i održavanje voznog parka. Kao koordinator logistike, moj&nbsp;posao podrazumeva održavanje voznog parka, koordinaciju tima vozača i da se postaram da&nbsp;sve što je potrebno stigne tamo gde treba - u pravo vreme.
 
Najbolji deo mog posla je to što je svaki dan drugačiji i dinamičan. Poseban osećaj zadovoljstva imam u situacijama kada uspemo da završimo sve, čak i kada deluje da je to nemoguće.
Ovde moram da pomenem i moje kolege i način na koji sarađujemo - pomažemo se, zajedničkim snagama završavamo posao i pritom se dobro družimo i šalimo.&nbsp;
 
Kompanija Mona, po mom iskustvu, zapošljava pre svega kompetentne ljude na različitim pozicijama. Tokom dosadašnjeg rada imao sam priliku da se uverim u kvalitet proizvoda, ali i ljudi koji stoje iza svega. Taj timski osećaj i druženja su nešto što bih posebno istakao. Lepih trenutaka u Moni ima mnogo, a ako ipak moram da izdvojim jedan, to bi bila Beogradska poslovna trka, na kojoj učestvujemo već nekoliko godina. Trčimo zajedno, družimo se i zaista je poseban osećaj kada nas oko 150 stane na podijum kao jedan tim.
 
Monu biram zbog dinamike, zbog toga što mi ni jedan dan nije dosadan, imam mogućnost da napredujem, kompanija je stabilna i nudi različite benefite. Ovde se ceni kvalitet, rade kompetentni ljudi, a uz posao imam i balans između privatnog i poslovnog života, što mi je izuzetno važno.

Dragana Zdravković

RAAW4731.jpg

U kompaniju sam došla pre dve godine na poziciju prodavca. Posle samo šest meseci ukazala se prilika &nbsp;i unapredjena sam u zamenika menadžera. To mi je dalo signal da je kompanija prepoznala moj trud i posvećenost. Moj razvoj se dalje nastavlja, kroz praksu, različite obuke i svakodnevni rad sa timom i kupcima.
 
Čini mi se da mnogi rad u prodaji svode na rad iza kase, odnosno naplatu proizvoda, a to je zapravo samo mali deo. &nbsp;Naročito u Moni, ovaj posao podrazumeva da jako dobro poznajete svoj proizvod, da umete da ga predstavite, ali još važnije - da umete da saslušate i razumete potrebe ljudi. Suština našeg posla jeste da učinimo da se ljudi osećaju dobro, pomažući im da izraze sebe kroz neki od naših komada. To nije toliko jednostavan zadatak, ali je nešto u čemu uživam.
 
Kao zamenik menadžera, moj posao podrazumeva i dosta organizacije, planiranja, analiza i rešavanja situacija u hodu. Sve skupa, dane čini dinamičnim i zanimljivim.
Nešto što mi uvek ulepša dan je lepa reč - kako od kupaca, tako i od kolega. Naravno, vrlo su nagrađujuće i situacije kada kao tim postignemo uspeh ili kada rešimo neki izazov.
 
Ovde sam naučila koliko dobar tim menja stvari i da bez dobrog tima nema ni dobrih rezultata.
Kada radite u toploj, podržavajućoj i profesionalnoj atmosferi, kada vam je prijatno sa ljudima sa kojima radite i osećate se sigurno - to baš znači.

Dragana Janjić

RAAW4977.jpg

Odmah po izlasku iz škole za dizajn, počela sam da radim u jednoj kompaniji za izradu proizvoda od kože, gde sam provela 9 godina. Od 2016. godine sam u Moni, gde sam nastavila da se usavršavam i tokom godina postepeno preuzela obuku novih kolega, a kasnije postala i lider grupe.
 
Za ručni rad je potrebno mnogo veštine, koja se gradi godinama, kao i mnogo pažnje za detalje. Ovaj posao je zahtevan, ali i jako nagrađujući. Posebno je zadovoljstvo kada na kraju gotov proizvod imam u rukama, kada vidim da je besprekorno izrađen i znam da će kupci taj kvalitet odmah prepoznati. Zato uživam u izradi i trudim se da svaki komad koji prođe kroz moje ruke bude na najvišem nivou.
 
Veliko zadovoljstvo mi pričinjava i kada vidim da su moje kolege raspoložene i nasmejane i kada neko koga sam obučavala, svojim trudom i radom postigne da bude samostalni deo našeg kolektiva. Sa svojim timom se osećam kao deo jedne stabilne, uigrane grupe koja zna da zajednički iznese i najizazovnije probleme koji se javljaju u toku rada.
 
Mona je sa godinama izgradila imidž brenda koji se povezuje sa vrhunskom izradom, dobrim materijalima i dugotrajnošću proizvoda. Često mi se dešava da kada ljudima kažem da radim u Moni, pozitivno reaguju i odmah pohvale brend. Komentarišu kako imaju neki naš proizvod koji već godinama izgleda kao nov ili kako im se dopada pažnja posvećena detaljima. Takve reakcije uvek potvrđuju koliko je kvalitet važan deo našeg svakodnevnog rada – od sečenja, preko šivenja, do završne kontrole.
 
Mona je već dugi niz godina lider iz oblasti izrade proizvoda od kože. Kompanija je vremenom dosta rasla i razvijala se, a sa njom i ja. &nbsp;Pored profesionalnog aspekta, najviše mi odgovara i to kako su organizovani godišnji odmori i to što u potpunosti mogu da se posvetim svojoj porodici.

Slobodanka Todorović

RAAW5048.jpg

U kompaniju sam došla pre godinu i po dana i to kako sam dočekana od strane kolega neću zaboraviti. Svi su me jako lepo prihvatili i bili mi velika podrška u ovladavanju procesima i načinom rada.
Zahvaljujući svakodnevnom učenju, odgovornosti i posvećenosti poslu, brzo sam napredovala. To je primećeno i pružena mi je prilika da preuzmem ulogu menadžera magacina u proizvodnji tekstilne konfekcije.
 
Moja uloga je da organizujem, kontrolišem i vodim magacin materijala kako bi ceo proces od proizvodnje do prodaje tekao uredno i efikasno. Brinem da roba bude pravilno zavedena, sortirana i spremna za dalje korake, vodim računa o ulazu i izlazu iz magacina.
Mislim da bi većinu iznenadilo koliko detalja mora da se isprati svakog dana i koliko je dobra organizacija u magacinu važna za efikasnost cele proizvodnje.
 
Ovde sam naučila da su strpljenje i dobra komunikacija ključ, kao i koliko je važan dobar tim.
Atmosfera u našem timu je prijatna i podržavajuća, a moje kolege su pre svega ljudi koji žele da pomognu, strpljivo objasne i podele svoje iskustvo. To mi je posebno značilo kada sam tek počela. Zato mi je sada jako važno da podrška ne izostane sa moje strane i da sam uvek tu za svoje kolege.
 
Mona je stabilna, organizovana i odgovorna kompanija. Biraš Monu jer pruža sigurnost, razvija zaposlene i neguje kvalitet u svakom segmentu. Mislim da je moj razvojni put odličan primer koliko se rad, inicijativna i spremnost na učenje u ovoj kompaniji vrednuju.

Olja Cvetković

RAAW4937.jpg

Oduvek me interesovalo kako se stvari prave i privlačio me je ručni rad. Eksperimentisala sam sa svojim idejama i vremenom sam shvatila da je to moj poziv. Kroz školovanje i praksu sam stekla pocetno znanje koje se nadogradjivalo i upotpunjavalo kroz posao.
 
U industriji sam već 20 godina, a moja uloga sada podrazumeva da se bavim modelovanjem/ konstrukcijom tašni i vođenjem tima razvojnog centra u proizvodnji galanterije. Moj posao je da od ideje dodjem do tehnički preciznog modela – definisem dimenzije ,formu, materijale i način izrade. Zadatak koji moj tim i ja imamo je da zajedno izradimo model koji izgleda i funkcioniše baš onako kako je kreativni tim zamislio.
 
Ovaj posao je mnogo više od iscrtavanja oblika. Zapravo je veoma složen proces u kom se mora voditi računa o mnogo detalja. Brinemo o proporcijama, ali i tome kako će se materijali ponašati u daljem procesu izrade i u svakodnevnom korišćenju. Vodimo računa o tome šta je moguće izvesti kasnije u izradi proizvoda, ali i o tome da optimizujemo utrošak materijala tako da nakon krojenja ostane minimalna količina materijala koju dalje ne možemo iskoristiti.
Sa druge strane, vođenje tima takođe nosi veliku odgovornost. Važno je znati postaviti ciljeve, planirati i pratiti procese. Jednako je važno saslušati ljude, jasno komunicirati i stvarati prostor za razmenu ideja i mišljenja.
 
Najvažnija stvar koju sam ovde naučila je da svaki uspeh nastaje iz kombinacije znanja truda, strpljenja i najvažnije – timskog rada.
Tim sa kojim radim čine vrhunski stručnjaci i perspektivni mladi ljudi koji stasavaju u sjajne modelare. Vrlo kreativni, strpljivi, uporni i kolegijalni ljudi sa kojima se zadaci lako i uspešno rešavaju. Ljudi koji od linija prave mala remek dela.

Ana Pavlović

RAAW5097.jpg

U kompaniji sam već 11 godina, a poslednjih 5 vodim kreativni tim. Moja uloga je da organizujem i nadgledam kreativni proces u svim segmentima. Sa svojim timom pratim sve od izbora tkanina i aksesoara, definisanja pravca u kom se krecemo i tipova modela, preko izrade skica do razrade detalja.
 
Takođe, intenzivno sarađujem i sa drugim sektorima kao sto su menadžment kategorija proizvoda, nabavka, prodaja, marketing - jako je vazno da se medjusobno razumemo i zajednički, na najbolji mogući nacin, ostvarimo nase ciljeve.
Najbolji deo mog posla je sam proces stvaranja - trenuci kada zajedno sa timom dolazim do nekih rešenja, kada sklapamo kolekciju i radimo na novim projektima - bilo da su u pitanju modeli, fotografisanje/snimanje ili revija.
 
Kada radi u velikom modnom sistemu i bavi se komercijalnom modom, dizajner mora dobro da razume tržište i kupca kome se obraca. Važno je da bude dobro obavešten o kretanjima na tržištu i shvata sam trenutak u vremenu.
Čini mi se da ljudi uglavnom imaju jednu krajnje romantičnu sliku ove profesije. Zamišljaju zanesenog umetnika koji samo crta - i to je to. Zapravo ovaj posao zahteva puno odgovornosti, organizacije i komunikacije sa jako mnogo ljudi. Potrebno je da znaš da preneseš svoju ideju drugima i verbalizuješ tako da svima bude jasno.
Upravo su taj spoj kreativnosti i mogućnosti da ostvaris razne zamisli, kao i dobro okruženje i kolege nešto što je od neprocenjivog značaja za kvalitet vremena provedenog na poslu.
 
Atmosfera kod nas je pozitivna i radna, a ono što nas najviše spaja je sličan smisao za humor koji prevazilazi sve naše medjusobne različitosti. Kod svog tima volim to što svako ima svoj individualni pečat, a opet super funkcioniše u okviru tima.
Istakla bih timski duh kao veliki pokretac u medjuljudskim odnosima uopšte. To je vrednost koju možemo primeniti na svaku oblast života i koja će nam dodati kvalitet, jer smo snažniji i uspešniji kada podržavamo jedni druge.

Pava Mitić

RAAW4623.jpg

Psiholog sam po struci i već na samom početku studija sam znala da karijeru želim da razvijam u ovoj oblasti. Sa jedne strane, znala sam da želim da radim sa ljudima i budem im podrška. Sa druge, tu je interesovanje za biznis i to kako stvari funkcionišu u ovom kontekstu. Tako je za mene oblast ljudskih resursa bila potpuno logičan izbor.
 
Interesantno je da sam svoju nadređenu upoznala na jednoj HR konferenciji na kojoj sam volontirala. Ona je bila predavač i dopao mi se način na koji je govorila o profesiji i svom razvojnom putu, kao i o kompaniji, svom timu i vrednostima koje se neguju. Prepoznala sam da delimo iste vrednosti i da bih dosta mogla da naučim. Ispostavilo se da sam napravila dobru procenu.
 
U kompaniji Mona sam dve godine i karijeru sam započela na poziciji Junior specijaliste za regrutaciju, selekciju i razvoj. Od samog početka sam imala osećaj da je moj rad prepoznat, da se trud vrednuje. Nakon godinu dana napredovala sam na pozciju Biznis partnera za ljude, kulturu i procese i na ovoj poziciji sam već godinu dana. Moja trenutna uloga, kao što joj i naziv kaže, podrazumeva podršku biznisu - kroz odabir novih kolega/inica, njihov onboarding, planiranje razvoja, koučing i različite obuke.
 
Mona je kompanija koji prioritizuje rast i razvoj, što podrazumeva stalno traganje za boljim rešenjima i promene. Rad u ovom sistemu me je definitivno naučio koliko je važno biti fleksibilan i prilagodljiv. &nbsp;Zdravo ophođenje prema promenama, koje se dalje prenosi na druge, je veština koju sam ovde razvila i neizmerno mi koristi.
 
Što se mog tima tiče - rekla bih da smo mi tim po ,,knjiškoj’’ definiciji. Tu smo jedne za druge, osluškujemo potrebe drugih, brinemo i pružamo pomoć kada je potrebna. Istovremeno, umemo i da na asertivan način postavljamo granice, jer je i to važan deo zdravog i funkcionalnog radnog okruženja. Svako je prihvaćen onakav kakav jeste, bez pretvaranja i pritiska da bude nešto drugo. Međusobno poštovanje, smeh i dobra energija definitivno vladaju u timu za vođenje ljudi, kulture i procesa.
 
Kao nekome ko je u kompaniju došao sa malo prethodnog iskustva, bilo mi je važno da dobijem dve stvari - priliku za učenje i razvoj i podržavajuće radno okruženje. Dobila sam oba i to su glavni razlozi zbog kojih biram Monu. Zaista uživam u raznovrsnosti koji mi ovaj posao omogućava - iznova novim i interesantnim radnim zadacima i mogućnosti da radim sa sjajnim ljudima.

Sanja Mihajlović

Sanja Mihajlović.png

Moj razvojni put u okviru kompanije Mona počeo je pre 8 godina u maloprodajnom objektu na Terazijama, gde sam imala priliku da sarađujem sa divnim ljudima, koji su posvećeni poslu, koji su jako saradljivi i spremni da pomognu mlađim kolegama. Zatim sam par godina sam radila kao prodavac u MPO Kalemegdan, a potom sam dobila priliku da kao menadžer radim u novootvorenom objektu u TC BEO.&nbsp;
S obzirom na moje obrazovanje (ekonomija), dobila sam šansu da pređem u odeljenje za računovodstvene poslove. Tokom tri godine sam obavljala poslove u domenu robnog, materijalnog i pogonskog knjigovoodstva, a ukazano mi je i poverenje da koordinišem rad tima u ovom domenu.&nbsp;
 
Ovde se moj razvojni put nije završio. Pre godinu i po dana, ukazana mi je prilika za dalji napredak. Sada sam na poziciji ERP konsultanta i poslovnim procesima se bavim iz nešto drugačijeg ugla - kroz poslovno izveštavanje.
 
Jako se radujem što imam mogućnost da se dalje profesionalno razvijam i učim u okviru iste kompanije. U Moni sam imala priliku da sarađujem sa ljudima različite životne dobi i od svakog sam nešto naučila. Zaposlenima se pruža mogućnost da iskažu sve svoje kvalitete. Tako sam i ja dobila šansu da osetim da se trud i posvećenost isplate.
 
Osećam veliko zadovoljstvo, jer imam priliku da pokažem svoje znanje i posvećenost.
Kontinuirano učestvujem u poslovima koje obavljam u okviru tima. Svakodnevno imam priliku
da naučim nešto od svojih kolega. Ta prilika da stalno učim nešto novo, radeći u podržavajućem kolektivu mi je najveća satisfakcija.

Larisa Nikolić

Larisa 1.png

Ja sam rođena u Ukrajini. Tamo sam završila školu i našla prvo zaposlenje.&nbsp;
U Srbiju sam stigla sa 28 godina, kada sam se i zaposlila u Moni. Tu su me dočekale koleginice Božana i Mara. One su bile divne. Svemu su želele da me nauče i prihvatile su me kao svoje dete. Zato sada i ja osećam da je moj zadatak da naučim nove i mlađe kolege poslu, baš kako su one učile mene.
 
Sve vreme, sada već 20 godina, angažovana sam u modelarnici u proizvodnji konfekcije. Nekada sam više angažovana na proizvodnji tekstilne, nekada na proizvodnji kožne konfekcije, nekada na muškim, nekada na ženskim modelima. To se na svakih nekoliko godina menja. Meni je sve to zanimljivo, ali najviše uživam da radim modeliranje na kožnoj konfekciji.
 
Za preko 20 godina radnog iskustva naučila sam da je najbitnije da postoji timski rad. Ne možete u proizvodnom pogonu biti individualista. To ne funkcioniše, ma koliko da dobro poznajete zanat.
Ovde nema mesta sujeti. Znanje moramo da delimo jedni sa drugima. Ja obožavam što nam dolaze mlađe kolege u tim i što sam u prilici da sa njima podelim svoje iskustvo.
 
Ja sam karijeru započela u velikoj proizvodnji u Ukrajini. Drago mi je što sam i ovde to pronašla – veliki sistem, koji se stalno razvija i raste, što se procesi neprekidno unapređuju, usavršavaju, modernizuju.
 
Meni su ovaj posao i kolektiv toliko bitni da svake godine donosim neki slatkiš da obeležim rođendan u firmi. Jednostavno, lepo mi je ovde.

Igor Ponti

Igor 2.png

"U Moni sam od 2018. godine. Počeo sam sa radom u krojačnici i tu se nekako nisam u potpunosti pronašao. Zato je sjajno što je proizvodnja velika i postoje mogućnosti da svoje talente i afinitete još više iskažete u nekom drugom odeljenju.
 
Pošto sam imao prethodnog iskustva, &nbsp;posle kratkog vremena prešao u modelarnicu u razvojnom centru tekstilne konfekcije. Kolege su bile voljne da me upoznaju sa internim standardima rada, ali su bile zainteresovane i da saslušaju moje predloge i prihvate ih.
 
Ovde mi se posebno dopada izvesnost, sigurnost posla s jedne strane i sa druge strane što su ljudi prirodni, spontani, vole da se šale i što žele da drugima oko sebe pruže podršku. Z sebe dugoročno vidim baš u ovom kolektivu."olegama koji dolaze u razvojni centar.
 
Ovde mi se posebno dopada izvesnost, sigurnost posla s jedne strane i sa druge strane to što su ljudi prirodni, spontani, vole da se šale i žele da drugima oko sebe pruže podršku. Zato sebe dugoročno vidim baš u ovom kolektivu."

Ostala iskustva zaposlenih