Katarina Marčeta

„Moj tim se bavi individualnim i timskim procenama zaposlenih, kako bismo pomogli u njihovom razvoju. To, npr. mogu biti procene ličnosti, motivacije, trenutnog učinka i budućeg potencijala, kao i uloga koji svaki član u timu preuzima. Na osnovu procena predlažemo različite razvojne aktivnosti i pružamo podršku u njihovom sprovođenju. Konkretan primer iz prakse je kada nov rukovodilac preuzme određeni tim i proceni da je korisno da, procenimo motivaciju, snage i razvojne oblasti svakog od članova - kako bi rukovodilac bolje upoznao ljude sa kojima će raditi.

U poslu mi puno pomaže što sam po struci master psiholog, a paralelno se usavršavam kao psihoterapeut pod supervizijom. Sa obzirom na to, u radu se trudim da kombinujem znanja iz psihologije i HR-a, kako bih podržala kolege u njihovom razvoju i boljoj saradnji sa drugima.

Pre sam smatrala da su moj domen interesovanja i struka vrlo udaljeni od naftne industrije, pa nisam imala interesovanja za našu industriju. Međutim, kada sam se prijavila za posao u NIS-u, a pre prvog intervjua, istražila sam više o tome čime se kompanija tačno bavi, pored oblasti delatnosti koje su nam svima poznate (proizvodnja nafte i maloprodaja) i ispostavlja se da ima mnogo više od toga!“