NIS - Naftna Industrija Srbije
O kompaniji
Mi smo NIS.
Sa više od 13.000 zaposlenih i preko 4.000 jedinstvenih pozicija - pružamo prilike za razvoj karijere bez obzira da li tražiš prvi posao, ekspert si koji pokreće značajne projekte ili rukovodilac koji vodi uspešne timove. Veliki sistem znači i veliki broj mogućnosti - za usavršavanje, preuzimanje većih odgovornosti i razvoj u različitim delovima naše kompanije.
Mi smo velika kompanija koja traje, sa razvijenim procesima i jasnim odgovornostima. Naša industrija je tradicionalna i možda nismo najbrži i najfleksibilniji – ali smo lider na tržištu i konstantno ulažemo u naš i razvoj naših zaposlenih. Kod nas znanje nije luksuz, već uslov da ostanemo dobri u onome šta radimo. Zato ulažemo u razvoj i obuku svakog od naših zaposlenih – od početnika, preko specijalista i eksperata, do rukovodioca svih nivoa.
Pored toga, pružamo veliki broj pogodnosti koje obuhvataju bonuse za svakog zaposlenog, dodatne finansijske benefite, kao i brigu o zdravlju i dobrobiti - kako naših zaposlenih, tako i njihovih porodica.
Ako ti to odgovara – možda već imaš više zajedničkog sa NIS-om nego što misliš.
Oglasi
Priznanja
VRH poslodavac 2026 - TOP 10
Beneficije
- Svi naši zaposleni imaju bonuse, nevezano za vrstu, nivo ili senioritet pozicije. Vrsta bonusa (npr. mesečni, kvartalni, godišnji ili posebni bonusi) i procenat zavise od pozicije i organizacionog dela, dok ostvarivanje bonusa zavisi od rezultata organizacionog dela i ličnog doprinosa zaposlenog (npr. ispunjenosti kvartalnih ciljeva za administrativne poslove ili ciljeva prodaje za zaposlene na benzinskim stanicama).
- Uspešne i zaposlene koji se posebno ističu nagrađujemo: specijalnim premijama za posebna dostignuća i proaktivnost, novčanim nagradama i dodatnim slobodnim danima za najbolje zaposlene i menadžere, bodovima za aktivnosti u određenim oblastima koje mogu zameniti za različite vaučere, „Bravo“ novčanim vaučerima kao vidom pohvale za ostvarene rezultate.
- Besplatni sistematski pregledi - svake godine svi naši zaposleni imaju mogućnost odlaska na kompanijski organizovan i plaćen kompletan sistematski pregled. Pored toga, za zaposlene na poslovima sa povećanim rizikom, pored zakonski obaveznih, organizujemo redovne dodatne zdravstvene preglede.
- Kolektivno osiguranje i solidarna pomoć za lečenje - svi naši zaposleni osigurani su kolektivnim osiguranjem, koje pokriva troškove lečenja u slučaju hirurških intervencija ili težih bolesti. Pored toga, obezbedili smo dodatnu solidarnu pomoć u slučaju lečenja, nabavke lekova i nastavka sopstvenog ili lečenja člana uže porodice naših zaposlenih u banjama i klimatskim lečilištima.
- Mogućnost prijave za privatno zdravstveno osiguranje - zbog postojećih sistematskih pregleda i kolektivnog osiguranja, trenutno ne obezbeđujemo besplatno privatno zdravstveno osiguranje. Umesto toga, postoji mogućnost da se zaposleni i članovi njihove porodice samostalno prijave za isto, po povlašćenim cenama.
- Preventivni oporavak u banjama i planinskim centrima Srbije - kompanijski plaćen predah od posla u banjama i planinskim centrima širom Srbije, u trajanju od sedam dana. Prednost imaju zaposleni na poslovima sa povećanim rizikom i osobe sa invaliditetom. Dok svi zaposleni imaju mogućnost da povedu supružnike i decu, po povlašćenim cenama.
- Dodatni dani godišnjeg odmora - pored zakonskog limita od 20 dana, omogućavamo ti dodatne dane godišnjeg odmora na osnovu različitih kriterijuma do najviše 30 dana godišnje za zaposlene na redovnim, kao i 35 dana za zaposlene na pozicijama sa povećanim rizikom.
- Psihološka podrška stručnjaka - ukoliko imaju poteškoća, naši zaposleni se mogu obratiti zaposlenima u timu za psihološku podršku, koju čine diplomirani psiholozi.
- Doplata koleginicama na porodiljskom odsustvu - svim koleginicama koje su na porodiljskom odsustvu, odsustvu zbog nege deteta ili odsustvu zbog posebne nege deteta nadoknađujemo razliku u primanjima do punog iznosa njihove zarade.
- Finansijska pomoć za rođenje svakog deteta
- Dva dodatna dana odmora za zaposlene sa decom do 14 godina
- Solidarna finansijska pomoć za slučaj bolesti člana uže porodice - pored pomaganja zaposlenima, obezbedili smo solidarnu pomoć i u slučaju bolesti člana njihove uže porodice (poput nabavke lekova, troškova lečenja i ortopedskih pomagala).
- Solidarna finansijska pomoć u slučaju oštećenja ili uništenja stambenih objekata - u slučaju uništenja ili oštećenja stambenih objekata usled elementarnih nepogoda i drugih vanrednih događaja, obezbeđujemo jednokratnu finansijsku naknadu i pravo na plaćeno odsustvo u trajanju do 5 radnih dana.
- Sportske aktivnosti - naši zaposleni mogu sa velikim popustom koristiti određene sportske objekte poput teretana, kao i sala za fudbal i košarku. Pored toga, imamo veći broj sportskih timova i organizujemo sportske dane tokom kojih se naši profesionalni sportisti, ali i entuzijasti, takmiče u različitim sportovima.
- Restorani u poslovnim centrima - zaposlenima u poslovnim centrima u Novom Sadu, Beogradu, Zrenjaninu i Pančevu dostupni su linijski restoran i a la cart deo. HIP Petrohemija trenutno nema restoran, ali je u toku uvođenje i na ovoj lokaciji.
- Uvodne obuke u našim trening centrima i mentorstvo na početku rada - bilo da si na prvom poslu ili već imaš bogato iskustvo, želimo da se osećaš dobrodošlim/om i da se što lakše uhodaš u novoj ulozi. Zato svaki naš novozaposleni prolazi kroz strukturisan proces uvođenja u posao.
- Profesionalne tehničke obuke, sa mogućnošću licenciranja - zbog specifičnosti industrije i velikog broja različitih pozicija, u zavisnosti od vrste posla i individualnih potreba nudimo ti mogućnost usavršavanja kroz različite obuke.
- Mogućnost odlaska na eksterno organizovane obuke i konferencije - sa različitim udruženjima organizujemo radionice, simulacije, napredne obuke i konferencije.
- Program internih trenera - svaki zaposleni može postati interni trener na temu u kojoj je iskusan, čak i ako tema nije iz njegove glavne struke.
- Program za zaposlene koji su prvi put menadžeri - godišnje na rukovodeće pozicije unapredimo u proseku oko 150 zaposlenih, koji do tada nisu imali prethodnog rukovodećeg iskustva. Prelazak sa ekspertske na rukovodeću poziciju zahteva nove veštine – jer se tehničke i veštine potrebne za vođenje i razvoj ljudi veoma razlikuju.
- Kompanijski organizovana stručna takmičenja - kolege iz različitih organizacionih delova imaju priliku da se međusobno takmiče i osvoje vredne nagrade.
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-large.d03c918b.png)
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-small.fd097262.png)
Iskustva zaposlenih
Gordana Vasović
Menadžer za projekte sistema za biznis analitiku
Aleksandar Gavrilov
Rukovodilac službe za tehničku podršku pri sektoru za mašinske poslove
Bojana Stošić
Inženjer specijalista za tehnologije zavarivanja
Nikola Gajić
Rukovodilac službe za IT servise
Proces selekcije
Svaka selekcija podrazumeva tvoje uloženo vreme i poverenje. Mi to poštujemo i zato želimo da znaš tačno šta možeš da očekuješ u procesu selekcije. Zbog velikog broja različitih pozicija, koraci u selekciji se mogu razlikovati. U nastavku ćemo ti prikazati najčešće, dok bismo ti nakon prijave detaljnije objasnili korake za konkretnu poziciju za koju si se prijavio/la.
- Prijava na konkurs i selekcija biografija - Nakon prijave, naši regruteri će pažljivo pregledati tvoju biografiju. Ako postoji poklapanje između tvojih veština i potreba pozicije, pozivamo te u sledeći krug. Ako te ne izaberemo u tom trenutku, ali tvoja znanja smatramo značajnim za druge pozicije – tvoj CV ostaje kod nas i možemo ti se javiti kada se ukaže nova mogućnost.
- HR intervju - Tokom ovog intervjua ćemo te bolje upoznati, pričati o tvojoj motivaciji i ambicijama i objasniti detalje pozicije. U zavisnosti od pozicije za koju apliciraš, intervju može biti telefonski, online ili uživo u našim poslovnim objektima.
- Testiranje - Vrsta testa zavisi od pozicije za koju apliciraš – to, na primer, mogu biti test ličnosti, numerički ili test poznavanja stranog jezika. Većina testova se radi online, osim fizičkih (npr. vožnja), za koje je potrebno lično prisustvo.
- Tehnički intervju - Ovaj intervju je okrenut ka tvojim znanjima iz struke. Na njemu se upoznaješ sa budućim rukovodiocem i razgovaraš o tehničkim aspektima posla za koji apliciraš, timu u koji bi došao/la, kao i tvojoj dosadašnjoj karijeri i pristupu rešavanju poslovnih zadataka. Za određene pozicije možeš dobiti i tehnički zadatak za rešavanje kod kuće, koji kreiramo tako da bude pravičan, adekvatan za poziciju i da ne oduzima previše vremena.
- Povratna informacija i ponuda - Nakon finalne procene, uvek ćeš dobiti odgovor. Ako si izabran/a, dobićeš zvaničnu ponudu sa svim detaljima (zarada, benefiti i druge važne informacije) i bićemo tu za sve nedoumice. Ako nisi, daćemo ti povratnu informaciju i zadržati tvoju biografiju za buduće mogućnosti, ako budeš želeo/la.
- Dobrodošli! - Znamo da novi početak sa sobom nosi mnogo uzbuđenja, ali i pitanja i nedoumica. Zato su prvi dani rada organizovani tako da upoznaš našu kompaniju, ljude, procese i prostor u kome ćeš raditi. Da se osećaš dobrodošao/la i što lakše uploviš u novu ulogu.
Srećno!
Kompanijski brendovi
NIS Grupa je jedan od najvećih vertikalno integrisanih energetskih sistema u Jugoistočnoj Evropi.
Sa najrazvijenijom mrežom benzinskih stanica u Srbiji, NIS Petrol putnicima nudi kvalitetno gorivo i vrhunsku uslugu.
Gazprom benzinske stanice predstavljaju brend moderno opremljenih benzinskih stanica sa vrhunskim gorivom, izuzetnom uslugom i širokim izborom kvalitetnih proizvoda.
G-Driveje premijum brend, koji odlikuje vrhunski kvalitet i najviši tehnološki standardi izrade. G-Drive proizvodi inspirisani su čistom energijom i osećajem superiornosti.
U svakom trenutku na više od 300 lokacija, Drive Cafe nudi čiste užitke u ukusima italijanske kafe ili drugih toplih i hladnih napitaka, kao i u svežoj i ukusnoj hrani.
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fblog-bg-large.26407ca6.png)
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fblog-bg-small.20a1d067.png)