Yettel d.o.o.
O kompaniji
Yettel je deo e& PPF Telekom Grupe, koja je nastala iz partnerstva PPF Grupe i Emirates Telecommunication Group („e&”). e& PPF Telekom Grupa usmerena je na pružanje vrhunskog korisničkog iskustva u oblasti telekomunikacionih i digitalnih usluga u zemljama Centralne i Istočne Evrope. Yettel, deo e& PPF Telekom Grupe, ima skoro tri miliona korisnika u Srbiji i do marta 2022. godine poslovao je pod imenom Telenor Srbija. Kompanija je prisutna na tržištu od 2006. godine i trenutno zapošljava više od 1900 ljudi. Ima bogatu ponudu digitalnih i fiksnih usluga, mobilne i dodatne opreme na više od 130 prodajnih mesta širom zemlje. Yettel pokriva celu teritoriju Srbije brzim i pouzdanim internetom, pružajući superiorno korisničko iskustvo. Prvi je operator koji je pokrenuo 5G testno okruženje u Srbiji. Yettel nudi kreativna, inovativna i jednostavna rešenja za korisnike na mobilnom i fiksnom tržištu, a 2021. godine lansiran je Hipernet sa najboljim internetom i digitalnom televizijom za celo domaćinstvo.
Za one koji tek započinju svoju karijeru, tokom cele godine aktuelan je KICKSTART program praksi. Naše prakse traju 9 meseci, plaćene su, a od 2021. više od polovine naših praktikanata ostaje zaposleno u Yettelu nakon isteka prakse.
Našim agentima kontakt centra omogućen je rad od kuće. Čak 85% naših agenata korisničke podrške radi iz udobnosti svojih domova.
Oglasi
Priznanja
VRH poslodavac - TOP20
Beneficije
Proces selekcije
Gledajući oglase za posao u Yettelu, naišao/la si na poziciju za koju misliš da bi baš to bio savršen kandidat. Pitaš se šta se dešava sada? Hajde da te sprovedemo kroz naš proces selekcije.
Kada pronađeš poziciju na koju želiš da konkurišeš, prvo što treba da uradiš jeste da se prijaviš i pošalješ svoj CV putem aplikacione forme. Tvoj CV će biti prosleđen našem HR timu, kao i tvom budućem menadžeru. Ukoliko ispunjavaš zahteve pozicije, naše kolege će te pozvati u prvi krug selekcije.
Naš proces selekcije se sastoji od testa/provere znanja iz konkretne oblasti koja je u vezi sa pozicijom, jednog do dva intervjua, i provere referenci. Trudimo se da, pored HR-a, sve kolege koje učestvuju u odluci budu prisutne na prvom intervjuu, kako bismo uštedeli vreme kandidatima i bili efikasniji. Poštujemo tvoje vreme i trud koji ulažeš u proces selekcije, tako da ćeš pri svakom susretu sa HR-om dobiti jasne informacije o daljim koracima selekcije, sa okvirnim vremenskim rokom.
Pitaš se kako da se pripremiš za svoj prvi intervju?
Kreni od oglasa koji te je zainteresovao. Pažljivo pročitaj opis posla i pokušaj da ga dovedeš u vezu sa svojim iskustvom, znanjem i motivacijom. Pripremi pitanja koja su za tebe relevantna. Budi opušten/a i otvoren/a. Naš zadatak u procesu selekcije je da ti omogućimo i olakšamo da se iskažeš najbolje od sebe. Tada smo uradili dobar posao!
Šta kada dođeš do finalnog kruga? U slučaju da si u najužem izboru i razmatramo baš tebe za ovu poziciju, tražićemo ti kontakt referenci za proveru. Zatim radimo proveru referenci na osnovu kontakata koje si nam ostavio/la. Ovo je poslednji korak u selekciji i traje 2 do 3 radna dana.
Kada uspešno dođemo do kraja našeg procesa selekcije, i ti si naš izabrani kandidat, kolege iz HR tima će te pozvati da ti saopšte lepe vesti i pošalju zvaničnu ponudu da se priključiš Yettelu. Dovoljno je samo da prihvatiš poslatu ponudu putem mejla, prema instrukcijama i pošalješ potrebnu dokumentaciju za ugovor. Sve ostalo će te čekati tvog prvog dana u Yettelu.
