Nepojavljivanje na razgovoru za posao – kome više škodi?

Da li konkurisanje za neko radno mesto sa sobom nosi i određenu odgovornost? Verovatno mislite: “Zašto bi kandidat imao odgovornost? Odgovornost ima poslodavac.”.  

Ako bismo ovo pitanje preformulisali i pitali vas Da li konkurisanje za radno mesto sa sobom treba da nosi i osnovno poštovanje prema potencijalnom poslodavcu, šta biste odgovorili? 

Poštovanje ponekad izostane u komunikaciji između kandidata i poslodavaca. Jasno nam je da se dešava da kandidati ne dobiju povratnu informaciju od poslodavca o ishodu konkursa i o tome smo govorili u prethodnim objavama. Sa druge strane, dešava se da kandidati ne odu na dogovoren razgovor za posao.  

Zašto se to dešava i kome više šteti - pogledajte u videu :)

propusten intervju

 

 

Prosečna ocena:

2.63
Broj glasova: 51

Vaša ocena:


Podelite na društvenim mrežama:

  • Komentari


  • mr Aleksandar Glumac

    pre 1 mesec i 4 dana

    To je posledica bahatosti poslodavaca, koji nemaju elementarnu poslovnu etiku da obaveste kandidata o ishodu konkursa. Simptomaticno je da se Infostud bavi iskljucivo kritikovanjem kandidata i svaljivanjem odgovornosti na kandidata, a nikada ni jednu rec o bahatosti i neeticnosti poslodavaca na konkursima. Recimo, zasto se kandidatima uskracuje mogucnost da vide ocene poslodavca od strane drugih kandidata, pa da znaju da li da konkurisu ili ne!!?? Ne znam, da li su i drugi zapazili da se jedne te iste firme oglasavaju i da uvek traze radnike za istu vrstu posla.
    • Poslovi.infostud.com

      Poštovani Aleksandre,
      Imamo poseban sajt namenjen poslodavcima, gde smo pisali na ovu temu iz drugog ugla, odnosno zašto je važno da poslodavci daju povratnu informaciju o ishodu konkursa. Svaka strana u komunikaciji snosi odgovornost za svoje ponašanje (nema tu svaljivanja odgovornosti).

      Pozdrav, Bojana.
  • Goran Bizic

    pre 3 meseca i 3 dana

    U moru oglasa za posao primetio sam da poslodavci kao da prepisuju jedni od drugih o tome kakva su firma i šta traže odnosno nude budućim zaposlenima. Posle tolikih razgovora za posao dovoljno mi je kad me pozovu telefonom da im otkažem interesovanje za to radno mesto pošto sam se raspitao kod zaposlenih kakvo je stanje stvarno u toj firmi.Takođe je diskutabilno prijavljivati se za za određena radna mesta kod poslodavaca koji stalno drže otvorene konkurse za iste pozicije. To je dovoljan dokaz da poslodavac isključivo gleda svoj interes.Poslodavci mogu skratiti liste poziva za dolazak na razgovor za posao ako bi kandidatima preko telefona saopštavali koliku platu na toj poziciji mogu da očekuju,pošto su u oglasu već naveli šta očekuju i šta nude.Tako bi uštedeli i njihovo i naše vreme.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.