Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Nepojavljivanje na razgovoru za posao – kome više škodi?

Da li konkurisanje za neko radno mesto sa sobom nosi i određenu odgovornost? Verovatno mislite: “Zašto bi kandidat imao odgovornost? Odgovornost ima poslodavac.”.  

Ako bismo ovo pitanje preformulisali i pitali vas Da li konkurisanje za radno mesto sa sobom treba da nosi i osnovno poštovanje prema potencijalnom poslodavcu, šta biste odgovorili? 

Poštovanje ponekad izostane u komunikaciji između kandidata i poslodavaca. Jasno nam je da se dešava da kandidati ne dobiju povratnu informaciju od poslodavca o ishodu konkursa i o tome smo govorili u prethodnim objavama. Sa druge strane, dešava se da kandidati ne odu na dogovoren razgovor za posao.  

Zašto se to dešava i kome više šteti - pogledajte u videu :)

propusten intervju

 

 

Podelite na društvenim mrežama

Direktan link do saveta

Komentari na savet (6)


  • SamSvojSindikat :)

    pre 2 meseca i 16 dana

    Mislim da u zivotu nisam odbio poziv za razgovor a 100% ne bez najave i objasnjenja jer to nije ispravno po nekom mom shvatanju logike i pristojnosti. Takodje verujem i u maler :) pa kao sto pravi ribolovac postupa korektno sa svojim ulovom (verujuci da ce to privuci jos ribe u buducnosti ), tako i ja gledam da "ispostujem priliku" i kada je ne smatram savrsenom. Ali imao sam suprotna iskustva.

    Pre nekih 7-8 meseci, firma D******s objavila konkurs. Posaljem svoj CV, oni pozovu i zakazuju razgovor kroz dan-dva, negde oko 13h ili 14h. Telefonom ponovim da sam zaposlen (sto je i u pratecem pismu bilo naglaseno), da trenutno radim 10h sati dnevno (od 7 do 17h) pa da bi bilo sjajno ukoliko je moguc neki termin nakon radnog vremena ili samo da se pomeri koji dan ( u tom slucaju termin moze biti bilo koji u toku dana) jer nam u trenutnoj firmi za dobijanje vanrednog odsustva treba minimum 3-4 dana.

    S druge strane, zenski ali metalno hladni glas nesiguran u formulisanju (kao kad priprosta osoba nevesto glumi manire) ali sigurnom osornoscu i faraonskom arogancijom (ton salterskih sluzbenica SUP-a je spram njenog milozvucan kao hor andjela ) odgovara: "Firma D******s ima vec dovoljno prijava. Necu pomerati termine za intervju. Klik..".

    Nisam bio nimalo razocaran sto necu saradjivati sa kompanijom tako niske korporativne kulture i ocajnog izbora HR kadrova ( posle mi sinulo da u osnovi svog naziva imaju odrednicu DESPOT sto im savrseno odgovara a izgleda i da su svesni te osobine). To sve ukazuje ( vec na prvi kontakt i to telefonski) na groznu atmosferu i odnos prema zaposlenima, tako da je bolje i raditi 10h po 6 dana nego sa takvima raditi i provoditi vreme.

    Ali ipak, moram priznati kao iskusan radnik, da bas tolika osionost nije uobicajena. Najcesci problem jeste nepostovanje dogovora (srpski receno - ispaljivanje bez razloga i ikakve logike).

    Tokom rada u prethodnoj firmi, dobijao sam ponude za prelazak u druge firme iste delatnosti. Dve ponude su delovale primamljivo. Razmenili smo kontakte, dogovorili da se cujemo u decembru ili januaru... Zovem jednu, covek se ne javlja. Zovem drugu - covek se javlja, potvrdjuje da imaju posla i da dogovor vazi, sve je kako treba, treba da posaljem CV na adresu koju ce mi dati - ali odjednom prestaje i da se javlja. Treca firma ( kontakt preko oglasa), od prvog telefonskog razgovora sjajna komunikacija, otvoren razgovor, potom online intervju, zatim testiranje engleskog, testiranje informaticke pismenosti, testiranje opazanja, sve super prolazi ( prvi razgovor, drugi, treci..) i samo odjednom - tajac. Cetvrti slucaj (kontakt preko oglasa) - posaljem CV coveku negde mozda u avgustu. Javlja se u novembru i kaze da obuka pocinje u decembru a pre toga cemo imati razgovor sa direktorom firme. U decembru zovem ponovo na broj sa kojeg me zvao - ne javlja se. Zovem broj firme koji je na sajtu istaknut - broj uopste ne postoji! Sajt APR navodi neku sestu osobu kao direktora i vlasnika.

    Zaista, posle svega sam poceo maltene da paranoisem jer mi nista nije bilo jasno gde sam (ako jesam) pogresio? Neke razgovore sam vodio i u prisustvu "svedoka" pa pitam i njih kako je zvucalo, da li sam nesto zgresio - odgovor negativan. Nista mi vise nije jasno niti kako nekome odgovara da gubi vreme ili da se zabavlja obmanom drugih ? Sta imaju od toga? Ako im je propao posao ili su jednostavno nasli jos boljeg - pa zar ne moze i to da se saopsti, makar sablonskim mejlom na CC ili BCC ?

    Malo kulture je dovoljno za mnogo lepsu zivotnu atmosferu. A cak i ne kosta nista

  • Vladan Vukovic

    pre 8 meseci i 29 dana

    Sve zavisi od politike preduzeca. Ako je po njihovom pravilu dolazak na razgovor u firmu, morate doci, a sad sto ce te prevaliti pola Srbije do njih da vam kazu cao zdravo - to je drugo pitanje. U danasnje vreme interneta, Skypa i Vibera intervjui se mogu lako organizovati online. Zaista je nepotrebno dolaziti kod poslodavca - da bi on na kraju primio drugog kandidata (mladjeg ili sa vise iskustva).
  • Slobodan Marjanovic

    pre 1 godinu i 5 meseci

    Samim razgovorom preko telefona znam da li cu otici ili necu na razgovor, tacno znam koja cu pitanja postaviti poslodavcu, a ako poslodavac ne pruzi informacije na postavljena pitanja i inistira da dodjem licno i da se dogovorim tada sigurno ne idem na razgovor, jer to sto pitam preko telefona pitam i usmeno, a zbog posla koji trenutno radim nism u mogucnosti da izlazim sa posla i idem na razgovore ako nemam sve informacije ...
  • Stefan Vukadinovic

    pre 1 godinu i 5 meseci

    Zasto? Ispali budale koje su prevarili stotine ljudi.Kultura? Daj nemoj molim te ovo je Srbija biti Fin i Kulturan je recept za propast
  • mr Aleksandar Glumac

    pre 1 godinu i 7 meseci

    To je posledica bahatosti poslodavaca, koji nemaju elementarnu poslovnu etiku da obaveste kandidata o ishodu konkursa. Simptomaticno je da se Infostud bavi iskljucivo kritikovanjem kandidata i svaljivanjem odgovornosti na kandidata, a nikada ni jednu rec o bahatosti i neeticnosti poslodavaca na konkursima. Recimo, zasto se kandidatima uskracuje mogucnost da vide ocene poslodavca od strane drugih kandidata, pa da znaju da li da konkurisu ili ne!!?? Ne znam, da li su i drugi zapazili da se jedne te iste firme oglasavaju i da uvek traze radnike za istu vrstu posla.
    • Poslovi Infostud

      Poštovani Aleksandre,
      Imamo poseban sajt namenjen poslodavcima, gde smo pisali na ovu temu iz drugog ugla, odnosno zašto je važno da poslodavci daju povratnu informaciju o ishodu konkursa. Svaka strana u komunikaciji snosi odgovornost za svoje ponašanje (nema tu svaljivanja odgovornosti).

      Pozdrav, Bojana.