Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Nepojavljivanje na razgovoru za posao – kome više škodi?

Da li konkurisanje za neko radno mesto sa sobom nosi i određenu odgovornost? Verovatno mislite: “Zašto bi kandidat imao odgovornost? Odgovornost ima poslodavac.”.  

Ako bismo ovo pitanje preformulisali i pitali vas Da li konkurisanje za radno mesto sa sobom treba da nosi i osnovno poštovanje prema potencijalnom poslodavcu, šta biste odgovorili? 

Poštovanje ponekad izostane u komunikaciji između kandidata i poslodavaca. Jasno nam je da se dešava da kandidati ne dobiju povratnu informaciju od poslodavca o ishodu konkursa i o tome smo govorili u prethodnim objavama. Sa druge strane, dešava se da kandidati ne odu na dogovoren razgovor za posao.  

Zašto se to dešava i kome više šteti - pogledajte u videu :)

propusten intervju

 

 

Podelite na društvenim mrežama

Direktan link do saveta

Komentari na savet (8)


  • Drasko Klikovac

    pre 21 dan i 1 sat

    Sobzirom da firme zavlace i daju treninge po 2nedelje naravno neplaceno i na kraju pa niste zadovoljili , ali onda zove njihova cerka firma koja vam nudi mizerne uslove i odmah zaposlenje. Sto znaci navlaka da padnes malo psihicki i odes da radis za sitne pare a realno ista firma..

  • Beogradjanka

    pre 27 dana i 21 sat

    Milion ispala od poslodavaca u vidu zavlačenja 3 kruga i mesec ipo dana isčekivanja da bi iznova dali oglas identičan , a ja nie bih dobila ni ppvratny finalnu info ishoda. Bagra i trebaju da snose odgovornost za sve

    • Poslovi Infostud

      pre 22 dana i 5 sati

      Žao nam je da čujemo da ste imali negativno iskustvo. Infostud kontinuirano širi svest među poslodavcima koliko je važna povratna informacija kandidatima, ali krajnja odluka o obaveštavanju kandidata o ishodu konkursa je na samom poslodavcu.
  • SamSvojSindikat :)

    pre 1 godinu i 9 meseci

    Mislim da u zivotu nisam odbio poziv za razgovor a 100% ne bez najave i objasnjenja jer to nije ispravno po nekom mom shvatanju logike i pristojnosti. Takodje verujem i u maler :) pa kao sto pravi ribolovac postupa korektno sa svojim ulovom (verujuci da ce to privuci jos ribe u buducnosti ), tako i ja gledam da "ispostujem priliku" i kada je ne smatram savrsenom. Ali imao sam suprotna iskustva.

    Pre nekih 7-8 meseci, firma D******s objavila konkurs. Posaljem svoj CV, oni pozovu i zakazuju razgovor kroz dan-dva, negde oko 13h ili 14h. Telefonom ponovim da sam zaposlen (sto je i u pratecem pismu bilo naglaseno), da trenutno radim 10h sati dnevno (od 7 do 17h) pa da bi bilo sjajno ukoliko je moguc neki termin nakon radnog vremena ili samo da se pomeri koji dan ( u tom slucaju termin moze biti bilo koji u toku dana) jer nam u trenutnoj firmi za dobijanje vanrednog odsustva treba minimum 3-4 dana.

    S druge strane, zenski ali metalno hladni glas nesiguran u formulisanju (kao kad priprosta osoba nevesto glumi manire) ali sigurnom osornoscu i faraonskom arogancijom (ton salterskih sluzbenica SUP-a je spram njenog milozvucan kao hor andjela ) odgovara: "Firma D******s ima vec dovoljno prijava. Necu pomerati termine za intervju. Klik..".

    Nisam bio nimalo razocaran sto necu saradjivati sa kompanijom tako niske korporativne kulture i ocajnog izbora HR kadrova ( posle mi sinulo da u osnovi svog naziva imaju odrednicu DESPOT sto im savrseno odgovara a izgleda i da su svesni te osobine). To sve ukazuje ( vec na prvi kontakt i to telefonski) na groznu atmosferu i odnos prema zaposlenima, tako da je bolje i raditi 10h po 6 dana nego sa takvima raditi i provoditi vreme.

    Ali ipak, moram priznati kao iskusan radnik, da bas tolika osionost nije uobicajena. Najcesci problem jeste nepostovanje dogovora (srpski receno - ispaljivanje bez razloga i ikakve logike).

    Tokom rada u prethodnoj firmi, dobijao sam ponude za prelazak u druge firme iste delatnosti. Dve ponude su delovale primamljivo. Razmenili smo kontakte, dogovorili da se cujemo u decembru ili januaru... Zovem jednu, covek se ne javlja. Zovem drugu - covek se javlja, potvrdjuje da imaju posla i da dogovor vazi, sve je kako treba, treba da posaljem CV na adresu koju ce mi dati - ali odjednom prestaje i da se javlja. Treca firma ( kontakt preko oglasa), od prvog telefonskog razgovora sjajna komunikacija, otvoren razgovor, potom online intervju, zatim testiranje engleskog, testiranje informaticke pismenosti, testiranje opazanja, sve super prolazi ( prvi razgovor, drugi, treci..) i samo odjednom - tajac. Cetvrti slucaj (kontakt preko oglasa) - posaljem CV coveku negde mozda u avgustu. Javlja se u novembru i kaze da obuka pocinje u decembru a pre toga cemo imati razgovor sa direktorom firme. U decembru zovem ponovo na broj sa kojeg me zvao - ne javlja se. Zovem broj firme koji je na sajtu istaknut - broj uopste ne postoji! Sajt APR navodi neku sestu osobu kao direktora i vlasnika.

    Zaista, posle svega sam poceo maltene da paranoisem jer mi nista nije bilo jasno gde sam (ako jesam) pogresio? Neke razgovore sam vodio i u prisustvu "svedoka" pa pitam i njih kako je zvucalo, da li sam nesto zgresio - odgovor negativan. Nista mi vise nije jasno niti kako nekome odgovara da gubi vreme ili da se zabavlja obmanom drugih ? Sta imaju od toga? Ako im je propao posao ili su jednostavno nasli jos boljeg - pa zar ne moze i to da se saopsti, makar sablonskim mejlom na CC ili BCC ?

    Malo kulture je dovoljno za mnogo lepsu zivotnu atmosferu. A cak i ne kosta nista

  • Vladan Vukovic

    pre 2 godine i 3 meseca

    Sve zavisi od politike preduzeca. Ako je po njihovom pravilu dolazak na razgovor u firmu, morate doci, a sad sto ce te prevaliti pola Srbije do njih da vam kazu cao zdravo - to je drugo pitanje. U danasnje vreme interneta, Skypa i Vibera intervjui se mogu lako organizovati online. Zaista je nepotrebno dolaziti kod poslodavca - da bi on na kraju primio drugog kandidata (mladjeg ili sa vise iskustva).
  • Slobodan Marjanovic

    pre 3 godine i 3 dana

    Samim razgovorom preko telefona znam da li cu otici ili necu na razgovor, tacno znam koja cu pitanja postaviti poslodavcu, a ako poslodavac ne pruzi informacije na postavljena pitanja i inistira da dodjem licno i da se dogovorim tada sigurno ne idem na razgovor, jer to sto pitam preko telefona pitam i usmeno, a zbog posla koji trenutno radim nism u mogucnosti da izlazim sa posla i idem na razgovore ako nemam sve informacije ...