Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Novosadska “Vega IT” među najpoželjnijim IT poslodavcima – Ponosni smo što nam se ljudi sami javljaju za posao


Među najbolje ocenjenim IT kompanijama u okviru  istraživanja „Najpoželjniji poslodavac 2016“, sprovedenom na sajtu Poslovi.infostud.com našla se i firma Vega IT.

Na prvi pogled se stiče utisak da se radi o kompaniji koja puno ulaže u stručnost svojih zaposlenih i njihovu sreću na poslovnom, ali i privatnom planu. Zanimljivo je i to što se deo ostvarene dobiti deli sa zaposlenima koji su njoj najviše doprineli, dok se novčano nagrađuju ljudi koji se odluče da daju otkaz kako bi se dodatno motivisali da se ostvare na drugom mestu.

Sa Majom Nedučić, Human Value menadžerkom ove kompanije, razgovarali smo o razlozima zbog kojih je Vega IT ovako atraktivna IT profesionalcima i načinu na koji grade uspešan tim.

Čime  se ističu vaši najbolji zaposleni?

„U našem rečniku nećete naći reč “najbolji” - mi smo ponosni na to što su naše koleginice i kolege vođene istim vrednostima koje smo zajednički odredili (ispunjenost, odgovornost, timski duh, poverenje, kvalitet)“, navodi naša sagovornica i dodaje:

„Prednost ovog pristupa, koji zastupamo od samog osnivanja, je u tome što potencijalni kandidati to prepoznaju i sami izražavaju želju da dođu da rade kod nas. Ko ne voli da radi u okruženju koje neguje njegov potencijal?“

Kada je u pitanju proces selekcije kandidata za posao, Vega IT stavlja akcenat na stav kandidata prema poslu i njegovo tehničko znanje, dok im prethodno radno iskustvo nije presudno.

„Svi smo svesni da najbolje radimo posao koji volimo i da ga tada čak ni ne smatramo poslom,“ objašnjava Maja Nedučić.

Iz kompanije Vega IT takođe napominju da je ova firma ponosna kada im se kandidati sami javljaju za posao, ali i da ponekad zaposleni preporučuju svoje poznanike jer oni najbolje poznaju organizacionu kulturu ove kompanije.

Na koji način se brendirate kao poslodavci? Koje kanale koristite u tu svrhu, kako komunicirate svoje kompanijske vrednosti interno, a kako eksterno?

„Trudimo se da javno pišemo o pristupu koji koristimo u radu i o odnosu koji imamo sa kolegama. Smatramo da je to dovoljno da bismo se brendirali kao poslodavci. Kanali koje koristimo za to su naš web sajt i društvene mreže poput LinkedIn, Twitter, Facebook, Google+ itd. Interno razgovaramo sa kolegama direktno, na internim događajima, kroz našu knjigu organizacione kulture i slično.“

Kako se brendirate prema seniorima i top pozicijima?

„Ne pravimo razliku između seniora i juniora kada je u pitanju eksterna komunikacija. Interno takođe nemamo podelu na juniore i seniore. Svakako smo “flat organizacija” što za posledicu ima to da nemamo top pozicije.“

Koliko pažnje poklanjate obukama i usavršavanju svojih zaposlenih? Na koji način pratite i usmeravate zaposlene na njihovom karijernom putu u vašoj  kompaniji?  Postoji li sistem mentorstva? Postoji li sistem praksi?

„To činimo tako što pokrivamo troškove odlaska na konferencije, predavanja, kupujemo literaturu, obezbeđujemo opremu, održavamo soft skills radionice, imamo Vega IT MVPs program itd. Možda o tome koliko su nam razmena znanja i lični razvoj bitni, najbolje govori i činjenica da smo osnivači organizacija DaFED i Geekstone.“

Kakve beneficije imaju zaposleni u vašoj kompaniji?

„Naša kompanija sa ljudima koji najviše doprinose njenom uspehu deli i deo ostvarene dobiti. Na ovaj način želimo da dodatno motivišemo kolege da nam pomognu da budemo što uspešniji i da zajedno radimo na ostvarivanju naše misije i vizije.

Osim toga, praktikujemo da novčano nagradimo kolege koji nam daju otkaz. Razlog je to što želimo da motivišemo one koji nisu srećni u našoj organizaciji da pre daju otkaz i potraže sreću negde drugde“, objašnjava Maja Neduičić.

Preseljenje u prostor, po sugestijama članova tima, koji ima tobogane i tuševe, svako jutro sveže sezonsko voće, kafe, najkvalitetnija flaširana voda, teretane, crossfit treninzi, fudbal, košarka, odmori na Kopaoniku i moru, interna predavanja, soft skills radionice, plaćeni odlasci na konferencije, žurke, takođe su neki od mnogih benefita koje imaju zaposleni iz ove kompanije, zaključuje naša sagovornica.

Koje obrazovanje vaša kompanija više vrednuje, formalno ili neformalno? Koji procenat zaposlenih u vašoj kompaniji ima formalno obrazovanje IT usmerenja?

„Procenat kolega koji imaju formalno, odnosno fakultetsko obrazovanje je 99% (kada govorimo o programerima). Smatramo da je obrazovanje koje kolege mogu da steknu kao studenti Fakulteta tehničkih nauka ili Prirodno-matematičkog fakulteta vrlo dobra osnova za dalji razvoj. To je prvi stepenik u njihovom profesionalnom razvoju. Izabrali su takve karijere gde će ceo život morati da uče i nadograđuju svoje znanje, te je fakultetska osnova najbitnija.“

Da li u ovom trenutku imate potrebe za novim zaposlenima? Kojim profilima? Koje pozicije su vam najdeficitarnije, do kojih profila najteže dolazite?  Koje tehnologije koristite?

„Prvenstveno se bavimo Microsoft-ovim, odnosno .NET tehnologijama. Uvek smo u potrazi za programerima koji uživaju u C# programskom jeziku. U našem timu imamo i kolege koje programiraju u PHP-u, Python-u, takođe radimo i native mobile development, ali konkurs za C# developer-ima je uvek otvoren.“

Da li i na koji način radite istraživanje zadovoljstva zaposlenih i na koji način radite na unapređenju zadovoljstva?

„Partnerstvom sa kompanijom WooHoo.inc uspeli smo da podignemo na još viši nivo svesnost o tome koliko je sreća na poslu bitan faktor svakog od nas. I ne samo to - napravili smo jasnu distinkciju između sreće i zadovoljstva na poslu.

Konkretnije, jedan od načina ispitivanja zadovoljstva su redovni razgovori koje obavljamo sa članovima tima. Cilj tih razgovora je aktivno slušanje koleginica i kolega. Istakli bismo da ti razgovori nemaju određeni vremenski period kada se odvijaju i ne postoji određeni broj razgovora sa svakim kolegom. Svi članovi Vega IT tima mogu u bilo kom trenutku da nam se obrate, čak iako smo ih mi pre toga već kontaktirali.“

Što vas ističe, zbog čega mislite da ste na listi najpoželjnijih?

„Možda je najbolje da to pitate moje koleginice i kolege :) U današnje vreme, IT kompanije imaju više-manje iste uslove - privatno zdravstveno osiguranje, voće, vodu, team building putovanja itd., ali Vega IT izdvaja stav osnivača koji se nije promenio do danas: oduvek su želeli da stvore kompaniju u kojoj će ljudi biti srećni dok rade. Oni sede sa nama u kancelarijama, treniraju sa nama, ručaju sa nama, ne persiramo im, uslovi koji važe za sve nas važe i za njih… Ako mene pitate, to je upravo taj porodičan momenat zbog čega smo mi jedni od najpoželjnijih poslodavaca.“

Podelite na društvenim mrežama

Direktan link do vesti

Komentari na vest (2)


  • Maja Nedučić

    pre 7 godina i 8 meseci

    Poštovana Ivana, Hvala Vam na lepim rečima i vremenu koje ste izdvojili da pročitate intervju. Svi članovi Vega IT tima imaju mogućnost da popričaju sa nama ili čak da postave anonimno pitanje i na taj način iskažu svoje nezadovoljstvo ili neslaganje sa nečim. Aktivnim slušanjem mi možemo da unapredimo procese u našoj organizaciji, ali i da podstaknemo kolege da sami promene nešto. Ukoliko, i posle nekoliko razgovora, ne uspemo da dođemo do zajedničkog rešenja koje će kolege učiniti srećnim i ispunjenim na poslu, želimo da ih motivišemo da pre daju otkaz i potraže sreću negde drugde. Srdačan pozdrav, Maja Nedučić Human Value Manager Vega IT Sourcing
  • Ivana

    pre 7 godina i 8 meseci

    Draga Majo, odličan intervju i iz ovoga mogu da zaključim da je sjajno raditi u vašoj kompaniji. Mene zanima deo oko nagrađivanja ljudi koji se odlluče da daju otkaz kako bi se dodatno motivisali da se ostvare na drugom mestu. Možete podeliti sa nama malo više informacija oko toga jer je nešto što prvi put čujem i poprilično sam iznenađena. Hvala vam