Proces selekcije u kompaniji Brose d.o.o.

Poslodavac Brose razvija i proizvodi mehatroničke sisteme za vrata vozila, vrata prtljažnika i sedišta, kao i elektromotore, elektroniku i sisteme za upravljanje. Brose grupa zapošljava oko 25.000 zaposlenih na 65 lokacija u 24 zemlje.

Kada konkurišete za neku od trenutno otvorenih pozicija, regruteri poslodavca Brose će pogledati vašu biografiju i zasigurno vas kontaktirati ukoliko vaš profil odgovara zahtevima posla. U zavisnosti od pozicije za koju ste se prijavili, proces selekcije se razlikuje.

Za posao tehničara (Testing, Elektro ili mašinsko održavanje) organizuje se samo jedan intervju u kojem učestvuje regruter i menadžer sektora kojem pozicija pripada. Proces selekcije traje oko dve nedelje.

U slučaju da ste konkurisali za inženjera u proizvodnji ili poziciju u oblasti razvoja (IT Developer, Testing Engineer, Supervisor), pored inicijalnog intervjua sa regruterom i menadžerom, organizujemo i drugi intervju koji je ujedno i finalni.  Proces selekcije traje oko mesec dana.

Ukoliko se traže profili koji bi radili na menadžerskim ili rukovodećim pozicijama, pored dva intervjua, kandidati popunjavaju i psihološki test. Proces selekcije traje oko mesec dana. 

Nakon završene selekcije, HR tim poslodavca Brose vas obavestava o ishodu.

Za više informacija o poslodavcu, procesu selekcije, kao i o trenutno otvorenim radnim pozicijama, posetite profil kompanije Brose d.o.o.