Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

5 stvari (pored plate) na koje morate da obratite pažnju kada tražite posao

Datum postavljanja vesti:

Svi smo se u jednom trenutku našli pred dilemom da li prihvatiti posao samo zbog odgovarajuće plate (ipak se od novca živi) ili ipak treba imati u vidu i druge uslove koji se nude. Mi bismo vam preporučili da pogledate ovih 5 stavki koje treba da prepoznate u samom oglasu za posao ili da pitate HR-a na intervjuu.

Uzeli smo za primer Atlantic Grupu, koja trenutno zapošljava 20 magacionera u Šimanovcima. Na njihovom sajtu možete naći koje beneficije nude. Kako rok za prijave ističe 30.8., proverili smo šta traže, a šta nude kandidatima za magacionere.  

Šta kompanija Atlatic Grupa traži od kandidata za posao magacionera

Od pravog kandidata očekuju sledeće:

  1. Srednje stručno obrazovanje (poželjno)
  2. Poželjno radno iskustvo, ali nije neophodno
  3. Spremnost na timski rad i saradnju
  4. Odgovorna, lojalna i pouzdana osoba
  5. Radne i organizacione sposobnosti

Poželjan položen ispit za upravljanje viljuškarom.

 

 

magacioner


Šta vi treba da tražite od poslodavaca

  1. KOJE POGODNOSTI  PRUŽA ZAPOSLENIMA

Pored same plate, veoma je važno da saznate koje benefite nudi kompanija u kojoj aplicirate za posao. Na primer, Atlantic Grupa nudi:

-        zdravstveno i penziono  osiguranje

-        plaćen godišnji odmor

-        regulisanje bolovanja

-        plaćene prekovremene sate

-        plaćen prevoz do posla

-        regres

-        dodatak za Novu godinu odnosno Božić.  

 

         2.     INFORMACIJE O RADNOM VREMENU 

Ne obavlja se svaki posao od 9 do 5, kao u kancelarijama. Pre nego što prihvatite novi posao, dogovorite se sa potencijalnim poslodavcem o očekivanjima u pogledu radnog vremena. Obavezno ih obavestite ukoliko imate bilo kakva ograničenja u vezi sa ispunjavanjem standarda od 8 radnih sati dnevno, 5 dana u nedelji. Atlantic Grupa magacionerima plaća svaki prekovremeni sat, a plata je već vrlo konkurentna.

          3. ODNOSI MEĐU ZAPOSLENIMA U KOMPANIJI

Radno okruženje je možda najbitnije u odlučivanju da li da prihvatite posao. Ukoliko procenite da su ljudi zadovoljni i srećni, da rado idu naposao, znači da je i atmosfera na poslu dobra. Vaš rad i zalaganje mora da se poštuje. Atlantic Grupa je (kao i drugi veći poslovni sistemi) uvela sistem nagrada i mogućnosti za napredovanje u okviru celog sistema u svim zemljama u kojima posluje. Tu su i razne team building aktivnosti, sportski dan, Dan vrednosti itd.

         4. KAKAV JE TIM SA KOJIM ĆETE DA RADITE

Ništa ne utiče više na uslove u kojim radite od odnosa sa kolegama i pretpostavljenima. U toku procesa selekcije, slobodno se izajsnite kakav odnos prema vama očekujete, imajući u vidu posvećenost poslu, dinamiku samog posla, ali i procedure komunikacije sa vođama pojedinih sektora sa kojima ćete da sarađujete. Ne zaboravite da se pre intervjua informišete na sajtu kompanije o vrednostima za koje se zalažu i šta možete sve da očekujete od posla, kao i ko bi mogli da vam budu pretpostavljeni.

        5. KOJE SU MOGUĆNOST ZA LIČNI RAZVOJ I NAPREDOVANJE

Tokom intervjua svakako ne zaboravite da pitate kakve su mogućnosti za vaše napredovanje. Važno je da sami budete proaktivni, vredni i posvećeni poslu koji ćete obavljati. Ukoliko se kasnije pokažete kao neko ko ima inicijativu za unapređenje poslovanje, vaše unapređenje neće izostati.


OGLAS ZA ZAPOŠLJAVANJE MAGACIONERA U ŠIMANOVCIMA

Pogledajte šta je Atlantic Grupa navela u oglasu za posao i ako smatrate da ste baš vi kandidat za ovu poziciju, pošaljite svoj CV klikom na dugme za konkurisanje u teksu oglasa za posao.

 

  1. Jasno definisan sistem napredovanja
  2. Mogućost edukacije i usavršavanja
  3. Mogućnost rada u našim kompanijama u regionu
  4. Razne team building aktivnosti, sportski dan, Dan vrednosti
  5. Briga o zaposlenima (solidarna pomoć, pomoć kod nepogoda, kompanijski lekar, slododan dan…)

 

Zatim:

  1. Konkuretna ugovorena zarada, regres i bonus za Novu godinu (Božić)
  2. Mogućnost dodatnog rasta zarade kroz stimulativni varijabilni deo
  3. Podsticajno radno okruženje sa najmodernijom tehnologijom i uslovima rada
  4. Obezbeđeni svi uslovi za bezbedan i zdrav rad (besplatan sistematski pregled)
  5. Obezbeđen prevoz zaposlenih do lokacije rada
  6. Obezbeđene razne pogodnost za zaposleni (menza ili kantina, pokloni za zaposlene, pokloni za decu, razni popusti, kupovina na rate, pogodnosti kod banaka..)

 

Odlučite i ne propustite da se prijavite. Rok ističe 30.8. Srećno!

Prosečna ocena:

3.9
Broj glasova: 119

Vaša ocena:


Podelite na društvenim mrežama:

  • Komentari


  • Predrag Strugar

    pre 3 meseca i 16 dana

    Katastrofa firma bezite sto dalje od nje pitajte ih zasto su ih napustili radnici koji su radili po 15 godina i vise. Medjuljudski odnosi izuzetno losi,uslovi rada kao u radnom logoru teraju te da radis do iznemoglosti za platu od 41000 din,rukovodstvo ss ovci. Bezati sto dalje od te firme.
  • Goran Bizic

    pre 9 meseci i 10 dana

    Takođe mislim da treba i poslodavci da znaju kakav signal šalju potencijalnim kandidatima ako duže vremena potražuju određene grupe radnika.Čim u firmi krene fluktuacija to je signal da tu nešto nije u redu i trba se pozabaviti tim problemom.Ovo pišem iz ličnog iskustva koje je duže od 15g.Poslodavci gledaju samo svoj interes-profit.U prave firme se zapošljavate na preporuku a ne na oglas.Ja sam veoma realan i objektivan po pitanju zapošljavanja.Poslodavac trži atestiranog varioca sa iskustvom ali ako će da radi za 500e a ne može da nađe taj kadar već 6 meseci.Toliko o realnom zapošljavanju u Srbiji.
  • Goran Bizic

    pre 9 meseci i 10 dana

    Sve je to lepo ali vam ni jedan poslodavac neće reći stvarno stanje u firmi.Prvo što je slaba komunikacija između podređenih i nadređenih. Drugo nadređeni slabo usvajaju predloge zaposlenih ili u najčešćem sličaju nikako.Treće još niko nije objavio kako je raditi u toj firmi,u ovom slučaju Atlantik grupi,od strane magacinskih radnika ili proizvodnih.Nanjihovom sajtu su to ljudi sa funkcijama i najčešće nadređeni,naravno da su oni zadovoljni platom .Znam da imaju i ogovornost ali tu su svi u lancu i ako radnik nije zadovoljan to je veći problem.Mislim da poslodavci trebaju biti što objektivniji .

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.