Bez stresa i razdvajanja: Posao i majčinstvo savršeno spojeni u ZF Serbia!

Prvi radni dan, posle 14 meseci trudničkog i porodiljskog odsustva, Željka Stanišić je provela u svom domu. Posao je počela u 8 ujutru, a već u podne završila je obaveze za taj dan. Mame u kompaniji ZF Serbia imaju tu privilegiju da na početku ove nove životne uloge, mogu više da joj se posvete. Po završetku porodiljskog odsustva imaju mogućnost da prva tri meseca rade pola radnog vremena.

Pravo na skraćeni radni dan imaju podjednako i mame i tate. Doduše, u slučaju da je tata roditelj koji je išao i na roditeljsko odsustvo.

- Vratila sam se na posao prošle godine u julu. Radila sam od 8 do 12 časova. Mogla sam da počinjem i kasnije, ali meni je ovako najviše odgovaralo. Sve je stvar dogovora sa nadređenim. Možemo da radimo od kuće, ili da kombinujemo i neki dan radimo puno radno vreme - kaže za Infostud Željka Stanišić, SAP process ekspert u proizvodnji.

Rade od kuće, ponekad se ide u kancelariju

U Željkinom slučaju je velika prednost što kompanija ZF Serbia nudi i mogućnost rada od kuće. Zahvaljujući ovoj beneficiji može da se lakše organizuje i sama proceni da li je bolje da dođe u kancelariju ili da radi sa nekog drugog mesta.

- Živim u Subotici, obično radim od kuće, a povremeno sam išla u kancelariju, koja je u Pančevu, zbog treninga ili nekih drugih obaveza. Inače, kada sam kod kuće, samo pređem u drugu  sobu da radim. Pokušali smo odmah da dete damo u vrtić, ali se kao i druga deca, sin često razboljevao i izostajao. Angažovali smo zato dadilju, koja ga čuva u sobi pored, dok ja radim - navodi Željka. Ona kaže da joj je puno značilo i to što je tada bilo baš lepo vreme, pa je mogla da bude mnogo više sa svojom bebom napolju.

- S druge strane, i za pola radnog vremena čovek stigne dosta toga da uradi. A meni je najveći poklon to što nisam morala odmah da se razdvajam od deteta - ističe Željka. 

Zaposlene mame skraćeno mogu da rade prva tri meseca. Iako su poslu posvećene četiri sata dnevno, primaju punu platu. Ovu mogućnost izabrale su i druge Željkine koleginice. Marijana Jovanović Šimunić, vođa projekta, na posao se vratila krajem januara 2023.

- Radila sam fleksibilno u zavisnosti od sastanaka i obaveza. Nekad prepodne, nekada popodne. Kada sam radila skraćeno, radila sam od kuće. Suprug, mama ili svekrva bi pričuvali dete dok ne završim sa poslom. Smatram da je ovo jedan od najboljih benefita koje sam videla u bilo kojoj firmi. Velika je podrška, pogotovo za taj osetljiv period kada deca kreću u vrtić, pa je neophodno prilagođavanje. Svesno bih žrtvovala neke druge benefite zarad ovakvog - smatra Marijana i dodaje:

- Verujte, moguće je nekada raditi čak i sa detetom. Pogotovo ako je bolešljivo. Ne znači da treba, ali je moguće. Više vremena sam uz dete, što je jako dobro za ovaj uzrast. Taj lagani ulazak u posao je meni dosta značajan i psihički. Stvarno je rasterećujuće jer mi omogućava da se bolje organizujem i postepeno uhodam sa svim poslovnim obavezama.

Benefit koji mogu da koriste i mame i tate

Zaposlene sa poslodavcem mogu da dogovore različite načine rada. Pored toga što rade prva tri meseca svaki dan po četiri sata, na raspolaganju je i opcija da rade puno radno vreme svaki drugi dan, a tu je i mogućnost da jedne nedelje rade puno radno vreme, a da naredna nedelja bude neradna.

- Ovaj benefit od pola radnog vremena je odličan! Dete nije dugo bez mene, pa se i ono polako privikava na situaciju da će ga neko drugi čuvati dok roditelji rade. Zarada se ne menja, dakle primam pun iznos plate, iako radim pola radnog vremena i to je baš onako lep potez firme - naglašava Marijana.

Kompanija ZF Serbia je skraćeno radno vreme za mame uvela u septembru 2021. godine. Kako objašnjavaju u firmi, bili su svesni sve veće potrebe za work-life balansom. Ideja je proizašla iz želje da zaposlenima u najvećoj mogućoj meri olakšaju povratak na posao nakon dužeg perioda odsustva i omoguće preko potreban period ponovnog prilagođavanja na rad u brzoj i intenzivnoj industriji kao što je automobilska.

- Odziv je sjajan i ovaj benefit je veoma dobro prihvaćen od strane naših zaposlenih, što nam je posebno drago. Mogućnost nije samo za mame, nego i tate. Definisano je tako da pravo na taj benefit ima osoba koja se vraća sa porodiljskog odustva, dakle bilo koji od roditelja koji je koristio porodiljsko (roditeljsko) odsustvo. Nakon realizovanog redovnog porodiljskog odsustva, u dogovoru sa nadređenima, svaki roditelj sam odlučuje da li će se opredeliti za ovaj benefit i ukoliko želi da ga koristi, bira model po kom će se raditi. Tokom trajanja benefita, zarada zaposlenih se ne umanjuje, tj. isplaćuje se u celosti kao za puno radno vreme. Na ovaj način želimo da podržimo naše zaposlene i omogućimo im dodatni prostor koji mogu da iskoriste da još više budu sa svojom porodicom u tom posebnom periodu - objašnjava Petar Petrović, Head of HR u kompaniji ZF Serbia.

Osim ove beneficije, kompanja ZF Serbia nudi i niz drugih, veoma važnih pogodnosti u pogledu zaštite zdravlja svojih zaposlenih. U krugu fabrike postoji i  privatna ambulanta, a svim zaposlenima, nezavisno od pozicije i hijerarhijskog nivoa, na raspolaganju je i privatno zdravstveno osiguranje u vrednosti od 3.000 evra godišnje.

Ukoliko ste zainteresovani, pogledajte trenutno otvorene pozicije i konkurišite na oglase kompanije ZF Serbia.