Čačanski spas od zlih poslodavaca

(Preuzeto sa sajta Glas javnosti - 11. 04. 2010.)

Sudeći po broju zahteva za savet i posredovanje, koje svakodnevno stižu u udruženje "No mobing", u ovom gradu su odnosi između poslodavca i radnika na nivou nekadašnjih šegrta i majstora.

Prema podacima tog udruženja, zlostavljanja na poslu ima svuda - u privatnim firmama, državnim, na fakultetima, u ustanovama kulture, a šikaniranje trpe nekvalifikovani radnici, profesori univerziteta, umetnici i naučni radnici sa visokim priznanjima i nagradama.

Predsednik čačanskog udruženja "No mobing" Radovan Đorđević kaže da su zbog raznih oblika šikaniranja na radnom mestu za godinu dana primili 240 pojedinačnih ili kolektivnih molbi za savet i pomoć.

- Zbog zlostavljanja na radnom mestu, pred Osnovnim sudom u Čačku vodi se desetak sporova između radnika i poslodavaca, a veliki je broj onih koji kao spas čekaju novi zakon o mobingu koji je u skupštinskoj proceduri još od februara prošle godine - priča Đorđević.

Ovom udruženju nedavno se obratio jedan univerzitetski profesor kome je bilo onemogućeno da uđe u kancelariju, da koristi sredstva za rad i da napreduje.

- Bio je izmučen, fizički i psihički. U razgovoru s njim naš tim je zaključio da je reč o klasičnom mobingu. Profesor je prihvatio naš predlog da se najpre pismom obratimo njegovom poslodavcu i ponudimo rešavanje problema bez suda. Na sreću, naš predlog je prihvaćen i posle izvesnog vremena smo obavešteni da je na njegovom radnom mestu „sada sve u redu". Ali, nije uvek tako, pa je zbog toga i ovako veliki broj slučajeva pred sudom - kažu u Udruženju.

Oči u oči sa šefom

Udruženje "No mobing" nedavno je od grada dobilo na korišćenje prostorije u MZ Košutnjak gde žrtve mogu dobiti pravni, ali i savet psihologa.

- Savetujemo žrtvi da razgovara sa osobom koja je maltretira, da je gleda pravo u oči i ne svađa se. Poželjno je da se razgovor obavlja pred svedokom. Ako to ne uspe, pokreće se sudski spor za šta su potrebni argumenti, pa treba voditi neku vrstu dnevnika, beležiti vreme kada su upućene pretnje ili uvrede. Ukoliko nema drugih dokaza i ti se podaci mogu uvažiti. Poslodavci se uglavnom ne pojavljuju na sudu, a njihovi predstavnici maltretirane radnike predstavljaju kao nesposobne i neradnike - kažu u Udruženju "No mobing".

Oliver Dašić