Da li će se poslodavac javiti?

Kada pošalju prijavu za posao, čak 40% ljudi ima isti strah – da se potencijalni poslodavac uopšte neće javiti. Naime, sajt poslovi.infostud.com svojom najnovijom anketom želeo je da istraži kakva su očekivanja i nadanja ljudi koji aktivno traže posao, nakon što radnu biografiju i motivaciono pismo pošalju na adresu poslodavca. Međutim, i pored pomenutog straha, svaki deseti anketirani, iako ne veruje sa sigurnošću da će biti pozvan na intervju, barem gaji nadu da će se poslodavac javiti – bilo sa pozivom na intervju ili zahvalnicom za zainteresovanost.

Optimizam i dalje postoji

Ipak, s druge strane, polovina od 2300 učesnika istraživanja sa umerenim optimizmom i dalje konkuriše za otvorene radne pozicije. Pa tako, svaki deseti anketirani kaže da prilikom svake prijave ima vrlo dobar osećaj da će posao za koji konkuriše postati – njegov ili njen, dok se 40% ispitanika u najmanju ruku nada pozivu na test ili intervju.

Zadatak za poslodavce

Da je neobaveštavanje o ishodu konkursa nešto što kandidati poslodavcima najčešće zameraju govore i podaci godišnjeg istraživanja sajta poslovi.infostud.com – „Oceni put do posla", putem kojeg kandidati ocenjuju proces selekcije. Naime, rezultati ovog istraživanja kako iz 2009, tako i 2010. godine, potvrdili su da poslodavci često ne jave rezultate konkursa, pa zato 80% ljudi smatra da bi HR službe kompanija upravo na tome morale najviše da rade – bilo da je odgovor pozitivan ili se kandidat obaveštava da nije prošao konkurs.

Dobre prakse se ipak, polako usvajaju. Nakon predstavljanja rezultata pomenutog istraživanja, poslodavci sve više upotrebljavaju servis sajta poslovi.infostud.com, koji im omogućava da jednostavnim klikom obaveste sve kandidate da li su prošli proces selekcije ili ne. Tako recimo, poslodavci sada duplo više koriste ovu opciju, u odnosu na isti period prošle godine.