Nedeljni presek oglasa: Puno dobrih poslova na našem sajtu čeka na vas!
Da li je, prilikom zapošljavanja, presudna diploma ili drugi faktori
(Preuzeto sa sajta NajStudent - 28. 09. 2015.)
Poslodavcima u Srbiji sve je manje bitna diploma fakulteta, a sve više znanje i iskustvo koje budući zaposleni sa sobom nosi.
Jedan od najvećih britanskih poslodavaca po broju zapošljavanja fakultetski obrazovanih kadrova najavio je da više neće tražiti stručnu spremu u molbama za posao jer, kako kažu, nema dokaza da je uspeh na fakultetu povezan sa uspehom u karijeri. Anketa „Blica“ pokazala je da i najveće firme u Srbiji sve više razmišljaju na taj način.
- Sposoban čovek pravi razliku u poslu. Kod nas ne funkcionišu baš svi tržišni principi i samo neko ko je poslovno vispren može da uspe, a sve je teže naći dobrog radnika. Obrazovni sistem se promenio i izbacuje ogromnu količinu obrazovanih ljudi koji su prazni, tabula raza. Zato firme traže nekoga ko zna da radi, imao diplomu ili ne - objašnjava Olivera Ćirković iz „Univereksporta“.
Sličan stav imaju i u kompaniji „Vip“.
- Prilikom selekcije kandidata nije najvažnije formalno obrazovanje, već cenimo i uzimamo u obzir dodatna iskustva poput učešća na kursevima, radionicama ili volontiranje u različitim oblastima - kažu u „Vipu“, ali napominju da je među kandidatima bez radnog iskustva nivo obrazovanja ključan prilikom zapošljavanja.
U kompaniji „Viktorija grupa“ ističu da za visoko specijalizovane poslove najčešće zahtevaju formalno obrazovanje.
- S druge strane, postoje pozicije koje zahtevaju obimno znanje i radno iskustvo - kažu u toj kompaniji.
Za najveći broj pozicija u kompaniji „Infarm“, „Delez“ i „Telenor“ traži se visoka stručna sprema, ali i adekvatno znanje.
- U nekim slučajevima, radno iskustvo može biti ključni faktor za zapošljavanje kandidata s nižim stepenom obrazovanja od fakultetskog - kažu u „Telenoru“.
Za Dragoljuba Vukadinovića, direktora kompanije „Metalac“, fakultet je obavezan.
- I to ne bilo koji, isključivo državni. Ne može bez škole. Jedan u hiljadu njih je izvanredan bez škole. To, naravno, ne znači da su svi sa diplomom automatski dobri radnici - kaže on.
Branislav Boričić, dekan Ekonomskog fakulteta u Beogradu, objašnjava da za neke poslove nije važna diploma i da poslodavci vrlo brzo mogu da ocene koliko je kandidat kvalitetan, da ga eliminišu ili unaprede.
- U inostranstvu postoji praksa da se za neke poslove organizuju testiranja ili probni rad, pa ako ste dobri, dobijate posao. To je posebno izraženo u IT sektoru. Imate ogroman broj programera koji su zaglavili na pola studija, ali su veliki stručnjaci u tom poslu. Ipak, to kvalitetne fakultete ne pogađa. Mi znamo da će se naši studenti na svakakvim probama i testiranjima dobro pokazati - kaže Boričić.
Odgovor na pitanje zašto je sve više kompanija spremno da zaposli čoveka bez fakultetske diplome i šta to govori o našem obrazovnom sistemu, pokušali smo da dobijemo u Zavodu za vrednovanje kvaliteta obrazovanja, ali su nam u toj instituciji rekli da nemaju nikoga ko je kompetentan da odgovori na to pitanje.
