Dijagnoze na birou

(Preuzeto sa sajta Večernje novosti - 20. 07. 2010.)

Prva veštačenja za procenu radne sposobnosti, na osnovu kojih osobe sa hendikepom mogu da očekuju posao zagarantovan novim Zakonom o zapošljavanju osoba sa invaliditetom, počela su da se zakazuju u filijalama Nacionalne službe za zapošljavanje u Beogradu i Kragujevcu. Do sada je podneto oko 1.200 zahteva, a preglede će obavljati veštaci iz Penzijskog fonda Srbije.

Za ovu novu praksu, „krivi" su propisi kojima je predviđeno da je za svako radno mesto za koje konkuriše osoba sa invaliditetom, neophodna precizna dijagnoza o postojećem hendikepu ili oboljenju, kao i o procentu preostale radne sposobnosti.

- Procena preostale radne sposobnosti obavlja se po posebnim pravilnicima na osnovu mišljenja lekara specijaliste, kako bi se utvrdio tačan stepen oboljenja ili invalidnosti - objašnjavaju u NSZ. - Veštačenjem će se baviti komisije, čije će sedište biti po službama za zapošljavanje širom Srbije, a činiće ih lekar specijalista prema osnovnom oboljenju podnosioca zahteva, psiholog, specijalista medicine rada i radnik NSZ.

Zahtevi za procenu radne sposobnosti mogu se podneti Nacionalnoj službi za zapošljavanje, a samo izuzetno i Fondu PIO i to u slučaju kada se podnese radi ostvarivanja prava na invalidsku penziju.

- Ukoliko veštaci procene da osoba koja je podnela zahtev za invalidskom penzijom nema potpuno odsustvo radne sposobnosti, a samim tim ni pravo na invalidsku penziju, ona ipak može da dobije „kategorizaciju", odnosno nalaz na kojem će biti preciziran stepen osposobljenosti za rad - objašnjava Jelica Timotijević iz PIO fonda. - Na osnovu tog rešenja može da traži posao u skladu sa svojim mogućnostima.

Pregledi će se obavljati u prostorijama Nacionalne službe prema prebivalištu podnosioca zahteva. Uz zahtev za procenu radne sposobnosti podnose se i odgovarajući medicinski nalazi o bolesti ili oštećenjima, koji mogu biti pribavljeni iz bilo koje medicinske ustanove na teritoriji Republike Srbije. A konačno rešenje o proceni radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili o(p)stanka na aktuelnom radnom mestu, donosi Nacionalna služba za zapošljavanje, na osnovu nalaza, mišljenja i ocene Komisije organa veštačenja Republičkog fonda.

Kvotni sistem

Novi zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju invalida na snagu je stupio u maju prošle godine, ali primena njegovog najznačajnijeg dela - kvotnog sistema - počela pre nepuna dva meseca. Ona podrazumeva da poslodavci koji imaju od 20 do 49 zaposlenih moraju da zaposle jednu osobu sa invaliditetom, kao i da na svakih 50 radnika moraju da angažuju još po jednu invalidnu osobu.

B. Stjelja