HR Lab tim traži Frontend developera: Radimo na izazovnim projektima, ali se i odlično zabavljamo

Svi oni koji traže posao verovatno su bar jednom konkurisali na oglas koji je postavljen na sajtu Poslovi Infostud. Pored ovog poznatog portala, grupaciju Poslovi Infostud čine i sajtovi HelloWorld.rs, startuj.infostud.com i HR Lab, namenjen pre svega HR profesionalcima iz različitih kompanija. Programeri HR Lab-a blisko sarađuju sa sektorom razvoja, koji prikuplja potrebne informacije od ostalih predstavnika biznisa i sa tržišta, prioritizuje ih i onda zajedno rade na osmišljavanju rešenja. Osim što se bave konkretnim zadacima, programeri kroz stalnu komunikaciju i davanje povratnih informacija, imaju mogućnost da predlažu alternativna rešenja, čak i da utiču na biznis pravac razvoja sajta itd. 

Ko čini programerski tim HR Lab-a 

U HR Lab programerskom timu je trenutno četiri backend programera, od kojih su dva seniori. Pored njih tu je i jedan frontend, tri Product manager-a, kao i jedan dizajner. 

- Trenutno smo o potrazi za još jednim frontend developerom, koji će razvijati kod koji se pokreće na browser-u korisnika. Njegov zadatak je da implementira ideje UX dizajnera i omogući komunikaciju sa backendom. -  kaže nam Zinka Piuković, Product manager ovog tima.  

Ona objašnjava da frontend developeri rade na sajtu HR Lab i HR Lab asistent web aplikaciji.  

- Ovo je zapravo i najzanimljivija pozicija jer je posao vrlo dinamičan. Na sajtu su zahtevi već “uhodani i lakši”, a rad na  web aplikaciji zahteva veće znanje i uvek donosi sa sobom izazove kod izrade novih funkcionalnosti. - objašnjava Zinka. 

Kako izgleda jedan radni dan u programerskom timu HR Lab-a 

- Početak dana je kao i kod svih priprema - vidimo ko radi od kuće, ko radi iz kancelarije, te se zagrevamo za radni dan. Ujutru imamo “daily” sastanak, gde svako u timu priča šta će da radi tog dana, proćaskamo i o izazovima sa kojima se susrećemo. Sastanak traje kratko - oko 15 minuta - kaže Zinka Piuković. Nakon toga sledi timski doručak.

- Često jedemo zajedno, a najčešće naručujemo hranu za ceo tim. Posle toga svako se fokusira na svoje zadatke. Ukoliko ima nekih nedoumica održavaju se sastanci, uglavnom po potrebi. Programeri se tokom dana najviše oslanjaju na nas - Product manager-e ukoliko su im potrebni neki detalji oko “tiketa” na kojima se radi - objašnjava Zinka. 

Nakon ručka, popodne se pravi i pauza između radnih zadataka kada svi u timu igraju PS5 - između sebe ili sa drugim timovima.  

- Na kraju dana ukoliko je neko radio od kuće pišemo “endly”, kada sumiramo šta smo sve radili i beležimo ukoliko nešto treba da se napomene kolegama koje ne rade iz kancelarije - opisuje Zinka  radni dan u timu HR Lab-a. 

Poseban akcenat se stavlja na razvoj ljudi 

Svaka tri meseca tim počinje sa kvartalnim planiranjem - sa biznisom firme Product manager-i pričaju o ciljevima i nakon toga svaki manager sa svojim timom definiše stvari na kojima će se raditi.  

- Uglavnom imamo veći timski sastanak gde se dogovaramo ko će raditi na kom zadatku. Detaljno se programerima pojašnjava zbog čega je nešto bitno. Tada nam predstoje brainstorming sastanci i procene gde se dalje razrađuje sve  što treba raditi u kvartalu - pojašnjava Zinka. 

Ona dodaje da se kasnije sastaju i na dvonedeljnim sprintovima, a svakog drugog petka se pravi retrospektiva i planiranje sledećeg sprinta. Tada se uglavnom analizira šta je bilo dobro ili loše u sprintu kako bi se proces unapredio za naredni put. 

- Jako se držimo otvorene komunikacije i bitno nam je da niko ništa ne doživljava lično. Na planiranju sledećeg sprinta pričamo o tiketima koje imamo u back log-u. Koristimo Jiru, poznat tiketing sistem u IT industriji i dodajemo komentare i procene na tikete. Tada Product manager-i pričaju sa programerima i u skladu sa prioritetima biznisa donosimo odluku šta će se kojim redosledom raditi u sprintu - navodi Piukovićeva.

Kako napominje, u svakom kvartalu svi članovi tima imaju prostor za lični razvoj - to otprilike bude 20 odsto vremena kada se organizuju obuke, konferencije i interne podele znanja, mentorisanje od strane seniora...

Zašto treba da se prijavite za posao frontend developera 

- Glavna odlika našeg tima je upravo ta dinamičnost. Održavamo sajt i web aplikaciju i imamo dosta novih projekata i planova u svakom kvartalu. Angažovani smo na jednom ili dva veća projekta, a imamo i više onih manjih. Istovremeno radimo na nečemu što zahteva duži vremenski period, kao i na “brzim” stvarima. Prednost je što imamo manje i veće “zalogaje” u kombinaciji, ima dosta izazova, a na nama je da na njih odgovorimo i brzo i efikasno - opisuje Zinka.

Kako kaže korisno je što imaju dva senior programera u timu, a to je dobrodošlo mlađim programerima jer mogu puno da nauče od njih.

- Naš tim održava jako dobar balans neke opuštene atmosfere i ozbiljnog rada. Znam pouzdano da najbolje funkcionišemo i u režimu rada od kuće - imamo dva takva dana nedeljno. Ni tada ne dolazi do prekida komunikacije - navodi Piukovićeva. Napominje da se radi sa najmodernijim tehnologijama, a biraju se alati prema problemu koji se rešava.

Kakvog kolegu priželjkuje tim HR Lab-a 

- Najbitniji su nam proaktivnost i želja za učenjem kao osobine novog člana tima. Ako smo u sprintu koji je između dva kvartala, kada još uvek nemamo tačno definisane stvari, naši programeri su vrlo proaktivni i često i sami daju predloge u vezi sa unapređenjima na sajtu. Uvek se razmišlja o tome šta može da se poboljša. Naravno, bitna je i fleksibilnost. Ako imamo više malih projekata neke stvari se rade usput, a odluke se donose u hodu - ističe Zinka. 

Koja je perspektiva za novog člana 

- Firma pruža dosta prostora za lični razvoj. Ukoliko nalete na neki kurs na koji bi rado išli programeri imaju slobodu da to predlože, a potom se o tome odlučuje na nivou IT manager-a - objašnjava Zinka.

Pored toga, omogućeno je da se prate i seminari i konferencije, a nisu retka ni putovanja. Najkorisnija stvar je mentorisanje od strane seniora, kada se direktno rešavaju problemi na koje se tokom posla nailazi, te se na taj način i najefikasnije uči.

- Prednost što imamo dva seniora u timu je upravo ta da nije bilo većih kolebanja ni lutanja. Možemo da se pohvalimo da su projekti na kojima smo radili i prethodne i ove godine najveći koje trenutno imamo u firmi. Izazov predstavlja upravo to što radimo na ozbiljnim stvarima - naglašava Piukovićeva.

Po čemu je specifičan tim HR Lab-a 

- Svi volimo Japan. Čak je jedan kolega dogovorio sa firmom da radi neko vreme iz Japana, a onda se desila korona i “zaglavio” je tamo, a svi mi smo mu zavideli - objašnjava. 

Pored toga svi u timu su veliki gurmani. 

- Baš često pričamo o hrani. Obožavamo da probamo nove stvari. Naš tim najčešće u kuhinji firme sprema hranu - kaže Zinka Piuković.

Za kraj podseća da željno očekuju novog kolegu. Sigurno je da će raditi na zanimljivim i izazovnim projektima, ali sa timom koji osim što zna da zapne kad radi, ume odlično i da se zabavi.

Ako možeš sebe da zamisliš u ovoj ekipi, HR Lab tim te čeka.