Ima li nade da mladi ostanu u Srbiji?

Objavljeno: 27.11.2019.

Svakoga dana se iz Srbije iseli 139 ljudi! – alarmantan je naslov koji smo u oktobru mogli da čitamo u skoro svim dnevnim novinama. Najnoviji izveštaj Svetske banke "Migracije i odliv mozgova u Evropi i centralnoj Aziji", koji analizira migracijske trendove i zemljama nudi preporuke kako da se s njima nose, navodi da je „svaki sedmi Srbin (14 odsto) napustio svoju matičnu zemlju i otišao da živi u inostranstvo“, dok se susedna Hrvatska nalazi na drugom mestu po visini stope emigracije u Evropskoj uniji, sa 21,9 odsto.

avion

Ovde ne govorimo samo o visoko obrazovanim mladim ljudima, već i o stručnom, kvalifikovanom kadru, koji je na Zapadu vrlo tražen. Najveći nedostatak tog kadra osećaju upravo poslodavci u Srbiji. Velike kompanije stalno su u potrazi za kvalitetnim i kvalifikovanim ljudima, spremnim da brzo uče i prilagođavaju se vremenu u kom živimo.

Srpskoj privredi nedostaju stručni ljudi

Da je upravo nedostatak kadrova najveći izazov velikim sistemima koji posluju u Srbiji i regionu, potvrđuje i direktor distribucije Atlantic Grupe Srbije, Dragomir Kostić. On ističe da je neophodno menjati i školski sistem, koji bi trebalo da snabdeva tržište stručnim kadrom za zanimanja koja su zaista potrebna u privredi, da školstvo prati trendove razvoja društva i privrede.

Život u inostranstvu nije med i mleko...

Kada mlad čovek spakuje kofere i napusti zemlju u kojoj se rodio, rastao, družio i školovao, to je jedna od najtežih odluka u životu. Tada još uvek ne zna šta ga čeka, ali ipak gaji nadu da će sa dobrom platom i uslovima života pronaći sreću. Dragomir Kostić je nekoliko puta odlazio i vraćao se u Srbiju, ali smatra da i dalje postoje kompanije koje nude pristojan život u Srbiji.

Kompanija kao životni Partner svojim zaposlenima

Već duže vreme važi izreka da nije važno s kim se ženite, već s kim radite. To samo govori o količini vremena koju provodimo na poslu. Zato je od izuzetnog značaja da radno okuruženje bude prijatno, da radite sa ljudima koji vas poštuju i razumeju, a podrška ste jedni drugima na svakom koraku.

Koliko se u Atlantic Grupi trude da poštuju svakog zaposlenog i da svima omoguće što bolje uslove za rad u svojoj kompaniji, pokazuje i status Poslodavac Partner, koji je Atlantic stekao i ove godine. Naime, nakon što je prošla kroz nezavisnu analizu svojih HR procesa, a u sklopu projekta Certifikat Poslodavac Partner konsultantske kuće SELECTIO, Altantic Grupa je osvojila impresivnih 99% bodova u postupku certifikacije, što je rezultat koji nije uspela da nadmaši nijedna druga kompanija na tržištu Srbije.

Kako su uspeli u tome, možete i vi da čujete 4. decembra u 19h na Ekonomskom fakultetu u Beogradu, kada će g. Kostić razgovarati sa mladima o svojim ličnim iskustvima u zemlji i inostranstvu, o perspektivi ostanka u zemlji, ali im i preneti konkretno znanje iz prakse, biznisa. Verujemo da ćete posle ovog predavanja potražiti posao u kompaniji koja poštuje vaše znanje, kvalitete i pruža vam mogućnost da se razvijate i napredujete. Atlantic Grupa Srbija je svakako jedna od onih uz koju možete da ostanete srećni, bezbedni i svoji u Srbiji.

Goran Bizic

pre 5 godina i 2 meseca

uz dužno poštovanje gospodinu Kostiću iz Antlantic Grupe to što jaže da treba da postoji balans između privatnog života i posla,kao i da u inostranstvu privatni život trpi,mislim da je to i ovde samo sa mnogo manje novca.Zašto onda ljudi ostavljaju svoje porodice i odlaze u inostranstvo!? Zato što u Srbiji zbog posla ne možete da se posvetite privatnom životu jer nemate vremena i poslodavac vam ne dozvoljava ni ga imate nego da stalno budete u kontaktu sa kompaniom.Znači opet izgovori ali ne žele ništa tu da promene.Pa zar misli da će neko da se školuje dualno i posle da radi za minimalac?

Iako svi pišemo uglavnom isto,šta je problem poslodavaca u Srbiji i šta bi trebalo da oni promene u svom odnosu prema zaposlenima,oni (poslodvci ) ništa ne rade po tom pitanju.Ne znam koja im je logika da javno u medijima stalno kukaju kako im nedostaje obučena radna snaga ali naravno ne kažu da im usto treba jeftina radna snaga.To je najveći problem poslodavaca u Srbiji,navikli su da zaposleni rade isključivo za minimalac,12 sati dnevno bez isplaćivanja prekovremenog rada,bez godišnjih odmora itd.Prvo da poslodavci ponude uslove rada dostojne čoveka kao i odnos poslodavca prema zaposlenom.

Igor Medovarski

pre 5 godina i 7 meseci

Koliko se meni čini u ovoj Srbiji nema mesta ni za koga. Ne valjaju mladi, ljudi od 35-50 godina starosti su suvise iskusni itd. I šta da se očekuje? Normalno, odlazak.

Vaso Dožić

Nada da mladi ostanu u Srbiji postoji. Međutm veliki broj poslodavaca odnosi se prema zaposlemima nekorektno. Navešću primer firme u kojoj sam radio. Godišnji odmor se odrađuje. Praktično firma ti "pozajmi" dane a ti posle te dane odradiš. Naravno da nema rešenja o godišnjem odmoru već je sve stvar dogovora sa kolegama da oni rade umesto tebe. Firma to pravda nekom svojom pričom. Ovo je samo jedan primer od mora drugih primera. Mladi će ostati u Srbiji ako se poslodavci promene i počnu da poštuju ljude koji im donose veliki profit.

Caca

Niko u inostranstvu ne trazi med i mleko, ljudi idu iz nuzde. I ne vracaju se. Jos se niko nije vratio i rekao "e tamo ne tece med i mleko, niti mi prostiru crven tepih, pa sam se zato vratio". Ne. Nas narod je radan samo kad ima pravu motivaciju. Motivisite ljude i dajte im razlog da se trude i budu ambiciozni i bice. Slazem se da Srbiji nedostaju strucni ljudi, ne zato sto ih nema, nego joj ne trebaju. Sta ce nam strucni kad imamo nestrucne, slatkorecive i veste obmanjivace, prodavce magle i ostala srodna zanimanja. Mnogo mojih vrsnjaka, pa i ja medju njima, imamo kvalifikacije za inostrano trziste. Kako je moguce da zemlji fale strucna lica a toliko njih je na birou! Nisam optimista i mislim da ce se trend odlaska nastaviti. Da smo u Evropskoj uniji svi bi se pokupili i otisli, zato nas i ne pustaju, naucili su lekciju sa zemljama u okruzenju pa ne bi da im se ponovi taj scenario.