Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Izostanak povratne informacije sa konkursa za posao najveća mana srpskih poslodavaca


Kao i prethodnih godina, i tokom 2019. kandidati koji konkurišu za poslove su putem sajta poslovi.infostud.com dali svoj sud o načinu na koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kompanijama. U okviru istraživanja ocenjeno je 21.500 konkursa za posao i 6.572 pojedinačnih poslodavaca.

 

Tom prilikom je ocenama od 1 do 5 bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa. Za razliku od prethodnih godina, ove godine anketirani kandidati su dali odgovor i na pitanja da li su su pozvani na test ili intervju, kao i da li su tom prilikom dobili posao za raspisanu poziciju.

Od ukupnog broja anketiranih skoro 77% kandidata nije dobilo povratnu informaciju od poslodavca,  i takav pristup su ocenili sa negativnom ocenom 1.95. Izostanak povratne informacije, po kandidatima, u velikoj meri utiče na sam imidž kompanije, te je 65% anketiranih reklo da se ne bi ponovo prijavili na oglas poslodavca, a preko 70% kandidata ne bi preporučili bliskim osobama da konkurišu na oglase tog poslodavca.

Iako je zbog izostanka povratne informacije o ishodu konkursa i prošle godine preko 60% ispitanika reklo da se ne bi ponovo prijavili na oglas poslodavca i da to jako loše utiče na percepciju i brend samog poslodavca, kandidati su i ove godine u velikoj meri istakli svoje nezadovoljstvo merom u kojoj se to čini. Tako je izostanak poratne informacije i ove godine i dalje najslabije ocenjen u procesu selekcije i regrutacije sa prosečnom ocenom 1.91.

U toku procesa selekcije i regrutacije kompanije su najbolje ocenjene za način na koje su zakazale test i intervju sa ocenom 3.96, a potom i za dobijene  informacije o radnom mestu (opis posla, radni uslovi, visina zarade) ocenom 3.7. Brzina završetka procesa selekcije se našla na trećem mestu sa ocenom 3.6.

Priznanja za najbolje

Kandidati koji su konkurisali su ujedno prepoznali i nagradilli kompanije koje su tokom 2019.godine ostvarile odlične rezultate u procesu selekcije i regrutacije. Ovom prilikom smo odražali mali koktel kako bi prvoplasiranima uručili specijalna priznanja za odličan rezultat.

OPP opšti

Kompanije van IT sektora, čiji su proces selekcije i regrutacije kandidati najbolje ocenili su:

  1. Dr. Oetker
  2. Chemical Agrosava
  3. Continental Subotica
  4. Peštan M
  5. Media Press Port
  6. Neoplanta 
  7. Phuket
  8. Delmax 
  9. DNata  
  10. Udruženje SEE ICT  

OPP IT

Sa druge strane najbolje ocenjene IT kompanije su:

  1.  Codeplicity  
  2.  CCBill  
  3.  Hyperoptic Ltd ogranak Beograd  
  4.  Euronet Services  
  5.  M&I Systems, Co.  
  6.  Pool4Tool
  7.  Roaming Networks 
  8.  Clover Serbia
  9.  Webcom
  10.  Actiontrip 

OPP HR

HR agencije koje su dobile najviše ocene su: 

  1.  Tim centar 
  2.  HR Partner
  3.  Feron  

Podelite na društvenim mrežama

Direktan link do vesti

Komentari na vest (5)


  • Slavica Ilić

    pre 4 godine i 2 meseca

    Verujem da nije daleko dan kada će i u Srbiji nastati veliki deficit radne snage kao u mnogim zemljama poput Slovačke, Madjarske, Slovenije , Hrvatske i sl. ( svi odoše da rade u bogatijim, razvijenijim zemljama). Nadam se da ću dočekati taj dan, pa da tad vidim sadasnje poslodavce koji uopšte ne mare za mišljenje ljudi koji aplciraju za posao kod njih. Ko će tad uopšte i da se javi na njihove konkurse - neka rade sami.
  • Marija

    pre 4 godine i 2 meseca

    Mislim da nije korektno što većina poslodavaca ne obavesti ljude koji su bili na razgovoru za posao o rezultatima konkursa. Još je nekorektnije što neki ne kažu kolika ja plata!- To je nepoštovanje potencijalnih kandidata za posao kao ljudi i radnika! Neko treba da ukaže poslodavcima na takav odnos na razgovorima, a još više na to da razmisle i kontrolišu kako se viši menadžment, šefovi i menadžeri ponašaju prema zaposlenima! Mobing je prisutan u većini kompanija, i retko se kažnjava, nažalost!
  • Vaso Dožić

    pre 4 godine i 2 meseca

    Izostanak bilo kakve povratne informacije o rezultatima konkursa mnogo govori o dotičnoj firmi. Može se zaključiti da ako ne poštuju mene kao aplikata za posao ni prema stalnim radnicima nisu bolji već ih tretiraju kao robove. Na kraju krajeva odgovoriti je stvar domaćeg vaspitanja i odraz ozbiljnog profesionalizma. Ali u zemlji Srbiji svaka fukara se dokopala nekih para pa za sabe misli da je Bogom dan.
  • Snežana

    pre 4 godine i 2 meseca

    Trebalo bi uvesti opciju "utisak posle probnoog rada". Vecina poslodavaca ne ispuni dogovor na razgovoru za posao.
  • Ljubomir Lukic

    pre 4 godine i 2 meseca

    Poslodavci ne razmisljaju dovoljno o buducnosti firme i ne obracaju paznju na potencijalne radnike. Moja prethodna veika drzavna firma je sebi dozvolila slican propust zbog velikog interesovanja u jednom prethodnom periodu pre 15-16 godina a sada je zapala u veliku krizu popunjenosti.Ozbljan poslodavac postuje moguce zaposlene i time obezbedjuje interesovanje kod radnika jer stvara bolju sliku o sebi