Mentorstvo kao najlakši put za uklapanje na novom radnom mestu: Pomozite nam da podignemo svest o tome

Princip mentorstva u našoj kompaniji, „Infostud“, postoji odavno i u praksi se pokazao kao idealan način da se svaki zaposleni brže i lakše upozna kako sa sistemom rada i svojim zaduženjima, tako i sa kolegama iz svog i drugih poslovnih sektora.

Naučno je dokazano da je dolazak na novo radno mesto prilično stresan, pa je uloga mentora, koji je po pravilu osoba sa više znanja i iskustva, ogromna. Naravno, pod uslovom da je sa druge strane osoba koja zaista želi da uči i da zaista postane ravnopravan učesnik u građenju poslovnog uspeha.

- Iz kancelarije u kojoj nas je bilo dvoje i gde je svako imao svoja lična zaduženja, došao sam u sistem od preko 100 zaposlenih, gde se, pre svega, neguje timski rad. Nisam bio siguran da li ću uspeti da se uklopim, naročito jer nisam ni znao da u Infostudu funkcioniše princip mentorstva. Međutim, uz mentorski „nadzor“ Slađe već posle par dana sam se osetio kao da sam godinama deo kolektiva – kaže Dragan Šolaja, koji je sada već više od tri godine deo tima „Infostuda“, tačnije sajta Poslovi.infostud.com.

Upravo iz ovih razloga, naš sajt Poslovi.infostud.com, zajedno sa kompanijom „Continental“, koja je vodeći dobavljač u oblasti automobilske industrije, realizujemo istraživanje, koje za cilj ima ukazivanje na značaj mentorstva i obostrane koristi za mentora i mentorisanog tokom trajanja procesa prilagođavanja.

Zato nam je značajno da, ukoliko ovu temu smatrate bitnom, iskreno popunite upitnik, jer želimo da zajedno sa vama ukaženo na nivo zastupljenosti mentorstva u Srbiji, kao i zainteresovanosti za imanjem mentora. Sam upitnik možete posmatrati i kao vodič na šta sve biste trebali obratiti pažnju kako biste lakše pronašli mentora ili kako biste vi sami postali što bolji mentor.

Vaši odgovori će nam pomoći da preduzmemo aktivnosti koje svi možemo da preduzmemo kako bismo stekli nova znanja i kasnije ih preneli na druge.

Do upitnika možete doći klikom na sledeći link.