Mg Mivela: Podrška od prvog dana i stalni razvoj zaposlenih

Kada novi zaposleni stigne u kompaniju Mg Mivela ima čak tri meseca da se upozna sa poslom koji radi, potraži pomoć mentora i što lakše se prilagodi novom radnom okruženju. Toliko traje proces „onbordinga“ što je, prema rečima Nataše Grujičić, trade marketing menadžera u ovoj kompaniji, veoma korisno za svakog novog kolegu.

Značilo je i njoj, jer je, kada se zaposlila, prvo prošla kroz uvodne treninge i obuke gde se upoznala sa osnovnim poslovnim procesima kompanije.

“To je bilo izuzetno korisno, jer sam odmah dobila jasnu sliku o tome kako stvari funkcionišu i šta se od mene očekuje” - kaže Nataša za Infostud. “Tokom tog perioda, dodeljen mi je mentor, iskusnija, divna koleginica koja mi je bila velika podrška. Ona mi je pomagala da se snađem u novom okruženju, odgovarala na sva moja pitanja i davala mi savete iz prve ruke. Takođe, redovno smo imali evaluacije i povratne informacije od nadređenih. Ovi sastanci su bili ključni za moj napredak, jer sam mogla da čujem šta radim dobro i na čemu treba još da poradim. Sve to je doprinelo tome da se osećam dobrodošlo i da se brzo integrišem u tim."

Dodaje i da je taj celokupan proces bio dobro organizovan i da joj je dao sigurnost da je donela pravu odluku da se zaposli u Mg Miveli.

U fokusu je usavršavanje zaposlenih

Naša sagovornica naglašava i da su se, posle tih uvodnih treninga, usavršavanja nastavila. Zaposleni imaju mogućnost za različite obuke i sticanje novih znanja.

“Imala sam mnogo prilika, posebno radeći u trade marketingu. Jedna od stvari koju zaista cenim kod naše kompanije je posvećenost razvoju svojih zaposlenih“, naglašava Nataša Grujičić.

“Pohađala sam različite interne i eksterne kurseve koji su mi pomogli da unapredim svoje stručne veštine. Na primer, imala sam priliku da učestvujem u specijalizovanim treninzima o marketinškim strategijama i analitici, što mi je omogućilo da bolje razumem tržišne trendove i unapredim naše kampanje.“

Kaže i da je redovno bila uključena u različite projekte, što je dodatno obogatilo njeno iskustvo. Radila je na nekoliko velikih promotivnih kampanja, gde je sarađivala sa različitim timovima - od prodaje do proizvodnje, pa je stekla širu sliku i bolje razume kako različiti delovi kompanije doprinose zajedničkom uspehu.

”Ono što posebno volim kod Mg Mivele je što se mogućnosti za usavršavanje ne završavaju samo na tehničkim aspektima mog posla”, kaže naša sagovornica. “Imamo brojne radionice i seminare koji se fokusiraju na razvoj mekih veština, kao što su liderstvo, komunikacija i timski rad.”

Imamo beneficije koje nam zaista poboljšavaju kvalitet života

Naša sagovornica dodaje i da joj veoma znače pogodnosti koje imaju zaposleni u Mg Miveli. Posebno ističe dobrovoljno zdravstveno osiguranje, fleksibilno radno vreme i dodatne slobodne dane.

“Benefiti koje dobijamo od poslodavca mi mnogo znače jer pokazuju brigu o našem blagostanju i profesionalnom razvoju. Posebno bih izdvojila fleksibilnost, koja mi omogućava bolju ravnotežu između poslovnih obaveza i privatnog života”, navodi Nataša Grujičić.

Upravo sve ove pogodnosti za zaposlene, unapređeni procesi, transparentnost i pravičnost sistema za napredovanje i ocenjivanje zaposlenih, doprineli su da Mg Mivela uđe u grupu odabranih kompanija koje mogu da se pohvale Employer Partner sertifikatom, i to drugu godinu zaredom. Sertifikat dodeljuje Selectio Group, regionalno priznata institucija koja se bavi validiranjem kvaliteta poslodavaca i radnog okruženja, a ovo priznanje ima veliki značaj u poslovnom svetu celog našeg regiona. Ono se dodeljuje poslodavcima koji brinu o zadovoljstvu zaposlenih na radnom mestu, pružaju im podršku u profesionalnom razvoju kroz treninge i mentorske programe, transparentni su u procesima napredovanja i ocenjivanja rada.

Napredovanja u sistemu su česta

Procesi napredovanja, dodaje naša sagovornica, funkcionišu na osnovu jasno definisanih kriterijuma i redovnih ocenjivanja performansi. Navodi primer kolege koji je započeo kao vozač kamiona i napredovao do menadžerske pozicije zahvaljujući svom trudu, posvećenosti i kontinuiranom usavršavanju.

Ukoliko žele da iz jednog sektora pređu u drugi, zaposleni mogu da se prijave za privremene ili trajne rotacije u okviru drugih odeljenja, i tako steknu nova iskustva i veštine, kao i bolju međusobnu saradnju timova.

Ukoliko i vi želite da radite u pozitivnom radnom okruženju, uz mogućnosti usavršavanja i napredovanja, pogledajte otvorene pozicije u kompaniji Mg Mivela na ovom linku.