Nova zanimanja u poslednjih pet godina

Pre samo nekoliko godina nismo često bili u prilici da vidimo oglase za poslove koji se danas redovno pojavljuju na sajtovima za zapošljavanje. Sistem formalnog obrazovanja nije ni stigao da se prilagodi novim zahtevima tržišta rada, a razvoj novih tehnologija, dalje diferencijacija u oblastima koje su u zamahu, doveli su do stalne tražnje za kadrovima, koji su do potrebnih znanja dolazili vođeni interesovanjima kroz praktičan rad, ali i različitim kanalima neformalnog obrazovanja. U sledećim redovima pišemo o poslovima o kojima pre samo nekoliko godina gotovo da i nije bilo reči, a danas se ove pozicije gotovo svakodnevno nalaze u oglasima za posao.

Pisac sadržaja za web

Ova pozicija podrazumeva pisanje sadržaja za web sajtove u formi tekstova, članaka, blog postova ili kratkih tesktova za naloge na društvenim mrežama. Vremenom se mnogi pisci specijalizuju za određene oblasti tj. niše i vrlo dobro mogu da osete potrebe i želje ciljne grupe kojoj se obraćaju. Cilj im je da čitaocima pruže relevantan sadržaj, koji im je koristan i zanimljiv, i koji treba da privuče veću posetu na sajt, blog ili društvene mreže i doprinese ostvarenju poslovnih ciljeva.

Traženi su pisci na srpskom jeziku, ali se sve češće mogu naći oglasi za englesko govorno područje. Zavisno od opisa posla i ciljne grupe, često od pisaca zahteva odlično poznavanje pisanog engleskog jezika, ali i brojnih alata koji su bitni za plasiranje sadržaja na webu: SEO optimizacija, barem osnove kopirajtinga, često poznavanje platformi kao što je Wordpress, ali i iskustvo u vođenju naloga na društvenim mrežama.

Zaposleni u ljudskim resursima

Pozicije koje sve više dobijaju na značaju, naročito u velikim kompanija su iz oblasti ljudskih resursa, pa sve češće možemo da vidimo oglase za HR biznis partnere, regrutere, HR menadžere. U vreme kada pojam brendiranja poslodavaca sve više dobija na značaju, budući da potrebe za stručnim kadrom rastu, veliki broj radno sposobnog stanovništa napušta zemlju, a određena postaju sve popularnija, kompanije se suočavaju sa potpuno novim izazovima. Postoji stalna potreba za privlačenjem kvalitetnih kadrova unutar organizacije, upravo onih ljudi koji će moći da doprinesu ostvarenju strateških ciljeva kompanije. U takvim okolonostima ljudski resursi sve više dobijaju na važnosti budući da im je cilj da zajedno sa menadžmentom i drugim sektorima rade na stvaranju dobrih uslova za rad rast postojećih zaposlenih, ali i na dobrom uklapanju novih ljudi u već formirane timove. Danas se od ovakvih ljudi obično traži prethodno iskustvo u HR oblasti, često barem osnovno poznavanje radnog prava, projekt menadžmenta i alata za selekciju i regrutaciju.

Menadžeri koji upravljaju nalozima na društvenim mrežama

Obično je njihov osnovni zadatak osmišljavnje i kreiranje sadržaja za društvene mreže u skladu sa strategijom i potrebama klijenata. Zavisno od iskustva i veštine oni često i kreriraju strategiju nastupa na društvenim mrežama za kliljente ili kompanije u kojima rade. Njihov posao zahteva stalnu komunikaciju i interakciju sa posetiocima na društvenim mrežama, dakle dobre veštine i pisane i usmene komunikacije, poznavanje mehanizama oglašavanja na društvenim mrežama, saradnju sa dizajnerima, marketing sektorom kompanije, ali i dobro poznavanje industrije u kojoj rade i potreba korisnika. Osim toga oni redovno prate učinak svog rada na društvenim mrežama i dostavljaju izveštaje koji su merljivi i lako proverljivi.

Često se od njih očekuje da izlaze sa novim, kreativnim rešenjima kako bi promovisali proizvod ili brend za koji rade. Osim u specijalizovnim digitalnim agencijama i kompanijama, veliki broj njih često ovaj posao radi honorarno ili kao freelance angažman.

Online nastavnici stranog jezika

Sve češće nailazimo na oglase u kojima se traže nastavnici stranog jezika koji časove drže putem interneta, tačnije Skype ili specijalizovanih servisa, drugim rečima iz svojih domova podučavaju učenike koji potiču mahom iz Azije, naročito Kine. Osim evidentno dobrog poznavanja stranog jezika, od nastavnika se traži da obezbedi dobru internet vezu, da poseduje sopstveni računar, slušalice i web kameru. Takođe, na nastavnicima je da se prilagode vremenskoj zoni u kojoj žive učenici i to je najčešće od 14h do 1 ili 2 iza ponoći. Nastavnici imaju mogućnost da sami odrede koliko sati će raditi, a organizatori kursa im obezbeđuju sav propratni nastavni materjial, kratku obuku i navode da je isplata nadoknade redovna,  sigurna i da se na ovaj način može zaraditi vrlo pristojan honorar.

Administratori mreža

Sistem administratori svakodnevno proveravaju tehničku ispravnost računarskog sistema, otklanjaju manje kvarove i zastoje u radu sistema, obavljaju administrativne poslove s korisnicima, savetuju korisnike i objašnjavaju tehničke mogućnosti sistema.

Ponekad pišu i jednostavnije programe, kako bi olakšali svoj posao, posao korisnika ili da bi prevazišli nedostatak postojeće programske podrške. Od njih se traži dobro poznavanje tehničkih osobina sistema koji održavaju, tačnije dobro poznavanje računarskih mreža, često određeno tehničko obrazovanje tj. nivo informatičkog znanja. Što se poželjnih veština tiče u oglasima se često navodi: strpljivost u komunikaciji sa korisnicima, sposobnost objašnjavanja pojmova i postupaka na jednostavan način, smisao za rešavanje tehničkih problema.