Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pozvani ste na razgovor za posao: Evo kako da se ponašate


(Preuzeto sa sajta BIZLife - 26. 09. 2014.)

Tajna dobrog razgovora za posao nije samo u tačnosti, dobro odabranoj odeći, i pametnim odgovorima na pitanja, zapravo postoji na stotine sitnih detalja koji svesno ili nesvesno oblikuju mišljenje poslodavaca:


1. Vreme kada je intervju zakazan

Jedno istraživanje zaključuje da je najbolje vreme za razgovor za posao - utorak u pola jedanaest. Utorkom su ljudi najproduktivniji, a pola jedanaest je idealno vreme, jer je do tada osoba koja vas intervjuiše već proverila svoje mejlove i obavila najhitnije zadatke.

2. Vremenska prognoza

Osobe intervjuisane po kišnom danu će imati jedan odsto nižu ocenu od onih koji su razgovor za posao imali tokom sunčanog dana.

3. Koliko ranije stignete na razgovor

Daleko je bolje da poranite nego da kasnite, ali nemojte da se pojavite pola sata ranije. Kada previše poranite stiče se utisak da ste nervozni, ili možete unervoziti poslodavca koji još uvek nije spreman da se vidi sa vama.

4. Šta radite dok čekate da vas pozovu

Loš prvi utisak ćete ostaviti ukoliko pijete kafu, jedete ili pričate na mobilni, jer nikada ne znate kada će se poslodavac pojaviti, tako da morate u svakom trenutku biti spremni. Listajte promo materijal ili pregledajte svoje beleške, i ukoliko sekretarica nema posla, porazgovarajte sa njom.

5. Kako se ponašate prema osoblju u firmi

Poslodavce zanima kako se ophodite prema ljudima, i nije neobično da pitaju svoje osoblje sekretaricu ili drugo osoblje za njihovo mišljenje.

6. Kako se rukujete

Ovo je izuzetno bitno za prvi utisak. Pokažite svoje samopouzdanje, čvrsto se rukujući i ne zaboravite da se osmehujete.

7. Da li prihvatite ponuđenu kafu

Ukoliko vam ponude da popijete nešto drugo sem vode, ne prihvatajte. Poslodavac ne želi da gubi dodatno vreme, što priprema i ispijanje kafe podrazumeva.

8. Da li ste pomalo narcisoidni

Jedno istraživanje kaže da narcisoidni ljudi bolje prolaze na razgovorima za posao, zato što su potpuno slobodni da se maksimalno promovišu.

9. Boja vaše odeće

Plava i crna su najbolje boje odeće za razgovor za posao, a narandžasta je najgori izbor. Konzervativnije boje prolaze bolje kod poslodavaca.

10. Da li gledate u sat ili telefon

Ljudi primećuju kada bacite pogled na sat ili telefon, i to im govori da niste zainteresovani i usredsređeni na razgovor. Nepristojno je čak kada je telefon vidljiv iako ga ne koristite. Pre razgovora ugasite telefon i stavite ga u džep ili u torbu.

11. Ukoliko sednete pre nego što vam to kažu

Sačekajte da da vam poslodavac kaže da sednete da biste mu ukazali poštovanje, ili sačekajte da on prvi sedne.

12. Uskladite svoje odgovore sa godištem poslodavca

Različite generacije imaju različite vrednosti, i u zavisnosti kojih godina je poslodavac napravite male izmene u svojim odgovorima. Pokušajte da kroz svoje odgovore pokažete da vrednujete vrednosti njegove generacije.

13. Kontakt očima kada vas ispituje više ljudi

Uvek održavajte kontakt očima sa osobom koja vam je postavila pitanje, a zatim nasumično pogledajte i u druge osobe koje su prisutne. Pred kraj odgovora, ponovo uspostavite kontakt očima sa onim koji vam je pitanje i postavio.

14. Vaše držanje. sedite uspravno sa osmehom na licu

Ne zaboravite da se s' vremena na vreme nagnete prema poslodavcu kako bi pokazali zainteresovanost.

15. Šta radite sa rukama

Kada pokazujete dlanove - iskrenost.
Dlanovi okrenuti na dole – dominacija.
Prstima formirate trougao – samopouzdanje
Krijete šake – skrivate nešto od poslodavca.
Lupkanje prstima – nestrpljenje.
Prekrštanje ruku – odbrambeni stav.

16. Pitanja koja postavite

Možda ste sposobni da odgovorite na sva pitanja na najbolji način, ali takođe je izuzetno bitno da postavite pametna i promišljena pitanja. Pitajte: Koji su najveći problemi sa kojima je trenutno suočena vaša kompanja? Šta radite kako biste ih rešili? Kakav tip zaposlenog postiže najbolje uspehe u firmi? Koji kvaliteti su najbitniji da bi se u firmi napredovalo?

Podelite na društvenim mrežama

Direktan link do vesti

Komentari na vest (10)


  • Kandidat

    pre 10 godina i 15 dana

    Postovani, lepo sroceno, ali je sve to u stvarnosti tralalala! Vecina konkursa je namestena, odnosno sa slikom. Najvaznija je procena koliku korist ce poslodavac imati od vas, ali ne direktno ne od vas, vaseg znanja i radne motivacije, vec naprotiv koga poznajete, ko vas je preporucio, ko je naredio da budete primljeni, na sta ste spremni (ako ste zensko), da li mozda nekoga ugrozavate, koliko imate godina i slicno. Sve je puno predrasuda, da o korumpiranosti upravo pojedinih HR agencija da ne govorimo kada forsiraju svoje kandidate. Ljudska glupost i glupost poslodavca koji izvode pogresne zakljucke i ocene o kandidatu su posebna prica. Kad bi stvarno neko postavio pitanja koja sugerisete, odmah bi ga eliminisali. Poniznost, poslusnost i izvrsavanje se zahteva u vecini slucajeva a ne mudrovanje i propitivanje u trenutku kada je covek samo kandidat a ne zaposleni. Ne pricajmo smesne stvari. Intervjuisali su me slinavci, slinavci koji nisu ni procitali moj CV, slinavci koji nemaju skoro pojma o materiji a dobili su pravo Boga, slinavci i matorci puni predrasuda. Jedni koji smatraju da je svako stariji od 40 nesposoban, bez zivotnog elana, ideja, kreativnosti, drugi koji sve sagledavaju iz patoloskog ugla. Jednom recju, gomila priucenih malih Bogova, koji vas testiraju, ponizavaju, ispituju kao istrazne sudije uvereni da ih lazete u svemu... Mala greska i svemu je kraj. Znam toliko mentalno insuficijentnih ljudi koji su ceo zivot direktori koristeci razne atribute i poznanstva i ljude, koji puni talenata, znanja, odanosti profesiji i poslu, came na birou (zali boze kako se ta institucija ponasa) ili su u tmini svoje sobe ocajavaju bez posla, kajuci se sto sebi nisu dali sansu negde drugde. Nemojte zamajavati previse mlade ljude i nezaposlene sa ovakvim tekstovima jer sve to jako malo utice na stvarnost u zaposljavanju. Nije Srbija kriva, krivi su samo ljudi...
  • miroslav

    pre 10 godina i 15 dana

    odlicna stvar, zadovoljan sam,hvala na prakticnim savetima.
  • Siniša Grujić

    pre 10 godina i 15 dana

    Pozdravljam savete. Šta se dešava kada poslodavac ili osobe koje su ovlašćenje za zastupanje firme na razgovoru primenjuju i ponašaju se upravo onako kako ne treba i kako je gore navedeno neprikladno!? Kako onda reagovati i kako se ponašati!? Veoma je mali broj firmi, preduzeća u Srbiji koji imaju obrazovan i kvalitetan kadar gde se sve to vrednuje, ocenjuje i pomaže za odabir kandidata!!!! Iz svog ličnog iskustva, najteže je proći prvi krug razgovora jer o odabiru kandidata, nažalost odlučuju osobe koje su ispod kvaliteta samog kandidata i mnogo su lošiji po svim parametrima i iskustvu!? Ipak smo mi u Srbiji jako daleko od svih tih standarda u menadžmentu koje se vrednuju u Evropi i celom svetu!!! Da potsetimo postoje dve škole menadžmenta, Američki i Japanski, a kako biva Srbi nebi bili Srbi da nisu izmislili onaj najgori i robovlasnički menadžment!? Tako da na razgovoru poslodavac uvidi kvalitet i snagu kandidata i automatski ga izbriše jer je on potencijalna opasnost za samog njega i samim tim vidi konkurenciju na svoje radno mesto!? Zato to preduzeće bez znanja vlasnika i borda direktora koji vode firmu ponovo dolaze u iste probleme: "Koji su najveći problemi sa kojima je trenutno suočena vaša kompanja"? "Šta radite kako biste ih rešili?" " Kakav tip zaposlenog postiže najbolje uspehe u firmi?" "Koji kvaliteti su najbitniji da bi se u firmi napredovalo?" Puno pozdrava i "putuj Evropo i nemoj čekati na nas!?"
  • Zdravko

    pre 10 godina i 15 dana

    Slažem se sa Markom S.
  • Tanja B:

    pre 10 godina i 15 dana

    Lepi saveti iveoma prakti;ni
  • Marko S

    pre 10 godina i 15 dana

    Suviše saveta vodi u izveštačenost i neiskrenost. Bolje biti prirodan. Zašto bi gledanje na sat bio loš gest? Ovo je temelj za budući mobing. Bolje to pitati poslodavca.
  • MARIJA PRVULOVIĆ

    pre 10 godina i 16 dana

    Hvala Vam na super savetima i što brinete za sve one koji su prijavljeni na Vaš sajt ! Pozdav !
  • Živadin Milojević

    pre 10 godina i 16 dana

    Hvala na praktičnim i odličnim savetima i preporukama-pogotovu za T 15 govor tela.
  • otilia

    pre 10 godina i 16 dana

    Hvala Vam na odlicnim savetima.
  • nenad

    pre 10 godina i 18 dana

    Kako mogu da vas nadjem?
    • Poslovi Infostud

      Poštovani Nenade,
      Naša kompanija trenutno ne zapošljava nove radnike, ali pratite naš sajt, pa kada bude raspisan novi konkurs, pozivamo Vas da konkurišete.

      Srdačan pozdrav