Rad na daljinu čini nas srećnim

Kompanija Cisco danas je objavila rezultate istraživanja o radu na daljinu (Teleworker Survey). Reč je o detaljnoj analizi koja sadržava podatke o gotovo 2000 radnika kompanije.

Istraživanje je sprovedeno s ciljem utvrđivanja uticaja rada na daljinu na društvo, privredu i okolinu, a otkriva da većina ispitanika koji rade na daljinu ostvaruje izuzetno fleksibilniji odnos između profesionalnog i privatnog života, veću produktivnost i veće opšte zadovoljstvo.

Zbog kontinuiranog razvoja i globalizacije savremene radne snage, sve više firmi razmišlja o uvođenju strategije rada na daljinu s ciljem uštede troškova i smanjivanja emisija ugljen-dioksida te zadržavanja najkvalitetnijih radnika. Takve firme mogu iz Ciscovog istraživanja saznati sve o prednostima dobro promišljene strategije rada na daljinu, kako za radnike tako i za poslodavce.

Firma Cisco doseže nove nivoe efikasnosti i delotvornosti otkad omogućuje radnicima rad i međusobnu saradnju bez obzira na to gde se fizički nalaze. Prema podacima Ciscove grupacije zadužene za internet poslovanje (Internet Business Services Group), ogranka zaduženog za globalno strateško savetovanje, procenjuje se da je firma ostvarila godišnju uštedu od 277 miliona USD zahvaljujući povećanoj produktivnosti koja je rezultat odluke da omoguće radnicima rad kod kuće ili na nekoj drugoj udaljenoj lokaciji. Pored toga, uvođenjem tehnoloških rešenja koja omogućuju povezanost radnika na daljinu (poput rešenja Cisco Virtual Office, ili nedavno predstavljenog rešenja Cisco OfficeExtend, te alata za virtualnu saradnju kao što je Cisco WebExTM) Cisco doprinosi porastu merljivih prednosti rada na daljinu i za radnike i za poslodavce.

Ciscova radna snaga nove generacije
• Ciscovi radnici 63% svog vremena troše na komunikaciju i saradnju
• 40% Ciscovih radnika navodi da se uopšte ne nalazi u istom gradu kao njihov rukovodilac
• Prosečni Ciscov radnik radi na daljinu dva dana nedeljno
• 60% vremena ušteđenog zahvaljujući radu na daljinu koristi se za rad, a 40% na privatne stvari

Najvažnija saznanja
• Kompanija Cisco sprovela je ovo istraživanje krajem 2008. godine s ciljem otkrivanja niza zanimljivosti vezanih za rad na daljinu kao što su uzorci kod rada na daljinu, tehnološke prepreke, kvaliteta rada i produktivnost, uticaj na okolinu, te prednosti odnosno mane fleksibilnog životnog stila, kao i opšte zadovoljstvo radnika.
• U istraživanju je učestvovalo 1.992 Ciscovih radnika iz pet regija (Daleki Istok, tržišta u razvoju, evropska tržišta, Japan i SAD/Kanada).

Produktivnost i saradnja
• Otprilike 69% ispitanih radnika navodi da ostvaruje veću produktivnost kada radi na daljinu, a 75% ispitanika navodi da je poboljšana pravovremenost obavljenog rada
• 83% radnika navodi da su im u radu na daljinu mogućnosti komuniciranja i sarađivanja s kolegama jednake, ako ne i bolje, nego kod rada u uredu
• 67% ispitanika navodi da je kvaliteta rada poboljšana kod rada na daljinu
• 80% ispitanika navodi veći kvalitet življenja zahvaljujući radu na daljinu
• Rad na daljinu može takođe dovesti do veće stope zadržavanja radnika, budući da više od 91% ispitanika navodi da je rad na daljinu donekle važan ili vrlo važan faktor njihovog opšteg zadovoljstva.

Ekološke prednosti
• 2008. godine zahvaljujući radu na daljinu Ciscovih radnika sprečena je emisija otprilike 47.320 metričnih tona stakleničkih gasova usled smanjene količine putovanja
• Prosečna udaljenost do radnog mesta i natrag razlikuje se od regije do regije: radnici u SAD-u i Kanadi u proseku putuju 48 kilometara do posla i natrag; radnici u Azijskom Pacifiku pređu udaljenost od otprilike 23 kilometara; u Japanu radnici navode da do posla i natrag pređu 42 kilometara; na tržištima u razvoju ta udaljenost u proseku iznosi 26 kilometara; dok radnici u Evropi do posla i natrag pređu u proseku 74 kilometara.
• Ciscovi radnici godišnje uštede na troškovima goriva 10,3 miliona dolara zahvaljujući radu na daljini

(Preuzeto sa sajta Economy - 15. 09. 2009.)