Sa druge strane intervjua za posao

Šta se dogodi onog trenutka kada pošaljete svoju prijavu za posao na konkurs? Vaš CV i motivaciono pismo stižu u inbox poslodavca ili se prikupljaju putem njegovog sistema za prikupljanja prijava.

Na koji način u prvom krugu selekcije HR menadžeri pregledaju vaše prijave i šta je ono zbog čega odlučuju da nekog pozovu u naredne krugove, a neko u selekciji ne prolazi dalje? O ovoj temi smo pričali sa Brankom Vukovcem, koji radi u sektoru za ljudske resurse sajta Poslovi.infostud.com i pitali ga kako izgleda njegov posao kada prijava stigne na otvoreni konkurs.

Da li je 6 sekundi dovoljno za pregled CV?

Na neke oglase za posao stigne i po više stotina prijava, pa je velika odgovornost HR sektora da u moru kandidata pronađu one koji najviše odgovaraju potrebama i zahtevima posla.

Priprema za evaluaciju CV se odvija mnogo pre nego što konkretna prijava dospe u njihove ruke. Budući da su često uključeni u sastavlje samih oglasa, HR stručnjaci već pri prvom pogledu na CV znaju šta tačno traže, važno im je da uoče vezu između najbitnijih uslova u oglasu i iskustva i kompetenci kandidata.

Možda zato i ne čudi podatak sa portala Business Insider koji navodi da regruteri prosečno provedu 6-10 sekundi skenirajući CV prvi put. Šta tačno za to vreme HR menadžeru može da privuče pažnju i podstakne da se detaljnije pozabavi prijavom  nekog kandidata?

„Na prvi pogled bitno nam je da vidimo da CV i uporedimo koliko je u skladu sa onim što mi tražimo. Jednostavno, poredimo informacije iz biografije kandidata sa uslovima koje stavimo u oglas“. – naglašava Branko Vukovac. Čitamo cele biografije, ali najviše pažnje obraćamo na ključne reči koje su nam važne za određenu poziciju. Bitno nam je da vidimo da je kandidat napravio vezu između svog iskustva i stavki koje su nama najpotrebnije. Pa tako ako tražimo kandidata za marketing,  a stavili smo u uslovima poznavanje Google Analitike i drugih alata, bitno nam je da  to na prvu loptu možemo da vidimo i u biografiji.“

Branko Vukovac navodi da iz tog razloga i najčešće savetuju kandidate da dobro i detaljno prouče tekst i pokušaju da svaki CV prilagode pojedinačnom oglasu. 

Važan je i profesionalni razvoj

Iako je bitna pozicija na kojoj kandidat trenutno radi, regruterima je veoma bitno i prethodno radno iskustvo, tačnije razvojni put kandidata.

„Radni put kandidata može samo da nagovesti kako bi se snašao i ponašao  kod nas. Zanimljivo nam je od kakvih pozicija je kretao i šta je sve prolazio u karijeri da bi došao do pozicije na kojoj se sad nalazi“ .- kaže Vukovac.

‘’Primera radi, ukoliko je kandidat u kratkom vremenskom periodu menjao mnogo pozicija u istoj profesiji, proveravamo lojalnost i razloge nezadovoljstva i zadovoljstva; ukoliko je kandidat menjao posao u različitim branšama u kratkom periodu, tada, pored lojalnosti, proveravamo u kojoj oblasti zapravo kandidat želi da se razvija, da li je oblast u kojoj mi nudimo usavršavanje u skladu sa njegovim ambicijama i željama; ukoliko je kandidat pored posla/fakulteta posvećen i nekoj društvenoj organizaciji, to nam nagoveštava da je u pitanju osoba koja je proaktivna, strastvena i posvećena toj konkretnoj oblasti itd’’- objašnjava Branko Vukovac.

Ovo je uvek veliki plus za ljude koji nemaju radnog iskustva, već  nakon završetka formalnog obrazovanja kreću u prve potrage za svojim poslom.

Izgled i struktura CV

Sam izgled biografije i motivacionog pisma puno govori o kandidatu. Kvalitetan kandidat razume da je ovo prvi kontakt i način na koji se predstavlja kompaniji, pa je očekivano da će se potruditi da CV bude što jasniji i pregledniji. Pre nego što se i pristupi čitanju podatkaka iz CV, odmah se vidi način na koji su podaci u njemu strukturirani, kakav je prelom, koliko je prijava čitka i pregledna.

Kratkim uvidom u CV i motivaciono pismo odmah je jasno da li se kandidat jasno i koncizno izražava, da li ume da bitne stvari istakne u prvi plan i naglasi kako bi privukao pažnju regrutera. Osim toga, već nakon nekoliko rečenica može da se zaključi koliko je kandidat vešt u pisanom izražavanju, kakva mu je kultura govora, koliko je orjentisan na detalje, da li pravi greške u pisanju.

Glavna funkcija  motivacionog pisma je da dopuni CV, da detaljnije obrazloži one stavke koje su ključne za posao na koji kandidat funkcioniše. ’’Bitno nam je da se u njemu ne prepisijuje CV, već da se pojasne dosadašnja dostignuća i objasni kako bi se ona najbolje mogla povezati sa poslom na koji kandidat konkuriše.’’ – zaključuje Branko Vukovac.