Šesnaest groznih stvari ako radite u

(Preuzeto sa sajta Blic - 05. 09. 2013.)

"Fejsbuk" se često smatra jednim od najboljih mesta za rad u IT industriji, njegovi zaposleni zarađuju 25.000 dolara godišnje više od prosečnih američkih građana, a na formu "Glasdor" izglasan je za najbolju kompaniju u kojoj može da se radi. Da ipak nije sve tako ružičasto, svedoče žalbe zaposlenih svih nivoa koji su svojoj kompaniji imali štošta da zamere na forumu "Kvora". Evo spiska 16 najgorih stvari koje vas mogu snaći ako radite za "Fejsbuk".

1. Stalno na raspolaganju

Šest nedelja godišnje inžinjeri moraju da budu na raspolaganju i da dođu na poziv 24 sata dnevno, što znači da nemaju slobodne vikende, ne smeju da se zaborave i popiju koju više, i mogu biti pozvani čak i usred noći, dok najslađe spavaju.

2. Nema profesionalizma

Nema vidljivih i nevidljivih zidova koji bi razdvajali osoblje od pretpostavljenih. Pošto kultura "Fejsbuka" zaposlene implicitno ohrabruje da "budu to što jesu", kompaniji nedostaje profesionalizam koji jeste prisutan u drugim firmama.

3. Ne postoji zaista funkcionalna infrastruktura

Kul stvari je mnogo teže raditi sa 4.000 nego sa 500 zaposlenih. Bez obzira na to, kompanija u svom brzom rastu ne obraća pažnju na organizaciju, red i stabilnost.

4. Svi će vas pitati o Fejsbuku

Svi vam se žale na Fejsbuk i zapitkuju vas kako da na njemu urade ovo ili ono, samo zato što ste tu zaposleni.

5. Aljkavost

Timski rad nije koncentrisan, a zadaci su loše objašnjeni.

6. Nema slobode

Nećete zaraditi milione gradeći sopstvenu novu i uzbudljivu kompaniju.

7. Nema vođstva i podrške

Radnici na zameni prepušteni su sami sebi, bez ikakvog vođstva i podrške.

8. Pranje prvljavih gaća šefove žene

Ponekad se od zaposlenih traži da obavljaju sasvim neprikladne zadatke, kao što je sortiranje šefovog rublja za perionicu, u kome ima čak i prljavih gaća njegove žene.

9. Nejasna uputstva

Uputstva su nejasna, a povratana informacija o uloženom trudu često izostaje.

10. Precenjene akcije na berzi

Neprijatno je znati da ste deo kompanije koja je izašla na berzu sa beznadežno precenjenim akcijama.

11. Dokoni šefovi

Zakerberg i Šeril (Sandberg, COO kompanije), provode suviše vremena u "slobodnim aktivnostima i kopiranju konkurencije".

12. Kompleks "Gugla"

Na skupovima se stiče utisak da "Fejsbuk" više upire pogled u "Gugl" nego što se koncentriše na sopstvene ključne prednosti i misiju.

13. Loši radni uslovi

Radne prostorije su užasne, stolovi su neuredni i zatrpani, zaposelni su stisnuti, i nema nikakve privatnosti.

14. Samoupravljanje

Autonomno donošenje odluka ide dotle da inžinjer, ili inžinjer i dizajner, pa čak i pripravnik, mogu o nekoj stvari važnoj za posao da donesu odluku tokom ručka, a da o tome uopšte ne obaveste pretpostavljene.

15. Arogancija u komunikaciji

Ljudi vam se obraćaju nipodaštavajućim i arogantnim tonom

16. Nedostatak dinamičnosti

Nema dovoljno dinamike i dramatičnosti

Autor: D. Milojković