Sixsentix osvojio nagradu za svoj proces selekcije: Kandidati od prvog trenutka mogu da osete našu kulturu i atmosferu

U okviru Infostudovog istraživanja „Oceni put do posla 2022“ kroz koje kandidati ocenjuju proces selekcije kroz koji su prošli, visoko treće mesto po mišljenju IT kandidata zauzima kompanija Sixsentix iz Novog Sada.

Sa Majom Davidov, članom people & culture tima ove kompanije smo razgovarali kako se zaslužuje ovakvo poverenje kandidata, u čemu je specifičnost njihovog procesa selekcije i šta ova nagrada znači za njih.

 - Veoma nam je drago što su kandidati prepoznali koliku važnost dajemo procesu selekcije. Nama je bitno da potencijalne kolege od prvog kontakta sa Sixsentix kompanijom imaju priliku da osete atmosferu i da im dočaramo našu kulturu. Iskoristićemo ovu priliku da se zahvalimo svima koji su učestvovali u ocenjivanju i time nam dali povratnu informaciju da posvećen rad našeg tima daje rezultate - kaže Maja Davidov.

Ona dodaje da baš zato što posebnu pažnju obraćaju na feedback kandidata i klijenata, kao i sadašnjih i bivših kolega, mogu da identifikuju prostore za unapređenje.

- Bar jednom godišnje napravimo reviziju procesa selekcije, kako bismo ga na osnovu naših utisaka i povratnih informacija sa tržišta unapredili - ističe Maja.

Četvorodnevni trening u sklopu selekcije za Junior Test Consultant poziciju

Kako ukratko izgleda jedan proces regrutacije i selekcije u vašoj kompaniji? 

- Najveći broj naših kolega na junior i backoffice pozicijama izabrali smo među prijavama na portalu Poslovi Infostud. Kolege sa više iskustva najčešće zapošljavamo putem preporuka i direktnim regrutovanjem. Selekcioni proces za Junior Test Consultant poziciju, najčešću poziciju koju oglašavamo na ovom portalu, sastoji se iz tri koraka i specifičan je po svom drugom koraku – četvorodnevnom treningu u kancelarijama kompanije. Što se ostalih pozicija tiče, proces se sastoji iz dva koraka, inicijalnog intervjua i testa ličnosti sa People & Culture timom i tehničkog intervjua sa timom sa kojim će kandidat potencijalno raditi. Kratko, slatko i uspešno iskustvo procesa selekcije.

Maja Davidov pojašnjava da dužina selekcije zavisi od senioriteta.

- Za poziciju Junior Test Consultanta traje oko mesec dana, s obzirom na veći broj grupa za koje se organizuje četvorodnevni trening. S druge strane proces za testing pozicije koje zahtevaju više iskustva traju kraće i selekcija se završava u roku od dve nedelje.  Kada su u pitanju backoffice pozicije, zbog uobičajenog većeg broja prijava, selekcija traje mesec dana nakon završetka konkursa. Svakako se trudimo da u što kraćem roku izaberemo nove koleginice i kolege.

 Ona pojašnjava da se inicijalni intervju zakazuje telefonskim pozivom.

- Preferiramo taj način komunikacije iako imamo dosta kandidata, kako bi mogli da postave sva njima bitna pitanja i kako bismo im objasnili ceo proces selekcije. Nakon poziva zakažemo sastanak u kalendaru sa potrebnim informacijama. Na kraju, svim kandidatima šaljemo povratnu informaciju. Ukoliko nemamo odmah odgovor zamolimo ih za malo strpljenja. Jako nam je bitno da ostanemo u kontaktu sa kandidatima zbog potencijalne saradnje u budućnosti - dodaje ona.

Ključno je  da se kandidat uklapa u našu kulturu

Maja Davidov je tokom razgovora objasnila šta im je važno kod ljudi koje biraju za svoj tim.

- Tragamo za osobama koje najbolje odgovaraju kompanijskim vrednostima. Vodimo se time da je dobro zaposliti osobu koja se uklapa u našu kulturu i u njoj vidimo potencijal, iako u tom momentu nema dovoljno tehničkog znanja. Osoba koja poseduje naših 6 kulturnih vrednosti i čiji način razmišljanja odgovara Agile načinu rada smatra se osobom koja bi se uklopilla u našu kulturu i ima velike šanse da bude izabrana u procesu selekcije.

Pozivamo sve potencijalno nove koleginice i kolege da prate dešavanja u Sixsentixu putem sajta i društvenih mreža gde objavljujemo aktuelne pozicije. Ukoliko se prijave na neki od oglasa koji odgovara njihovim veštinama i interesovanjima, cilj nam je da se upoznamo, razmenimo iskustva i  razmišljanja  kao i mogućnosti za saradnju. Takođe je veoma bitno da se osete slobodnim da postave pitanja i daju sugestije kako bismo unapredili proces i izbegli moguće nejasnoće - poručuje Maja Davidov.