Šta su razlozi velike fluktuacije na pojedinim poslovima

Nije teško primetiti da pojedini poslodavci prilično često traže zaposlene na istim pozicijama i da se identični oglasi za posao pojavljuju u kratkom vremenskom periodu. Uzroci mogu biti različiti i u mnogome zavise od uslova rada, potreba posla, odnosa između poslodavaca i zaposlenih, specifičnih zahteva samog posla, ali i raspoloživosti kvalifikovanog kadra, naročito ako se radi o novim zanimanjima.

Naporan posao i teški uslovi rada

Velika fluktuacija zaposlenih je karakteristična na onim poslovima gde postoji:

• smenski rad, naročito treća smena
• slobodni dani koji ne padaju istog dana u toku nedelje
• česti prekovremeni sati
• težak fizički posao

U slučaju da su poslodavci nepopustljivi i nespremni za pregovore oko uslova rada, kandidati ovakve poslove mahom prihvataju kako bi trenutno zadovoljili finansijske potrebe i premostili vreme do pronalaska novog posla. Obično ovaj period traje nekoliko meseci i nakon toga daju otkaz, a poslodavci su u poziciji da iznova traže nove zaposlene.

U takvim uslovima poslodavci su izloženi različitim izdacima: troškovi oglašavanja novih radnih mesta, administrativni troškovi, troškovi prekovremenih sati za postojeće zaposlene, troškovi izgubljene produktivnosti, itd. Međutim, najveća šteta nastaje za reputaciju same kompanije, budući da kandidati često zaziru od kompanija koje su poznate po velikoj fluktuaciji zaposlenih i teško se odlučuju da se jave na konkurs.

Deficit određenih zanimanja na tržištu rada

Razlog zbog kojih neke kompanije, koje važe za korektne poslodavce, često objavljuju identične oglase za posao je velika potreba za usko specijalizovanim stručnjacima, koje nije lako pronaći. Ovo je čest slučaj sa građevinskim inženjerima, mašinskim inženjerima, tehnolozima i sl.od kojih se pored formalnog obrazovanja i određenog broja godina radnog iskustva, traži i posedovanje određenih licenci za rad.

Međutim, poslednjih godina smo svedoci da postoji i ogroman deficit na tržištu za zanimanjima kao što su frizeri, kuvari, mesari, itd. Primera radi u okviru platforme Poslonaut, u oblasti nega lepote, za prvih 6 meseci ove godine objavljeno je 380 oglasa za ove profile. Odziv kandidata bio je značajno manji, svega 343 prijave ili 0,9 prijava po konkursu. Zato se ne kaže uzalud da je potraga za frizerima ili kozmetičarima identična traženju igle u plastu sena.

To je razlog zašto se vrlo često u kratkom vremenskom periodu na sajtovima za zapošljavanje mogu pronaći oglasi za ove pozicije.

Potreba za novim zanimanjima na tržištu rada

Najvidljivija tražnja za novim kadrovima vlada u oblasti IT-ja. Sa razvojem novih tehnologija i povećanim potrebama posla,IT kompanija sve češće traže stručnjake koji imaju veći broj godina radnog iskustva i poznavanje rada u određenim tehnologijama ( tzv. senior stručnjake).

Međutim, na našem tržištu postoji i veliki broj kandidata koji su na početku svoje karijere i tek kreću da grade karijeru u svojoj oblasti. Samim tim, oni, kao i na svakom početku, imaju dosta problema da pronađu svoje prvo zaposlenje. Evidentno je da postoji značajan nesklad između potreba za iskusnijim kadrom i velikog broja mladih IT stručnjaka koji ne mogu da odgovore na uslove koje kompanije postavljaju u oglasima za posao. Zato vrlo često gledamo kako se oglasi za ove pozicije u kratkom vremenskom periodu ponavljaju.

Poslodavac ne ispunjava svoje obaveze

Nažalost ima brojnih slučajeva kada poslodavac odlaže da sa zaposlenim potpiše ugovor o radu, ne poštuje dogovorene uslove rada, pa se dešava da plate kasne, da se radnicima ukidaju slobodni dani, prekovremeni sati se ne plaćaju, pravi se problem sa korišćenjem godišnjih dana, vlada loš odnos prema zaposlenima. Ovo su često situacije gde postoji evidentno kršenje Zakona o radu, a u nekim situacijama je neophodno da reaguju i inspekcija rada, ali i kancelarija Poverernika za zaštitu ravnopravnosti kako bi zaposleni uspeo da ostvari svoja prava.

Velika fluktuacija zaposlenih kod mnogih kandidata izaziva podozrenje i oprez i često se dvoume da li da se na takve oglase prijave. Iako se u nekim slučajevima zaista radi o teškim uslovima rada ili nefer odnosu poslodavca prema zaposlenima, razlog može da bude nedostatak određenog kadra na tržištu ili stalne potrebe za novim zapsolenima usled povećanih potreba posla, što je najvidljivije kod sezonskih poslova.

Zato je pre svega bitno proveriti kompaniju za koju konkurišete – od podataka u APR preko sadržaja na sajtu, društvenim mrežama pa sve do različitih foruma ili sajtova poput Glassodora ili Helloworld.rs (za IT kandidate) gde se mogu pronaći ovakve informacije. Više detalja o načinima na koje možete proveriti kompaniju pogledajte ovde.