Stariji teže do posla

(Preuzeto sa sajta Glas javnosti - 04. 02. 2010.)

Nezaposlenost u Srbiji raste iz meseca u mesec. Iako kriza jednako pogađa sve kategorije stanovništva, starijim osobama teže pada saznanje da nekoliko godina pred penziju moraju da traže novi posao.

Za razliku od onih koji tek počinju radni vek, stariji od 45 godina, osim sa činjenicom da posla nema, suočavaju se i sa predrasudama poslodavaca. Kada ih zaposle, njihovi poslodavci priznaju da je u poređenju sa mladima prednost starijih pre svega entuzijazam sa kojim rade i dugogodišnje iskustvo.

Obuka, prekvalifikacija, dokvalifikacija, lični plan, profesionalni plan, samopomoć, samozapošljavanje - ono je što ćete sigurno čuti pre nego što vam neko saopšti da ima posao za vas.

Donedavno, izrazi o kojima nismo mnogo brinuli sada su surova realnost za one koji su svoj čitav životni vek proveli na jednom radnom mestu i u dugogdišnjoj tranziciji u Srbiji ostali bez posla.

Lela Gavrilović četiri godine je bila na birou za zapošljavanje, i sada je našla posao.

- Zavod za zapošljavanje nam je našao ovaj posao. Poslali su me na razgovor, gde su me primili iako sam imala puno godina za ovakvo radno mesto - kaže Gavrilovićeva.

Komentarišući zašto su je ranije odbijali poslodavci, ona kaže da su joj poslodavci govorili kako oni ne bi da rade sa starijim ljudima, i da bi više voleli da rade sa mladima.

- Ljudi koji se nalaze u tim starijim godinama vrlo kvalitetno odrađuju taj posao, nemamo toliko izostanaka, bolovanja - kaže poslodavac Anton Tokodi.

Više od 290.000 lica starijih od 45 godina trenutno je u Srbiji bez posla. Samo nekoliko godina pre penzije, suočeni su sa novom situacijom. Mnogi ne samo da nisu mislili da će pri kraju radnog veka učiti nove reči, već sigurno nisu očekivali da će nekoliko godina pred penziju ponovo završiti u školskim klupama, na raznim obukama.

- Kod ovih lica, bez obzira što imaju veliko iskustvo za rad na određenim poslovima, pojavljuje se problem da njihovo iskustvo, ukoliko su dugo godina bili u firmama koje nisu pratile razvoj tehnologija, u stvari imaju zastarela znanja - kaže Srđan Andrijanić iz Nacionalne službe za zapošljavanje.

Andrijanić dodaje da je tu kategoriju lica veoma teško zaposliti bez dodatnih uključenja u obuke prekvalifikacije, dokvalifikacije, odnosno da im se na određeni način osveže znanja i sposobnosti koje imaju. I to je izvesno ograničenje za njihovo zapošljavanje.

Ipak, stariji od 45 godina nekad su i u prednosti u odnosu na mlade.

- To su pozicije koje podrazumevaju obuku i rad sa drugima. Učenje drugih. To su radne pozicije koje podrazumevaju, recimo, rad u medicini, menadžmentu, u obrazovanju - kaže Branislav Jovanović iz "Infostuda".

Podsetimo, poslodavci koji se odluče da zaposle starije od 45 godina država stimuliše jednokratnom novčanom pomoći, kao i oslobađanjem plaćanja dela doprinosa, od 80 do 100 odsto. Poslodavac ima obavezu da zaposlenog ne otpušta naredne tri godine.