Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Sve više poslova – Sve manje kandidata


Da se privreda oporavila u velikoj meri nakon izbijanja pandemije i doživela porast u 2021. godini pokazuju i podaci portala za zapošljavanje www.poslovi.infostud.com gde je u prošloj godini zabeležen rast u broju oglasa za posao za čak 61% u odnosu na 2020.godinu. Samo u godini za nama svi oni koji su u potrazi za prvim ili novim zaposlenjem su imali priliku da konkurišu na 67.284 oglasa za poslove koji su raspisali poslodavaci. Takođe beleži se i rast od 6%  u broju kandidata koji su konkurisali na oglase iz ponude našeg sajta, preko kojeg je u 2021.godini posao tražilo 241.636 ljudi

Prodavci i dalje najtraženiji

Poslodavci su u prethodnoj godini najviše raspisivali slobodne pozicije u oblastima Trgovina/Prodaja, IT, mašinstvo, administracija i trasnport, ali kada govorimo o konkretnim pozicijama kojih je u 2021. godini bilo najviše to su Prodavac, Vozač, Magacioner, Komercijalista i Telefonski operater.

Želje kandidata se ne razlikuju u mnogome od same ponude, tako su najviše posao tražili u oblastima Trgovina/Prodaja, Administracija, Transport, Logistika, Pozivni centri, ali i IT. Najviše zainteresovanih je upravo bilo na pozicijama poput Prodavac, Administrativni radnik, Vozač, Magacioner i Poslovni sektretar.

Deficit kadrova sveprisutniji

Iz godine u godinu sve se više govori o sve većem deficitu kadrova na tržištu rada u našoj zemlji. Pored nezaobilaznog sektora IT-ja, manjak radnika na tržištu osećaju i svi oni koji su u potrazi za kandidatima sa srednjom stručnom spremom i to naročito zanatskim zanimanjima. Ugostitelja je sve manje, pa se tako najviše tragalo za profilima poput kuvara, konobara, ali i pomoćnih radnika u kuhinji, dok sa druge strane nedostaju frizeri, automehaničari, stolari i higijeničari/ke. Pored ovih pozicija, iako je ponuda i potražnja za magacionerima i vozačima zaista bila na visokom nivou, broj konkurisanja je i dalje bio nedovoljan u protekloj godini te i ove dve pozicije spadaju pod deficitarne, što znači da broj prijava nije dovoljan da bi zadovoljio postojeću tražnju za tim kadrovima.

Borba za svakog kandidata

Iako je ponuda i potražnja u porastu, već godinama unazad se uočava pad u broju prosečnog konkurisanja na oglase. U 2021.godini prosečno se konkurisalo 57 puta, što je značajan pad u odnosu na sve prethodne godine. Takođe, značajan pad uočava se od početka do kraja 2021.godine gde se u januaru prosečno konkurisalo 100 puta, a do decembra se duplo smanjio i iznosio svega 49. Statistike nam jasno govore da je kandidata na tržištu sve manje i da poslodavci moraju sve više i jače da se bore za iste kako boljim uslovima rada tako i jačanjem svog brenda u smislu poželjenosti i atraktivnosti na tržištu rada.

Podelite na društvenim mrežama

Direktan link do vesti

Komentari na vest (11)


  • MilanBG80

    pre 6 meseci i 16 dana

    Ne radim već 6 meseci odkad sam pobegao nakon god. dana od prethodnog GAZDE koji ima para sve da nas kupi. Ponašanje katastrofalno, konstantno zvanje posle posla. Plata kasni i iz dva dela. Sva obećanja da me preuzme nije ispunio ni jedno i još lagao drugima da me je spasio iz propale firme. Maltene sam dobio nervni slom. Od 6 zadnja 3 meseca pregledam poslove i stanje je blago očajno. Toliko dugo se ne bavim u struci da mogu slobodno da kažem da nisam uopšte išao u školu(nisam završio fakultet) a sada je to već i zastarelo a iskreno nemam godina ni živaca za "nove" IT tehnologije i poslove koji nisu ni postojali kad sam išao u Srednu školu.

    Niko od poslodavaca ne odgovara na vaš CV a ako odgovore to je u roku od 24 do 48 sati da vas obaveste da su našli drugog. Što je ok, ali ako se taj šablon non stop ponavlja, onda mora da se zamislimo da je ceo oglas samo jedna fatamorgana.

    Uslove koje nude ne 0 nego minus. Šta traže pa to ni Tony Stark ne bi mogao da ispuni. A bio sam i skoro 9 godina u pozivnom centru za strani jezik i tu sam tek sve svašta prošao može jedan roman o mobingu da se napiše.

    Nećemo da radimo za minimalac koji ne pokriva ni četvrtinu potrošačke korpe. Još plate kasne, razni izgovori a na samu reč sindikat odmah ideš na razgovor sa direktorima da te uplaše malo. To je moje iskustvo u privatnom sektoru. Radnici su absolutno ne zaštićeni osim ako nemaš braon prsten na nosu.

    Nemam pare a ni godine da begam preko, niti sam imao. Volim svoju zemlju ali mrzim ljude. Ko je razumeo,shvatiće. Uzdravlje!

  • Osoba koja odlazi iz Srbije do sredine 2022.

    pre 6 meseci i 18 dana

    Pa ovako gospodo. Dokle god ne budu postojali jasni standardi, kukaćete kako ima premalo radnika, a previše posla. Primer ću navesti ovde doduše na nemačkom jeziku, ali naknadno ću objasniti: Austrija -> Industrial Engineer (m/w/d) > Ihre Aufgaben Gewährleistung einer detailierten, kosteneinhaltenden und termingetreuen Projektumsetzung bei Maschinen- und Anlagenbestellungen oder Umrüstungen Umsetzung der Maschinen und Anlagenbeschaffungspojekte nach den Gesichtspunkten Kosten, Termin Sicherstellung der anlagentechnischen und produktionstechnischen Mindestanforderung Planung und Einarbeitung neuer und bestehender Anlagen in das Firmenlayout Weiterentwicklung von Fertigungsverfahren Ausarbeitung von Änderungsempfehlungen

    Wir bieten > eine spannende Tätigkeit und einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen österreichischen und international agierenden Unternehmen betriebliche gesundheitsfördernde Maßnahmen spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

    Gehalt > Kollektivvertragliches Mindestgehalt EUR 40.600,00 brutto pro Jahr. Überzahlung auf Grund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich bis zu --ZAHL-- brutto pro Jahr

    Prvo napisano vaša zaduženja, drugo napisano mi nudimo, i treće plata od najmanje 40.600 bruto godišnje ( 14 plata!!!!). (2.010 eur neto 12 plata, 13. plata 2.296 eur, 14. plata 2.259 eur) Dobije se odgovor u roku od 14 dana (najčešće u roku od 7 dana gde je javljeno da li si prošao prvi krug, ako si prošao, odmah se zakaže i sledeći krug).

    Pre dve godine sam 9 meseci tražio posao. Devet meseci! Dobio sam iz Srbije celih 0 poziva na razgovor, a poslato je preko 300 CV. U Austriju i Nemačku sam poslao 15 CV, dobio sam 14 odgovora i sa 3 pregovaram i sad, čekam annerkerung i B2 nivo i Auf Wiedersehen Serbien!

    Pouzdano znam da kompanije drže oglase za koje im ne trebaju radnici, nego eto tako, da budu vidljivi i da dobiju koji CV više. Tako da što bi rekao pokojni Sava iz Kikinde, Zbogom Srbijo!

  • Taša

    pre 6 meseci i 18 dana

    Slažem se sa svim komentarima. Smešna mi je ta priča da posla ima, a nema radnika. Svima je jasno da se posao dobija samo preko veze, a ne preko konkursa. Pre skoro 9 godina ostala sam bez posla u jednoj banci kao višak, nakon prodaje banke. Ostali su uglavnom oni koji su imali vezu. Prolazili smo neka fantomska testiranja i razgovore, a sve je bila farsa. Znalo se unapred ko će ostati da radi. Zamislite da ostanete bez posla, a pritom vam je to struka, a da ostane neko ko ima završenu skroz desetu skolu i nižu skolsku spremu. Poslodavci su uglavnom ograničeni. Ukoliko ste na primer radili u banci, zna se da ste radili u određenom sektoru , pa tako niste prošli sve poslove. Ukoliko ste radili u banci , niko vas neće zvati jer oni traže nekoga ko radi sve- od kuvanja kafe, knjigovodstvenih poslova itd i traže samo one koji dobro znaju knjigovodstvo.Imaju loše mišljenje o ljudima koji su radili u bankama, mrze generalno bankare i ljude koji su tamo radili i od toga živeli i nisu bile njihove odluke, već su bili izvršioci. Ne znači da ti ljudi nisu sposobni da nauče i druge poslove i da se ne snalaze na računaru. Oni kažu kako nemaju vremena nekoga da obučavaju otpočetka. Gde god počnete da radite, neko mora da vas uvede u posao, čak iako ste baš te poslove radili na drugom mestu. Ne znam da li je normalno da vas niko ne pozove na razgovor tri- četiri godine. Mene su tek posle tri godine zvali za trgovinu, jer sam tada konkurisala za bilo koje poslove. Radila sam u trgovini godinu i po dana i doživljavala takav mobing i pretnje otkazom, kakve nisam nikada doživela, a bilo je svega za 20 godina staža. Napustila sam taj posao. Za poslove u struci su me zvali možda tri puta za 9 godina i nisam dobila posao. Spadam u kategoriju teško zapošljivih i kakva je situacija neću ostvariti penziju. U stvari imam preko 15 godina staža, a sa tim stažom mogu dobiti penziju 20-25 hiljada najviše, a od toga se ne mogu platiti ni osnovni troškovi i preživeti. Inače , što se banaka tiče, njih je sve manje, jer se vrši ukrupnjavanje i potrebno je sve manje radnika. Znam nekoliko primera gde po bankama rade ljudi sa trgovačkom, frizerskom, pedagoškom, hemijskom i sličnim školama. Baš se pitam kako oni mogu da nauče posao, a mi iz te struke ne? Ne želim da pominjem da se u ozbiljnijim firmama rade razna testiranja koja su van pameti. Koliko puta čovek sa velikim stažom treba da prođe testiranja u životu? Možda smo zaglupeli u međuvremenu. Traži se perfektno znanja jezika za poslove za koje vam strani jezik nije potreban, niti imate kontaktk sa strancima. Baš se bojim da svi koji rade po firmama i bankama perfektno znaju jezike. Uverila sam se više puta da nije tako. Što se tiče plate, u velikom broju firmi (manjih ili srednjih), ukoliko je plata malo veća od minimalca, razlika se dobija na ruke. Ljudima znači da imaju više novca, ali to nije dobro zbog uplate doprinosa za penziju. Baš me zanima kako bi ti isti poslodavci preživeli od minimalca. Dakle, ako radite u trgovini, morate biti spremni na šestodnevnu nedelju, jedan dan slobodan , a to nije nikada dan vikenda, postoji smenski rad i do 22 uveče i vikendom, bez poštovanja praznika, nema slobodnih vikenda, nema plaćenog prevoza, a o toplom obroku i da ne govorim. Ako vam neko ukrade robu u prodavnici, vi plaćate sve što nedostaje od svog minimalca. Plata nije uvećana za rad vikendom i praznikom. Nekada davno, poštovali su se praznici , pa tako su radile pojedine prehrambene radnje skraćeno, a ostalo nije radilo. Danas su ljudi navikli da sve radi sedam dana u nedelji. Kada bi prodavnice bile zatvorene, narod bi se navikao da kupovinu obavlja na vreme, a radnici ne bi bili maltretirani za male pare. Uglavnom, zaključak je da ako nemate vezu, ne možete da se zaposlite baš nigde.Retki su izuzeci, oni koji imaju sreće.Slažem se i sa konstatacijom da se neke firme samo reklamiraju da traže radnike, a za neke koje se stalno "vrte" i traže radnike često, svakih mesec -dva, poznato je da u tim firmama nešto nije kako treba. To sigurno nisu radnici. Iskusila sam i to. O tome da ne obaveštavaju one koji su konkurisali, to je već poznato. Mnogi nađu radnika i pre isteka roka za konkurisanje, oglas ne bude uklonjen, pa niko ko je zainteresovan da konkuriše nema informaciju da je mesto popunjeno. Da li da pominjem kako mnogi kažu da je uslov za dobijanje posla poznavanje određenog softvera. Mnogi od nas su radili na više različitih softvera i snašli se, pa je to još jedna glupost.

  • Goran Bizic

    pre 6 meseci i 18 dana

    Čitam komentare i vidim da su svi realni.Gazde kukaju na nedostatak jeftinih robova.Ja ne mogu da budem robovlasnik i nikada to ne bih ni mogao.Jer zašto sam postao gazda-upravo da bih radio za sebe a ne za drugoga.Kad znam kako je teško raditi za drugoga i biti rob, sigurno ne bih mogao tako nešto da uradim nekom drugom.Znači gospodo robovlasnici sve kreće iz glave,ako hoćete dobre i vredne rdanike morate da ih platite da zarada prati realnu potršačku korpu,da im date sve uslove za rad i onda tek posle toga možete da se žalite kako niko neće da radi.

  • jelena tica

    pre 6 meseci i 19 dana

    Trebalo bi da kontaktirate malo više kandidate koji se prijavljuju na posao.Više godina pokušavam da preko sajta poslovi infostuda nadjem posao , nikoga ne poznajem ko je našao posao preko poslovi infostuda. Smatram da tekstove koje pišete nisu baš realni. Treba da uvedete neke standarde za oglašivače. Ne može fa se postavi konkurs pro forme radi.Često izadje konkurs za radno mesto na koje je već neko primljen. I to je jedan od razloga zašto se manje konkuriše. Trebalo bi da radite u obostranom interesu kako poslodavca tako i kandidata.

  • Dragan Tanasić

    pre 6 meseci i 19 dana

    Posla ima. Samo narod jednostavno neće da radi za malo novca, bez ugovora, punim radnim vremenom, uz kašnjenje plate. Ne'manje kome da se žališ za uslove, prihode, i način prihoda. Dajte minimalac minimalca za najobičniji posao 500 evra, i to uz 6 ili 7 sati na dan radno vreme, ne 8 sati, 5 dana u sedmici, ne 6 dana kako je u sve više "firmi" kod bahatih i bezobraznih gazdurina. Zatim plaćeno gorivo, topli obrok, i maaksimalnu zaštitu na radu kao i podršku radniku bez izuzetaka i drugačijeg "kvalifikovanja" u firmi, proizvodnji, kancelariji, ili terenu i ostalo. Pa ćete videti kaaako i koliko će vam konkursa i CV-ja stići na prijave :) Narod, bre, neće da ga se j... u zdrav mozak i ne poštuje, dokundisalo je svima, sve. Ali nema niko razumevanja za radnike, empatije i dogovora za platu i prihode, kad su bogate gazdurine i guzonje proklete za svaki evro, dinar, kunu ili marku. Pozdrav.

  • Jeca

    pre 6 meseci i 19 dana

    Ovo nema veze sa zivotom. Godinu dana trazim posao. Poslala sam CV na preko 100 e-mail adresa. Iako imam fantasticne preporuke i odlican CV,nisam pozvana ni na jedan jedini intervju! Razumela bih da sam bila na razgovorima,pa da su poslodavci bili nezadovoljni samnom,mojim znanjem,iskustvom,... Ne. Ja cak nisam imala priliku ni da dodjem do intervjua. Inace, aplicirala sam za posao komercijaliste,prodavca,supervizora. Znaci,za zanimanja za kojima raste potraznja. Ranije je Infostud trazio ocenu poslodavca posle razgovora. Sada vise ne. Tako da mi mozemo da saljemo CV, bez da ocekujemo bilo kakav odgovor. Poslodavci ne pokazuju ni minimalnu truncicu postovanja prema ljudima koji su zainteresovani za rad u njihovoj kompaniji. Zato,ljudi, use i u svoje kljuse. Ili se aktivirajte na pokretanju sopstvenog posla ili pasos u dzep i sto dalje odavde. Samo nemojte da trosite vreme prateci ove sajtove za zaposljavanje,jer,veruj te,to vam je cist gubitak vremena.

  • Dejan

    pre 6 meseci i 19 dana

    Tako i treba, šta se tiče Srbije. To nisu poslovi, to je idiotizam „na nivou“ poslodavaca u Srbiji.

  • бака Штрумпф

    pre 6 meseci i 19 dana

    Нормално да је све мање кандидата, а разлози су вишеструки. 1) Кад ретко који послодавац обавести кандидата о исходу конкурса, људи су све обесхрабренији да се уопште потруде, уложе сате и дане у писање биографије, мотивација, писама, пријава, романа читавих, а послодавац не уме ни 2 реченице да пошаље да каже бар да није примљен. 2) Нико не жели да ради за минималац, а све више послодаваца нуди врло малу зараду и лоше услове. 3) Врте се исти огласи за брдо фирми, па ко једном конкурише и не добије одговор нема разлога да покуша поново. 4) Послодавци очекују превише а нуде премало. То више не пролази код радника, јер репутација се тешко гради а лако губи.

  • Marjan Nedeljkovic

    pre 6 meseci i 19 dana

    Vi ocigledno mislite da su svi obrazovani za IT sektor, ja kad god udjem u poslove, vezano za Nis, meni izbacuje najvise za IT sektor ja nisam obrazovan za to, hocu da radim, i kada konkurisem za neko mesto niko me ne pozove! Mislim da vise poslodavaca se oglasava ovde a ne trazi radnike, ako me razumete