Zaposlenima najteže kod novih privatnika

Na javnoj raspravi o Nacrtu zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu (mobinga), istaknuto je da se ovim aktom uređuje sprečavanje i zabrana mobinga, postupak zaštite od zlostavljanja kod poslodavaca i postupak sudske zaštite. Predstavnica Ministarstva rada i socijalne politike Radmila Bukumirić-Katić rekla je da se Nacrt zakona odnosi na sve poslodavce i da je njegov cilj da se „stvori atmosfera preventivnog delovanja“. Bukumirić-Katić, koja je i članica Radne grupe za izradu zakona, rekla je da se zaštita ostvaruje kod poslodavca u postupku medijacije i postupku za utvrđivanje odgovornosti za nepoštovanje radne discipline. - Ako tu zaštita bude neuspešna, onda se ide na nadležni sud u parničnom postupku koji ima karakter radnog spora. Strane u sporu su poslodavac, odnosno njegov predstavnik, zaposleni koji je žrtva zlostavljanja i radnik koji vrši zlostavljanje. Prva i ključna tačka i cilj ovog zakona je da što manje slučajeva dođe pred sud i da se što više slučajeva reši u postupku medijacije - istakla je Bukumirić-Katić. Kako je navela, mobing prema definiciji „predstavlja psihološku torturu, odnosno teror“, ali to nije svaka pojava koja se odnosi na psihološko maltretiranje. - Mobing je ponašanje na radnom mestu kada jedna osoba ili grupa osoba psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu sa ciljem ugrožavanja njenog ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta sve do eliminacije s radnog mesta - kazala je ona i dodala da je karakteristika mobinga da se takvo ponašanje ponavlja u toku dužeg vremena. Kako je rekla, u Nacrtu zakona se ne navodi vremenski period u kome to ponašanje traje, ali je bitno da se ponavlja. Predstavnica Ministarstva rada je istakla da je u zemljama u tranziciji zlostavljanje na radu izuzetno vidljivo, a da u Srbiji postoji više tipova mobinga. Mobing je naročito prisutan u privatizovanim preduzećima i društvenim preduzećima kojima predstoji privatizacija, naglasila je ona i navela da slučaj mobinga u Nemačkoj poslodavca na godišnjem nivou može koštati od 25.000 do 75.000 evra. Predstavnik Unije poslodavaca Srbije Zoran Pualić istakao je da je Nacrt zakona u interesu poslodavaca, ali i opomenuo da to ne sme biti sredstvo sindikalne i političke borbe. On je predložio da ovaj zakon pre Skupštine Srbije usvoji Socijalno-ekonomski savet. Tokom javne rasprave predloženo je da se u proces medijacije uključi i Agencija za mirno rešavanje sporova. (Preuzeto iz Danas-a 20.11.2008.)