Menadžer ljudskih resursa, HR Menažer, Asistent ljudskih resursa (HR Manager, Human Resources Manager, HR Assistant)

HR menadžment ili menadžment ljudskih resursa, predstavlja upravljanje ljudima koji individualno i timski doprinose ostvarenju biznis ciljeva organizacije. Tu je da omogući da zaposleni  daju svoj puni potencijal i da u kompaniji pravi čovek bude na pravom mestu. Ovaj sektor ima ulogu razvijanja odgovornosti i povećanja produktivnosti i efikasnosti svakog posebnog sektora. Povezuje timove i ljude, ubrzava i olakšava procese.

Odgovornosti  HR menadžera:

• Sprovođenje procesa selekcije i regrutacije
• Raspisivanje konkursa za radno mesto
• Briga o merama i nivou zadovoljstva zaposlenih i identifikovanje oblasti koje zahtevaju poboljšanje
• Rad na razvoju tima, savetovanje menadžment o odlukama koje treba sprovesti
• Rad i komunikacija sa višim menadžmentom kompanije
• Briga o međuljudskim odnosima zaposlenih
• Sprovođenje obuke
• Osmišljavanje i sprovođenje novih pravila i procedura za kvalitetniji rad i razvoj u kompanije
• Vođenje računa o poštovanju politike kompanije i propisa koji su doneti  kao i to da oni budu u skladu sa trenutno važećim zakonom o radnom pravu
• Bavljenje disciplinskim procesima, donošenjem odluka i  izricanjem poslovnih rešenja u domenu ljudskih resursa 

Veštine i osobine koje bi trebalo da ima HR menadžer:

• Izražene sposobnosti za dobro verbalno i pismeno izražavanje
• Afinitet ka aktivnom slušanju
• Sposobnost dobre procene karaktera, taktičnost i samopouzdanje
• Razvijene pregovaračke sposobnosti
• Vrhunske veštine komunikacije i razvijena savetodavna uloge
• Posedovanje ličnog kredibiliteta, integriteta i pristupačnosti
• Sposobnost za analizu, tumačenje i objašnjavaje statistika i raznih istraživanja
• Dobro poznavanje pravnog okvira u kom se uređuje zapošljavanje
• Nepristrasnost i poštenje