Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Menadžer ljudskih resursa, HR Menažer, Asistent ljudskih resursa (HR Manager, Human Resources Manager, HR Assistant)

HR menadžment ili menadžment ljudskih resursa, predstavlja upravljanje ljudima koji individualno i timski doprinose ostvarenju biznis ciljeva organizacije. Tu je da omogući da zaposleni  daju svoj puni potencijal i da u kompaniji pravi čovek bude na pravom mestu. Ovaj sektor ima ulogu razvijanja odgovornosti i povećanja produktivnosti i efikasnosti svakog posebnog sektora. Povezuje timove i ljude, ubrzava i olakšava procese.

Odgovornosti  HR menadžera:

  • Sprovođenje procesa selekcije i regrutacije
  • Raspisivanje konkursa za radno mesto
  • Briga o merama i nivou zadovoljstva zaposlenih i identifikovanje oblasti koje zahtevaju poboljšanje
  • Rad na razvoju tima, savetovanje menadžment o odlukama koje treba sprovesti
  • Rad i komunikacija sa višim menadžmentom kompanije
  • Briga o međuljudskim odnosima zaposlenih
  • Sprovođenje obuke
  • Osmišljavanje i sprovođenje novih pravila i procedura za kvalitetniji rad i razvoj u kompanije
  • Vođenje računa o poštovanju politike kompanije i propisa koji su doneti  kao i to da oni budu u skladu sa trenutno važećim zakonom o radnom pravu
  • Bavljenje disciplinskim procesima, donošenjem odluka i  izricanjem poslovnih rešenja u domenu ljudskih resursa 


Veštine i osobine koje bi trebalo da ima HR menadžer:

  • Izražene sposobnosti za dobro verbalno i pismeno izražavanje
  • Afinitet ka aktivnom slušanju
  • Sposobnost dobre procene karaktera, taktičnost i samopouzdanje
  • Razvijene pregovaračke sposobnosti
  • Vrhunske veštine komunikacije i razvijena savetodavna uloge
  • Posedovanje ličnog kredibiliteta, integriteta i pristupačnosti
  • Sposobnost za analizu, tumačenje i objašnjavaje statistika i raznih istraživanja
  • Dobro poznavanje pravnog okvira u kom se uređuje zapošljavanje
  • Nepristrasnost i poštenje

Zanimaju vas oglasi za ovo zanimanje?

Pogledajte aktivne oglase (5)

Podelite na društvenim mrežama:

    • Suzana Ristic

      pre 10 meseci i 9 dana

      Ovo je zanimanje za dobre i postene ljude, nije za svakog.
    • Dusan Medic

      pre 1 godinu i 2 meseca

      taj sam
    • Aleksandar Džigurski

      pre 4 godine i 3 meseca

      Ne postoji (bar ne adekvatno) formalno obrazovanje za zaposlenog na ovoj poziciji u kompaniji. Menadžeri ljudskih resursa su uglavnom pravnici, psiholozi i andragozi. Idealno bi bilo da kompanija ima sektor ljudskih resursa, a ne jednog zaposlenog (što je slučaj samo u kompanijama sa velikim brojem zaposlenih) i da svako radi svoj posao. Upravljanje ljudskim resursima je veoma kompleksno i podrazumeva: pravljenje pravnog okvira (Pravilnik o sistematizaciji, opisi poslova, izrada listi kompetenci, poslovnici o radu, procedure, Kolektivni ugovor i sl. što rade pravnici), budžetiranje za zarade, druga primanja, bonuse i benefite (što rade ekonomisti), proces oglašavanja, selekcije i regrutacije (što rade pravnici i psiholozi ili andragozi), proces implementacije i prilagođavanja novozaposlenih (psiholozi, sociolozi, andragozi), izradu ugovora o radu, prijavljivanje na odgovarajuće fondove, komunikacija sa Nacionalnom službom za zapošljavanje i drugim izvorima kadrova (pravnici), izgradnja sistema upravljanja učinkom i evaluacija efekata (pravnici i ekonomisti), utvrđivanje potrebe za obukama, obučavanje menadžmenta i zaposlenih (treneri, coaching) i još mnogo toga... U kompanijama u kojima ljudskim resursima upravlja jedan ili dva zaposlena, mišljenja sam, da je na tim zaposlenima da se dokvalifikuju. Ja sam na primer po obrazovanju diplomirani pravnik, ali sam završio srednju ekonomsku školu, pohađao sam stručnu obuku i sertifikovao se za menadžera ljudskih resursa, a radio sam honorarno, pa i volonterski, i kao trener i kao konsultant. Iskustvo vam može pomoći da nadogradite vaše formalno obrazovanje i prevaziđete sve nepoznanice iz druge struke.
    • Mirjana

      pre 6 godina i 7 meseci

      Da li na ovom radnom mestu treba da rade sociolozi, pedagozi ili filozofi pored ljudi koji su se skolovali za menadžere ljudskih resursa? Dobro obrazovnih i školovanih menadžera ljudskih resursa ima dosta. Mislim da pedagozi, filozofi i sociolozi nikada ne mogu obavljati dobro poslove ljudskih resursa, kao što to može sam menadžer za ljudske resurse. Sumnjam da bi i taj menadžer mogao predavati filozofiju, odnosno obavljati poslove koje mogu i treba da rade navedene struke.
    • Novak

      pre 6 godina i 9 meseci

      Mislim da za ovaj posao bio bi najbolji izbor filozof, jer se u njegovom studiranju sastoji jako veliko i siroko obrazovanje u kome se razvijaju i analticke,logicke deduktivne sposobnosti. Takodje u oblast studiranja ukljucujucu se pedagogija, psihologija, politika, etika...
    • Ljiljana

      pre 6 godina i 10 meseci

      Za ovo radno mesto, osoba treba da bude kreativna, inovativna, da poznaje psihologiju i da aktivira Ego stanje Deteta u svakom zaposlenom, kako bi se dobro snašla u situacijama kada treba motivisati zaposlene i podstaći ih na timski rad. Po meni, sektor ljudskih resursa treba obavezno da čine: pravnici, psiholozi i ekonomisti, i da je svako zadužen za svoju struku i svoj deo posla.
    • Marija

      pre 7 godina i 13 dana

      Mislim da ste ispustili da naglasite da ovaj posao (Menadžera ljudskih resursa) pogotovo mogu obavljati i SOCIOLOZI što je veoma bitno jer za ovakvu poziciju mnogi poslodavci traže pravnike. Mislim da bi sociolozi morali da idu odmah posle psihologa a pre pedagoga.
    • Marjan Zivanovic

      pre 7 godina i 19 dana

      Mene interesuje da li ja,kao student Fakulteta Bezbednosti na smeru Menadzment ljudskih i socijalnih resursa,moga da nadji posao u ovoj bransi?
    • Danica Stankovic

      pre 7 godina i 2 meseca

      diplomirala sam psihologiju i zainteresovana sam za poslovne ponude iz ove oblasti rada

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.