Diplomirani andragog, HR sa više od 10 godina iskustva u korporativnom svetu, kog i dalje voli. Novu perspektivu biznisa, HR-a a i sebe dobila je kroz dvogodišnji izlet u prodaji. Rekreativni pisac sa dve objavljene knjige ali je ovu strast „parkirala“ za kasnija vremena. Mama jedne tinejdzerke. Zaljubljenik u kafu.
Autor - Ivana Canić | Svi tekstovi
Ray Kroc je osnovao Mc Donalds u 52. godini života, Henri Ford je pokrenuo Ford Motor sa 45 godina, a Semjuel L Džekson je postao glumac u 46. godini. Kada je kasno za promenu karijere i da li je uopšte ikad kasno? Čak 66% zaposlenih u kasnim tridesetim razmišlja o promeni karijere, a 60% onih […]
Autor - Ivana Canić | Svi tekstovi
Na tržištu nije retko da kompanije koriste grupni intervju ili takozvani „grupni asesment“ (procenu) kandidata. Ovo je, za kompanije, odličan način da iz dodatnog, drugačijeg ugla sagledaju kandidate i da na licu mesta urade direktno poređenje u konkretnoj situaciji i na konkretnom zadatku. Ovo je otežavajuća situacija za kandidate jer ih ovaj način selekcije stavlja […]
Autor - Ivana Canić | Svi tekstovi
Priznanje od nadređenog utiče pozitivno na motivaciju, a najbolji lideri to priznanje i daju. Samo, praksa često ne prati preporuke ni za lidere ni za zaposlene pa se dešava da to priznanje izostaje. Kada imate utisak ili saznanja da vaš nadređeni ne ceni dovoljno vaš rad, postoje stvari koje možete uraditi pre nego što odlučite […]
Autor - Ivana Canić | Tražim posao
Intervju se bliži kraju i regruter kaže: „Imate li vi neka pitanja za mene?“. Verovatno ste, na mnogim sajtovima pročitali preporuku da je bolje da postavite neka pitanja jer ćete na taj način pokazati interesovanje i motivaciju. Da li je to baš tako? Ne mora da znači jer je nekad bolje ne postaviti pitanja uopšte […]