Arhiva članaka za "Svi tekstovi"

Zakon o radu primarno uređuje radni odnos. Jedno od osnovnih prava iz radnog odnosa, a svakako osnovni motiv zaposlenog za rad, jeste pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zakon o radu sadrži i posebne odredbe o radu van radnog odnosa. U radno angažovanje van […]

Petak je. Dan kome se mnogi raduju, posebno osobe koje se imale napornu radnu nedelju i odrađenih 40 a možda i više radnih sati. I dok zaključavam vrata od stana, držeći bebu u ruci, sin stoji pored mene i svojim dečijim glasom me upita: Mama, jel danas petak? Potvrđujem da jeste i on vadi superheroja […]

Pored prava iz zdravstvenog osiguranja, te prava iz penzijsko-invalidskog osiguranja, i prava koja se ostvaruju za slučaj nezaposlenosti spadaju u prava iz socijalnog osiguranja. Prema tome, u našem pravnom sistemu radno angažovana lica (zaposleni, preduzetnici, lica koja obavljaju poslove po ugovoru) obavezno su osigurana po propisima o zdravstvenom osiguranju, o penzijskom i invalidskom osiguranju i […]

Zakonom o radu određeno je da radni odnos prestaje: istekom roka za koji je zasnovan; kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja (ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju); sporazumom između zaposlenog i poslodavca; otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog; na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog […]

Pala je odluka da se ide na letovanje, određen je i termin putovanja, ali i dalje ne znate kako da dođete do dovoljno novca kako biste na pravi način uživali u odmoru. Ne očajavajte, tu smo da pomognemo. 😊 Naravno, kao što moja koleginica Dušica reče u prethodnom blog postu, „ne da vam damo ribu, […]

Zakonom o radu određeno je da su prava zaposlenog iz radnog odnosa sledeća: pravo na odgovarajuću zaradu, bezbednost i zdravlje na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog integriteta, dostojanstvo ličnosti i druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike zaštite, […]

Zakonom o radu određeno je da zaposlenom može da prestane radni odnos i ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca. Tako poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ne samo zbog razloga koji se odnose na njegovu radnu sposobnost i njegovo ponašanje, veći i u slučaju nastupanja razloga koji […]

Zakon o radu propisuje nekoliko osnova za prestanak radnog odnosa. Dva razloga na osnovu kojih dolazi do prestanka radnog odnosa zasnivaju se na izraženoj volji zaposlenog-sporazumni prestanak radnog odnosa i otkaz od strane zaposlenog. U prvom od dva navedena osnova neophodna je saglasnost volja obe uključene strane-poslodavca i zaposlenog, u kom slučaju radni odnos prestaje […]

Bez obzira kojim poslom se bavimo, u kakvoj firmi radimo, koliko kolega imamo, svaki posao ima svoje dobre strane i one koje ne volimo, koje su nam naporne i zamorne. Svako ko je radio u bar dve firme, svestan je ove činjenice. Zato ne možemo menjati poslove samo zato što nam se na jednom mestu […]

Konflikti na radnom mestu su neizbežni. U zavisnosti kakvo vam je okruženje u smislu šefova i rukovodstva pa sve do kolega, reč konflikt može imati različitu težinu. U mom slučaju, reč konflikt je poziv na razmenu mišljenja, na spremnost da od nekoga nešto naučim i da utičem na to da neko od mene nešto nauči […]